房地产经营与估价个人简历模板
个人简历的分量足够，就能顺利的通过第一道门槛，反之则就直接失败。在求职中，你所写的个人简历如何也就职业影响到面试的机会。
个人信息
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性 别： 女
民 族： 汉族 年 龄： 25
婚姻状况： 未婚 专业名称： 房地产经营与估价
主修专业： 管理类 政治面貌： 团员
毕业院校： 福州职业技术学院 毕业时间： 2014年8 月
最高学历： 大专 电脑水平： 精通
工作经验： 三年以上 身 高： 160 cm 体重：47公斤
现所在地： 厦门市 户 籍： 永定县
求职意向
期望从事职业： 置业顾问 期望薪水： 4000-5000
期望工作地区： 新罗区 福建厦门市 期望工作性质： 全职
最快到岗时间： 2周以内 需提供住房： 不需要
教育/培训
教育背景：
学校名称： 福州职业技术学院 ( 2011年9月 - 2014年6月 )
专业名称： 房地产经营与估价 学历： 大专
所 在 地： 福州 证书：
专业描述： 学习房地产专业基础知识，去实地考察和做文档
培训经历：
培训机构： 名城地产 ( 2015年5月 - 2015年5月 )
课程名称： 地产销售的狼性 证书：
课程描述： 开始老师跟我们讲狼的本性它的那种目的性跟团队合作的强大性然后引用到销售中的目的性，有了目的也会更加准确的去行动工作，因为人的潜力发挥出来是很大很大的，所以要坚信自己努力付出后的`收获，还有讲碧桂园案例的拓客团队，一种竞争跟合作关系的行动等等。
工作经验
公司名称： 阳光城集团厦门分公司 ( 2016年11月 - 2017年3月 )
所属行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质： 上市公司
公司规模： 200～500人 工作地点： 厦门
职位名称： 高级置业顾问
工作描述： 1、积极开展项目前期销售活动，负责客户接待、洽谈及跟踪!
2、定期做好前期客户维护，为开盘做好蓄客准备!
3、以团队为核心，协助销售主管完成售楼处各项事务。
公司名称： 厦门世联兴业房地产顾问有限公司 ( 2016年2月 - 2016年11月 )
所属行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质： 上市公司
公司规模： 500～1000人 工作地点： 厦门
职位名称： 高级置业顾问
工作描述： 1、积极开展销售活动，负责客户接待、洽谈及跟踪并促成成交。按计划完成各项销售指标。
2、协作完成房屋买卖合同的签署及按揭工作。
3、对客户的信息资料整理归档并管理，定期做好客户联系工作，协调、跟踪及解决销售过程中客户提出的问题，确保客户满意。
4、以团队为核心，协助销售主管完成销售任务及售楼处各项事务。
5、期间服务于厦门集美恒大帝景超额完成个人销售目标，占总销额的14%金额1.2亿!
公司名称： 名成地产 ( 2014年8月 - 2015年12月 )
所属行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质： 上市公司
公司规模： 500～1000人 工作地点： 福州
职位名称： 置业顾问
工作描述： 1.从多方面学习房地产基础知识及培训，加深对房地产的了解。
2.每天总结自己工作中碰到的问题及解决方案。
3.积极开展销售活动接待好客户，跟踪并促成成家
4.拓展客户，以call客，派单拓客及拜访老客户
5.准时完成领导安排的销售任务
离职原因： 来厦门做销售
自我评价
自我评价： 本人从事房地产行业3年，先后服务过3各项目并熟悉房地产销售所以手续流程。在工作中吃苦耐劳，积极向上。不断学习。每一天都会暗示自己用最好的状态去工作，接待客户有激情和认真介绍项目产品优势从而打动客户，工作中秉承兢兢业业，善于沟通并团队合作。
语言能力
语种名称 掌握程度
英语 良好
普通话 良好
拓展阅读：解读招聘信息：编写个人简历的需要之一
要求职首先是要有招聘的信息，根据其招聘的信息来编写个人简历。在面对不同的求职信息的时候，也要写出不同的个人简历。简单来说就是个人简历要有针对性，在找工作的时候也要随时应对招聘企业的额外问题。企业在招聘上所发布的招聘信息也是编写个人简历的需要，那么下面就来简单简单分析一下常见一些招聘信息。
1，有工作经验者优先
相信很多人都在招聘信息上看到过这样的条件要求：“有工作经验者优先”，尤其是企业公司的高层管理职位，对工作经验的要求很高。而求职者在理解工作经验上，也是要看不同的职位，一般的职位招聘方所要求的工作经验其实不过就是有工作经历。如果是高层管理者的职位，则需要的工作经验，就要求在工作经历上有一定的成就了。
2，本职专业者优先
在招聘上专业能力也是条件要求之一，有本职专业者优先，大部分都是出现在一些比较冷门的专业上。比如说一些企业公司招聘文案人才，则大学期间学习的文学专业就可以优先。也就是说，求职的时候所编写的个人简历一定要针对招聘的职位而来。
3，长期、稳定者优先
站在企业的角度来说自然希望员工们能够具有较高的忠实度，特别是比较有名的大企业，要知道企业公司对员工的培养价值也非常高。如果求职者的稳定性不够，只是短期工肯定是不行了。
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