资深文案个人简历范文
资深文案在编写个人简历的时候就需要注重凸显自身优势，以及投递个人简历的方式方法。这样的编写形式才能够获得招聘人员的认可，从而才能够摆脱就业空窗期。
个人信息
yjbys
性 别： 男
民 族： 汉族 出生年月： 1985年10月25日
婚姻状况： 已婚
身 高： 172cm 体 重： 60kg
户 籍： 福建莆田 现所在地： 福建莆田荔城区
毕业学校： 暨南大学 学 历： 硕士
专业名称： 历史类 中国古代史 毕业年份： 2012年
工作经验： 五年以上 最高职称：
求职意向
职位性质： 全 职
职位类别： 广告/文案/策划
文化/艺术/体育/社会科学类
职位名称： 策划经理，资深文案，企划经理 ;
工作地区： 福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-莆田涵江区,福建-莆田荔城区,福建-莆田仙游县 ;
待遇要求： 6000-8000元/月 可面议 ; 不需要提供住房
到职时间： 一个月内
技能专长
语言能力： 英语 四级 ; 普通话 标准
电脑水平： 熟练使用office办公软件
教育培训
教育背景：
时间 所在学校 学历
2009年9月 - 2012年7月 暨南大学 硕士
培训经历：
时间 培训机构 培训主题
2012年3月 - 2012年3月 南方都市报 《南方都市报》春季培训
2012年4月 - 2012年6月 暨南大学出版社 编辑培训
工作经历
所在公司： 南方都市报
时间范围： 2012年1月 - 2012年5月
公司性质： 国有企业
所属行业： 媒体、影视制作、新闻出版
担任职位： 评论编辑
工作描述： 参与2012年改革周期新起点策划方案与相关报道。参与2012年广州夏季艺术品拍卖会系列报道。 熟悉新闻、评论等相关媒介操作流程。
离职原因：
所在公司： 厦门市泛洲文化传播有限公司
时间范围： 2012年7月 - 2013年6月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 艺术、文化传播
担任职位： 策划经理
工作描述： 在厦门泛洲文化传播有限公司担任策划经理期间，逐渐精通文化创意、艺术品、房产地市场调研、企业品牌定位、企业CIS形象塑造，企业品牌形象推广规划，承接厦门建发集团海沧区文化展览及各类会展展览方案策划及各类企业CIS形象塑造。
离职原因：
所在公司： 福建奥维世纪营销策划有限公司
时间范围： 2013年7月 - 2015年2月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 广告、公关、设计
担任职位： 策划经理
工作描述： 在奥维世纪营销策划有限公司，专职负责项目方案策划，项目提案，主导及参与巴布豆、特步拍摄方案及推广海报设计，协助蜡笔小新从新梳理品牌形象，进行产品升级。
离职原因：
所在公司： 莆田市青春之家体育用品有限公司
时间范围： 2015年2月 - 2015年7月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 互联网、电子商务
担任职位： 策划经理
工作描述： 2015年2月，甫入青春之家，其旗下品牌玩觅即将参与中国质造，全程规划拍摄方案、主图视频创意、新媒体推广策略，进行产品形象再塑造，协助其成功完成两期活动，单次活动销售额破千万。其后，通过产品形象塑造、新闻及自媒体传播持续塑造企业品牌与产品形象，使品牌得到极大的曝光度，2015年，协助企业实现销售额破亿元，为2014年销售额的10倍。2016年，协助企业创始人获得福建互联网优秀创业人才三等奖。
离职原因：
其他信息
自我评价： 精通各类推广策划方案、活动全案策划，基础网络推广方案策划、新媒体运营、自媒体传播、广告片创意，详情页面规划、官方网规划、文案规划，如房地产、首饰、古典家具等各类产品介绍、新闻报道、评论、网络软文、论文、广告版面等各类文案。
拓展阅读：解决制作个人简历的两种问题 顺利获得招聘人员认可
在求职路上只有优质的个人简历才能够获得面试机会，因此在编写个人简历的时候需要注重个人简历的.注重方式，只有这样才能够获得面试机会。有些求职者在投递个人简历之后短时间就能够获得面试机会，而有些人在投递个人简历之后久久无法收到回应。出现这种情况是因为个人简历的制作方式出现了问题，只有在制作时掌握两点原因才能够避免个人简历石沉大海，并且轻松取得面试机会。
在制作个人简历时需要注重哪两点?
1)控制篇幅长短
有些求职者认为个人简历的篇幅过于简短无法将自己表达给招聘人员，于是将个人简历编写成了个人论文，实际上，这种编写方式会增加个人简历的阅读难度，让招聘人员无法在短时间内获得面试机会，从而会失去面试机会。为了避免出现这种情况，在编写过程中需要学会将篇幅控制在一张纸内，只有这样才能够方便招聘人员阅读，从而获得招聘人员的认可并且获得面试机会。
2)杜绝敏感话题
在编写个人简历的时候，需要杜绝敏感话题，只有这样才能够凭借投递个人简历获得面试机会。在编写个人简历的时候尽可能的不要提及 薪水要求或者其余一些敏感话题，因为现在用人单位都是按照多劳多得来发放薪水，所以在招聘人员还不知道你工作能力的情况下最好不要提到这些要求。首先这种 话题对于求职而言没有任何实质性的求职意义，其次完全可以将这些问题放在面试中。
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