行政管理经理简历范文
企业用人单位在求职简历所看到的就是求职者们的基本信息，从中现在基本符合需要的人才，然后在从中挑选出最为优秀的人才。在个人简历中，所显示出来大都也是基本的求职条件，那么在筛选个人简历的时候，第一遍就是看其条件是否符合求职的要求，比如说企业主管职位对外招聘，需要本科学历以上，五年工作经验的人才。那么，没有本科学历或者工作经验不够，就会白淘汰。
很多人都说求职难，求职为什么难?就是因为竞争大，尤其是在好的职位上，你所投递的个人简历所面临的竞争对手非常多。即便说你能够满足对方要求的基本条件，但是在于众多人才竞争的时候，有一些人才的能力更为突出，或者说有求职者的简历写的比你好，你就会被淘汰。
在求职中投递个人简历也会有一些不可预见性的失败因素，例如以邮寄的方式投递个人简历，结果对方没有收到。还有可能是投递个人简历的时间比较晚，用人单位已经确定了招聘的人员，那么你的简历甚至都没被对方看到就被淘汰了。
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个人信息
yjbys
性别：男
婚姻状况：已婚
出生年月：1978年10月
民族：汉族身高：170cm
最高学历：大专体重：
计算机能力：中级技术职称：
所学专业：行政管理毕业学校：华南师范大学
户口原籍：江西九江现居住地：江西九江
语言能力：英语(一般)其他(一般)普通话(熟练)粤语(熟练)
教育/培训
由年月至年月校院名称/培训机构专业/课程证书
2006.4-2008.6华南师范大学行政管理
工作经验
我有13年5个月工作经验。
主要工作简历：
1998年10月～2004年10月，在xx，任人事主管。
2005年4月～2012年7月，在xx有限公司，任行政人事部经理。
2013年1月～2016年6月，在xx有限公司，任行政经理。
工作经历详述：
1,参与公司重大经营决策.为总经理提供人力资源战略与行政方面相关建议.2,全面统筹规划公司的人力资源战略,预算人力资源管理与行政管理成本.3,起草,修改和完善本公司各项规章制度及薪酬考核,招聘,培训,考勤相关管理制度和工作流程.并对执行情况进行跟踪,检查.4,明确各部门以及岗位的职责分工,负责工作分析,岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位.职责设计方案,并实时对组织结构设计提出改进方案.5,监督控制各部门绩效评价过程,并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施方法,完善激励机制.负责薪酬计发管理,为薪酬决策提供支持.6,制定培训计划,实施培训方案.组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,不断完善培训体系.7,负责劳动合同的签订和管理工作,与员工保持良好的劳动关系,营造健康有序的工作环境.8,根据招聘工作流程,执行招聘计划,实施人才储备计划.为公司各个职位进行职业生涯规划设计.9,负责本部门员工工作考核与激励以及部门资金的预算和控制等.10,组织和推动企业文化体系建设,指导规划员工活动.推广公司经营理念,并逐步完善企业文化体系.11,组织完成办公用品采购与维护,各种证照年审,证件与证明办理,公文写作与发布,宿舍管理,安全管理,清洁卫生,员工考勤记录与核算汇总,员工入职与离职手续办理,指导实施员工调动、考核、晋升、奖惩，辞退;公司会议安排等行政工作.12,负责安全生产制度的落实与监督执行.13，政府公共关系维护(劳动，公安，消防，安监，社保，海关，商检)。
发展方向
本人自1998年10月来深发展。先后就职于三家外资企业从事人事行政管理工作。因工作积极、责任心强。从最初的人事文员到人事助理再到人事主管。每一次职位的提升都是专业水平提高的一次印证。从各种规章制度的制订到人员的招募、培训、考核以及对外关系的协调与薪资结构的定制。每一个细节的把握都凝聚着管理人员的智慧与魄力。“团结凝聚力量，创新引领时尚”。只有团结才能保持企业的生命力;只有不断创新才能巩固其产品的市场占有率。当然企业在注重怎样选才、肓才、用才各环节的同时也应该注意设立留才机制。企业花代价培养出来的人才不能为己所用，这才是企业最大的损失。企业投资是为了利润的回报，那么公司职员又需要什么呢?这才是作为人事管理人员应深思并解决的的问题。在贵司发展壮大之际，诚意加盟贵司。愿我的加入能为贵司注入新的活力，借助贵司提供的舞台，将人力资源管理这门学科推向新的高度。为最终实现企业与员工双赢而努力奋斗。
求职意向
寻求工作类型：全职
希望工作岗位类型：行政/人事类-不限行政/人事类-行政经理/人事经理
希望工作职务：行政经理人力资源经理办公室主任
希望工作地区：江西九江
到岗时间：随时到岗
待遇要求：工资月薪5000元(可面议)。
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