每一部电影都能引起人的思考,下一个奇迹这部电影对你你产生了什么感想呢?以下是小编收集的相关观后感,仅供大家阅读参考!
下一个奇迹观后感一
下午,公司员工按事先学习计划要求,观看励志电影《下一个奇迹》,《下一个奇迹》主要根据超级演说家梁凯恩的真实经历改编,将一个鲜活生动的有血有肉的人物形象展露在观众面前。
身患忧郁症,要么是放弃自己走上不归路,要么自我救外始终让他无法释怀,成年后历经的人生离别、爱情纠结和家庭隔阂等苦难令他患上忧郁症,但庆幸的是在亲情、友情、爱情的支持下,Rocky最终战胜自己走出来,并通过不断激励自己前进,开创了事业和人生的高峰。虽说这个过程在一部电影的时间里完成,是显得有些太快,不过这个过程,却是亚洲首席超级演说家梁凯恩真人真事改编来的;这个过程,是一个励志心灵的过程;这个过程,告诉那些还把自己埋在曾经的阴影中痛苦不已却不肯走出来的人们,告诉那些正在遭受挫折经受痛苦还无从选择的人们,告诉那些不敢面对未来仍在自我沉沦的人们,没有谁放弃你,只要你自己不放弃,自我认可,积极地向着你的目标前进,就会在这个过程中体现出自我价值,就会有希望,就能获得快乐,特别是剧中Rocky对着镜子中的自己说:“你要实现自己的目标,你一定要实现自己的目标,不要让这种痛苦再陪伴着你了。”给大家留下了深刻的印象。
看后大多数员工认为电影主题突出,立意深远,可操作性强,很受启发,有的员工说:电影中的情景很熟悉,有的员工说:很感动,有的员工说感谢公司给大家一次受励志启发的培训,有员工说感觉只有一个字:好,有的员工也说看了最大的感觉是做人做事要以诚为本,还有的说:作为领导要以身作则,像电影中的Rocky一样,组织没有完成任务,自己先吃下蟑螂。我也觉得电影中的团队精神很值得学习。
从大家的观后反映中可以看出电影《下一个奇迹》对员工有很好的启迪,有很好的教育培训的作用,对于这种新的培训方式对我们公司培训是一种很好的尝试,事实证明也收到了很好的效果。
下一个奇迹观后感二
公司组织观看了一部心灵励志电影《下一个奇迹》,看后让人很振奋,这不仅仅是男主角的出色表演,而是对于正在追梦的,并渴望成功的人来说,就是一碗心灵鸡汤。
《下一个奇迹》是根据演说家梁凯恩的真人真事改编,主人公ROCKY是身患抑郁症的人,他曾经9年换5所学校仍未毕业,凭借自己的努力数学考了第三名,却被老师和父亲怀疑是作弊,离开学校后,他在快餐店打工,直到遇上改变他命运的MAY,他在一穷二白的情况下,经过十年努力,实现了自己在上海举办五万人演讲的梦想。
他的成功史诗艰辛的,也是幸运的,他之所以能成功与他乐观自信的性格,超凡的领导能力和执着的目标是分不开的。
首先他的执着和自信,他是个未上过大学的人,最后却凭着自己的努力成了销售冠军,所以我们不知道自己有多强大,也许有时候压力是我们成功最大的动力。
其次团队合作,他靠自己坚定的信念和超凡的领导能力,感染者自己的团队,为了激励大家完成任务,他当众吃下蟑螂,虽然这只是个小举动,却让大家看到了他的责任与担当。
最后坚定目标,梁凯恩曾说:“只有当我拥有不可思议的目标,才能产生不可思议的结果。”十年来他面临许多的困难,却从未放弃希望,也许人生就是这样复杂,梦想的坚持需要耐心和毅力。梁凯恩的成功鼓舞人心,他的成就就告诉我们,如果你想要得到从未得到的东西,就要付出你从未付出的努力,只有这样,下一个奇迹才是你!
下一个奇迹观后感三
下一个奇迹,深刻感触;不是感触主人翁最后成就了什么样的成绩,也不是感触主人翁为了什么而努力,我在本片中感触深刻的是他身边一直支持和鼓励他的朋友家人,我认为他的成功不是偶然,也不是完全因为他努力,我认为最主要的是那些他在点点滴滴中积累的朋友及拥护者;看完这部片子让我想到曾经看过的一本书《人脉》人脉就是命脉,人脉就是财脉。美国斯坦福大学研究中心曾经发表一份关于人脉关系网络的调查报告,其结论指出:一个人赚的钱,12·5%来自他的专业知识,而87·5%来自他的关系网络。
毋庸置疑,在当今时代,人脉已经成为一个人获得成功与财富的必备要素。一个人一旦创建了有效、丰富的人脉关系,他也就拥有了成功的基础;其实想想我们现在这些人,活的都那么现实,人与人之间的那份纯真已经消失的无影无踪,什么事情都看的那么复杂,那么的有心计,似乎无论是干什么都要仔细的揣摩他到底是什么意思,活的多累啊。什么金钱、地位、名誉、马屁都变成了实际,其实也不奇怪,在这样的现实社会,自然而然的就会有着现实的人,外在的真的就那么重要吗?什么事就非得看的那么实际吗,把别人都看成是坏人,你自己呢?你可曾想过啊?说的可能有点过激了;其实我只是想表达一个意思,我们都还年轻,我们未来的路还很长,我们都需要有这样的朋友亲人,珍惜你身边的每一个人,未来的路上让我们都相互扶彼此一把吧!
本文来源:https://www.010zaixian.com/zuowen/guanhougan/1433569.htm