服装设计大专电子简历模板
优秀的个人简历不仅能够展现出基本实力,还能够展现在求职上的优势所在。而求职者的优势部分在求职的过程中也非常重要,毕竟一个好的职位会有很多人来竞争,很多招聘方在招聘期间都会收到很多简历。那么个人简历中的求职优势,也就起到能力检验的作用了。
个人信息
yjbys
性 别: 女
民 族: 汉族 年 龄: 28
婚姻状况: 未婚 专业名称: 服装设计
主修专业: 纺织类 政治面貌: 党员
毕业院校: 泉州纺织服装学院 毕业时间: 2011年6 月
最高学历: 大专 电脑水平: 精通
工作经验: 四年以上 身 高: 158 cm 体重:48公斤
现所在地: 新罗区 户 籍: 1008-1479
求职意向
期望从事职业: 电子商务 期望薪水: 面议
期望工作地区: 新罗区 期望工作性质: 全职
最快到岗时间: 随时到岗 需提供住房: 不需要
教育/培训
教育背景:
学校名称: 泉州纺织服装学院 ( 2008年9月 - 2011年6月 )
专业名称: 服装设计 学历: 大专
所 在 地: 石狮市学府路一号 证书:
专业描述: 软件的学习及对应的服装设计及工艺的学习
培训经历:
工作经验
公司名称: 鹭盛成商贸有限公司 ( 2015年4月 - 2016年11月 )
所属行业: 电子·微电子 公司性质: 私营.民营企业
公司规模: 10~50人 工作地点: 福建省厦门市同安区
职位名称: 美工
工作描述: 负责店铺板块设计及产品处理
离职原因: 想回来农岩,怎么说农岩也是自己家
公司名称: 依鼎依开发公社 (在校) ( 2009年5月 - 2010年7月 )
所属行业: 耐用消费品(服饰·纺织·家具…) 公司性质: 私营.民营企业
公司规模: 10人以下 工作地点: 泉州市石狮市
职位名称: 设计师
工作描述: 职责描述:1.负责收集当下的流行曲线
2.负责每一季度服饰的全套工艺单
3.研发的产品需经过考核
离职原因: 暑期培训
公司名称: 劲霸男装 ( 2010年11月 - 2011年11月 )
所属行业: 耐用消费品(服饰·纺织·家具…) 公司性质: 私营.民营企业
公司规模: 工作地点: 晋江英林
职位名称: 技术工艺员
工作描述: 工作职责:
1、收索服装设计或服装工艺流程制作;
2,制作每一季度的工艺流程;
2、每一季度的流行曲线收索;
3、负责编写工艺单。
离职原因: 想换个环境
公司名称: 奥力体育用品有限公司 ( 2012年5月 - 2013年7月 )
所属行业: 其他 公司性质: 私营.民营企业
公司规模: 50~200人 工作地点: 石狮市
职位名称: 设计师
工作描述: 职责描述:1.负责收集当下的流行曲线
2?负责每一季度服饰的全套工艺单
3.研发的产品需经过考核
公司名称: FLKL旗舰店 ( 2014年5月 - 2014年11月 )
所属行业: 互联网·电子商务 公司性质: 私营.民营企业
公司规模: 10~50人 工作地点: 厦门市同安区
职位名称: 美工
工作描述: 1·商品的美画 2·店铺活动的策划
自我评价
自我评价: 本人性格温和,积极向上,能够与同事友好相处,因为在我前几份工作中我认为一份好的工作只有拥有这一点才是工作的重中之重,还有要拥有积极向上的心态这也是工作之中必须的,这几年没有工作的原因是至我离开厦门一直没有在岩找到合适的,所以一直没有工作记录,家里爸妈也有经营服装的生意,没有出来工作的原因也有这一点
语言能力
语种名称 掌握程度
英语 良好
普通话 良好
拓展阅读:在简历里说实话可能获得意外的`机会
如果自己没有什么实力去应聘某个岗位,但是也不在简历里吹嘘或说谎,而是实话实说让招聘者发现这个求职者挺诚实的。要知道如今社会还有几个诚实的人?所以招聘者可能看中求职者的这一点,而给求职者面试的机会,这样总比无法获得面试的情况要好得多。
一些求职者可能因为自己职业经历空白就在简历里造假,其实职业空白没有那么可怕。你又不是在家里整天呆着玩或者干着其他不正当的事情,你也是靠着自己的双手去挣钱,虽然不是在正规的公司工作但是这又有什么关系?谁也没有规定只能在公司做全职工作,你在家里或者在外面做兼职照样是允许的,我们不能那么死板地看待这种另类的工作,管它是什么工作只要合法即可,对于自己来说能够挣钱养活自己并且获得结余也算不错了。你就照着实际情况写,企业看到这些也不会因此认为你的经历不正当等。
企业主要看的是你的经历是否和他们的需求比较相近,不要把一些问题看得太严重。如果你现在应聘服装销售工作,而之前你没有接触过这方面的任何工作,那么你之前的经历其实并没有多大的作用,如此你之前做的是什么样的工作又有多大的关系了?
在简历里体现出诚实未必可以提升你的竞争力,但是能够极大地突出个人的人格魅力,作为招聘者遇到的注水简历比比皆是,十份最少有九份都是这样的,而你的简历却呈现出和别人不同的地方,自然会让招聘者眼前为之一亮觉得这个求职者真的挺可靠的,不如约他来面试看看再说。
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