人事行政求职个人简历模板
个人简历在内容上不仅是要有内涵，能够自然的表现出来，也是写个人简历的一大要点。
个人信息
yjbys
性别： 女
学历： 本科 政治面貌： 0
生日： 1991-01-26 民族： 汉
婚姻状况： 未婚 籍贯： 新乡
身高： 保密 体重： 保密
专业： 劳动与社会保障 工作经验： 3 年
期望工作地点： 新乡市
求职意向
行业/职位： 人力资源/管理/招聘/绩效 人事行政 期望月薪： 2500元 工作性质： 全职
教育经历
学校名称： 北京人文大学 专业： 劳动与社会保障 就读时间： 2009-09-01 至 2013-06-18 获得学历： 本科
语言能力
语种： 英语 能力： 熟练
工作经历
公司名称： 伦达公司
工作时间： 2016-05-11 至 2016-11-21
公司规模： 保密
所在部门： 人事行政部
工作分类： 人力资源/管理/招聘/绩效 人事行政
职位月薪： 保密
工作描述： 1、人事工作：
?员工招聘：招聘合作单位维护、招聘信息更新、筛选简历、电话邀约、面试接待、面试登记、到面率统计等;
?员工档案：档案的建档、更新及管理;
?员工关系：入转调离等日常员工异动手续的完成;花名册及通讯录的更新;
?员工考勤：每月度考勤的统计及核对;
?绩效管理：根据月度、季度的绩效考核，对各部门提交的结果进行统计并整理，提交上级领导;
?员工福利：公司节假日发放福利的比价、采买及发放;
?带领专员完成日常工作，配合经理工作;
2、行政工作
?完成日常行政用品的采买及统计;
?完成公司办公库房的日常管理;
?办公室其他行政事务;
公司名称： 法研教育
工作时间： 2013-06-22 至 2016-05-06
公司规模： 保密
所在部门： 人资
工作分类： 人力资源/管理/招聘/绩效 人事
职位月薪： 保密
工作描述： 1.人员招聘协助、面试安排等。
2.员工入、离职手续办理，劳动合同签订协助等。
3.工资条签收、考勤，每月津贴费用报销。
4、协助上级对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计并配合组织策划活动并推广。
5、对公司开展绩效管理系列工作，有效组织实施第二、三季度的考评。
4.成功策划并组织实施员工外出旅游活动3次及14，15年中秋节庆祝活动。
自我评价
有三年的人事工作经验，能熟练的使用各类办公软件。对招聘、甄选、培训、员工关系、薪酬有自己独特的方法，为人诚恳，具有良好的人品，能够与人进行客观直接的沟通，具有较强的团队意识;善于学习，对工作认真负责，有很强的'责任心;适应能力强，能够在短时间内融入新的领域，适应并做好，望贵公司给一个发展机会。
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优秀的个人简历可以证明职位胜任，可决定个人简历的通过，用人单位在筛选个人简历的时候也会比较重视关于个人的能力问题，在编写个人简历时就可以针对其筛选方式来提高质量。当然，必要的一些信息了解是前提。
1，对方在筛选简历所看重的
有针对的写个人简历不仅仅是针对求职目标，也可以是针对筛选方式，通过迎合对方的喜好则就可以大大提高个人简历的通过率。那么，在编写个人简历之前你必须要知道对方筛选所看重的项目。不同性质的企业，在不同的职位上所看重的部分不同，这一点外企招聘于国企招聘的不同之处就能够看出来。比如说外企招聘在奖励方面比较看重奖励的质量，而国企所看重的奖励部分则是偏数量上。
2，对方在筛选个人简历上的习惯
在编写个人简历的之前，针对其筛选方式所需要了解的信息也包括习惯。基本上所有的企业单位在招聘人才上，都非常熟练，而且有自己的招聘的习惯你。在筛选个人简历的时候，习惯以重点关键词为主，习惯快速浏览，习惯关注重要的信息。
3，对方在个人简历想要找到的信息
求职简历是在招聘上的第一关，也是比较重要的一个环节。在个人简历上能够看到人才更多的信息，则筛选的效率越高，这对招聘到人才的质量上也很有帮助。那么用人单位在个人简历上在找什么呢?一来是人才的技能、能力，二来就是人才所具有的素质。
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