区域销售经理求职简历表格
每个用人单位需要的人才不同，每个求职者的优势也有差异。接下来专家就为求职者分析什么样的编写手法才能够成就个人简历，从而获得面试机会。
对于工作经验丰富的求职者而言，想要求职成功非常简单。因为大多用人单位都十分看重工作经验，所以只要具备工作经验想要求职成功非常简单。但是在编写时需要结合求职意向，只有与求职意向想关的`工作经验才能够具备实质性的求职意义。在编写工作经验时除了需要注重以上所述，还需要重视工作经验的数量。在个人简历中并不是工作经验越多越好，否则很有可能会让招聘人员认为你比较热衷于跳槽。
当然也有一些求职者不具备工作经验，这时就可以在个人简历中编写你的学业成就或者是专业技能。这样即便你不具备任何工作经验，也能够让招聘人员认为你是一个可发展性的人才。只要在个人简历中将自己的优势编写出来，就能够凭借个人简历获得面试机会。
| 姓 名 | yjbys | | | 性 别 | 女 | | 出生年月 | | | 目前城市 | 上海市 | | 联系电话 | | | 住 址 | | | 电子邮箱 | www.010zaixian.com/jianli |
求职意向
| 目标行业： | 贸易/进出口，公关/市场推广/会展，专业服务(咨询，人力资源) ，办公用品及设备，电子技术/半导体/集成电路 | | 目标职位： | 销售主管，客户经理/主管，区域销售经理，外贸/贸易经理/主管，业务跟单经理 | | 期望地区： | 上海市 | | 期望薪资： | 期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥 | | 到岗时间： | 新岗位能够多长时间内到任 |
工作经历
| 2003/07—现在 | XXX公司 | | | 所属行业：贸易/进出口
营业业务部 外贸/贸易经理/主管
主要职责：
该公司为世界知名企业，任职期间业绩表现突出，主要工作包括日系及欧美系重点客户维系、日常客户拜访交流、客户投诉处理、进口贸易操作管理，公司物流成本/库存/VMI控制项目推进、供应商管理控制，外贸单证、交货期管理统筹协调、业务人员日常工作分配管理、部门新人招聘培训考核等。下属人数30人。在职期间，领导业务团队通过对日常业务工作的改善改革，不断提高业务员的综合水平及工作效率，提升重点客户的满意度。 | | 2002/05—2003/07 | 广告公司上海分公司 | | | 所属行业：广告
客户部 广告客户主管/专员
主要职责：
该广告公司为著名的4A公司，在职期间任市场担当，主要负责市场调研，广告策划提案，PR活动等；主要客户：SHARP NISSAN ZA NEC等；主要参与项目：夏普进化空调市场推广案/尼桑蓝鸟平面广告策划案/姬瑞美白系列促销活动案等。 |
教育培训
| 1999/09—2003/07 | **大学 市场营销 本科 | | 2007/06—2007/07 | MTP中日交流管理项目促进委员会组织MTP管理案例应用中国企业家协会管理研修课程结业证，由松下集团组织的针对管理人员的培训，在大量的管理实例分析及导师的辅导下对管理有了更高一层的认识。 | | 2006/11—2007/01 | 电器工业品总部IT培训部SAP系统进口业务流程操作
掌握了SAP进口业务操作及相关的强大报表功能 |
证 书
| 2004/03 | 日语二级证书 | | 2002/10 | 中级口译证书 | | 2002/08 | 剑桥商务英语证书2级 BEC2 | | 2001/06 | 大学英语六级 |
自我介绍
| 6年世界500强外商独资贸易公司经验，3年业务部主管经验。长期接触国内外供应商及客户，英语能力强，简单日语会话。外貌端庄，气质佳，有很强的亲和力和责任心。 |
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本文来源：
https://www.010zaixian.com/zuowen/guancha/3463873.htm