高效能人事的七个习惯读书笔记

　　今天为您解读《高效能人事的七个习惯》

　　作者史蒂芬·柯维博士，被称为“人类潜能的导师”，他提出的高效能人事的七个习惯分别是：

　　第一，积极主动

　　无论是工作、学习还是交友，都要选择积极主动的态度。

　　第二，以终为始

　　简单的说就是不忘初心，从始至终啦。

　　第三，要事第一

　　有些事情紧急但不重要，要区分出当下最重要的事，集中处理，才能提高效率。

　　第四，双赢思维

　　思考问题的角度要建立在与对方都能双赢，只有这样才能不断建立人脉，另外，“好聚好散”也是一种双赢，这样即没有浪费多余的时间，也会让彼此感到轻松。

　　第五，知彼解己

　　“知彼”：能把自己代入到倾诉者的角色中，感同身受地了解对方此番谈话的真正目的。解己：了解自己以什么为中心去生活，想清楚这个问题至关重要，以不同中心去生活的人，人生选择也会截然不同。

　　第六，统合综效

　　统合综效是说整体大于部分之和。养成统合综效最好的方式就是遇到分歧时，不要先急着妥协或对抗，要知道你们给出的选项，或许都不是最佳的那个，最好能找出双方都满意的第三选择。

　　第七，不断更新

　　第一个是身体层面：健康饮食、充足休息、定期锻炼;

　　第二个是精神层面：欣赏优秀的文学或音乐作品、与大自然相处、思考与独处;

　　第三个是智力层面：不断学习知识，靠阅读、写作、参加课程等身体力行的方式使用智力。