管理顾问个人简历范文
求职个人简历上一般都是对自己的介绍，也可以写一些关于目标公司的信 息，当你有利求职目标之后，就可以对目标公司进行全面了解，包括企业的宗旨、企业文化、企业的运营，还有企业现在所缺少的人才等等。通过对目标企业的了 解，可以显示出自己想要进入公司的决心，也就是自己的诚意。
很多人的个人简历都是统一的模式，统一的内容，这样的个人简历没有什么特色除非有过人的实力才会引起对方的注意，否则极容易被忽视。个人简历在制作上首先要精致，其次内容上要更具有针对性，让对方感受到你是为了他们公司专门写的个人简历。
在不个人简历上贴照片是很多公司的要求，不过也有很多是不用贴照片的， 照片可以显示到很多方面。比如说求职者的自信心，求职者的态度。带有照片的个人简历说明求职者对求职的目标期待很大，愿意先显示出自己的照片也是对目标公 司的信赖。当然了，在个人简历上选的照片也要适宜，最好是拍的比较好的证件照，不要过分修图。
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个人信息
yjbys
国 籍： 中国
目前住地： 中山 民 族： 汉族
户 籍 地： 四川 身高体重： 179 cm 83 kg
婚姻状况： 已婚 年 龄： 30 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 经营/管理类：厂长、经营/管理类：生产部经理、工业/工厂类：总经理助理
工作年限： 10 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 一个月
月薪要求： 8000--12000 希望工作地区： 广东省 佛山 中山
工作经历： 公司名称： 起止年月：2007-02 ～ 佛山市高明南钢金属材料有限公司
公司性质： 民营企业所属行业：五金矿产，金属制品
担任职务： 厂长助理兼企管部经理
工作描述：
1、生产部、采购部、行政部、仓库、品质部的全面管理工作;
2、工资文案和工作绩效考核方案的制定以及实施;
3、与政府各职能部门关系协调与沟通;
4、处理目前缺工状况下劳资关系。
离职原因：
公司名称： 起止年月：2004-10 ～ 2007-02欧格斯洁具有限公司
公司性质： 外商独资所属行业：木材，家具
担任职务： 总经理助理
工作描述：
1、定期培训主管以上人员;
2、进行绩效管理;
3、全面负责公司的产品质管理工作;
4、全面负责公司的生产管理工作;
5、全面负责公司采购、生管和仓库管理工作;
6、参与公司各项管理工作的重要决策;
7、协助公司总经理做好公司的各项管理工作。
离职原因：
公司名称： 起止年月：2002-06 ～ 2004-10天思集团中山分公司
公司性质： 私营企业所属行业：计算机业
担任职务： 管理顾问部经理
工作描述：
1、对下属进行目标管理，每个制定周计划、月计划，以及进行定期绩效评估、并分别给予相应激励。
2、为客户提供咨询服务、承担企业管理咨询项目;协助客户进行需求分析;规划和设计管理咨询项目的总体解决方案，设计项目执行计划、具体实施方案等;撰写企业调研、诊断报告，并为项目的具体实施提供支持、咨询、培训、指导。
3、定期组织下属技能、知识培训。
4、处理客户投诉。
离职原因：
公司名称： 起止年月：2000-06 ～ 2002-06南方包装有限公司
公司性质： 民营企业所属行业：造纸，印刷，包装
担任职务： 厂长助理
工作描述： 主要协助厂长处理日常事务以及跟踪各生产环节执行情况。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 西南财经学院
最高学历： 大专 毕业日期： 1999-07-01
所学专业： 工商企业管理 第二专业：
培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
1997-09 1999-07 西南财经学院 工商企业管理 毕业证 3102319
语言能力
外 语： 英语 一般
国语水平： 优秀 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
1、熟悉企业的经营现状以及能独立引导企业向规范化管理转变;
2、精通一个企业的'全面生产管理工作(包括从订单评审、生产计划的编制、排产、物料的采购与控制、产能和工时的管理、生产成本、损耗与报废到最后成品的入仓及出货)，能够胜任一个公司的全盘生产管理工作;
3、精通一个企业的人力资源管理工作，能够建立一个公司的各项管理规章制度并实施与落实，可以胜任一个公司的人事、行政及后勤等等全盘管理工作;
4、曾受过领导能力开发、组织变革管理,人力资源管理,财务管理等方面培训;
5、掌握先进企业管理模式和管理理念，同时具备把握企业发展全局的魄力和能力;
6、本人具备团队合作精神，优秀的领导能力，良好的人际交往和社会活动能力;
7、本人善于协调，沟通，事业心强，为人踏实，良好的敬业精神和职业道德操守;
详细个人自传
" 以德服人"是我的原则;生活中我确信的是"只为成功找方法,不为失败找借口"，在我的信念中只要用心去做一件事情，认真的去做，合理的策划，正确的交流，虚心的学习就能够将这一件事情办好，当然未必是最好! 认真、用心是我的做事的态度;用人原则：精兵强将、宁缺勿滥,倡导一种理念:管理者的既是教练又是仆人;
本人具备:
1、个性成熟
2、专业精湛
3、知识全面
4、认真负责
5、务实进取
6、良好沟通能力
7、健康心态和团结合作精神
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