酒店管理大专个人简历模板
简历的内容越精准越好，篇幅控制在两页A4纸以内为宜。简历中需要用专业性和职业化的语言来介绍自身的职业特长，高频率使用本专业或者相关岗位的关键词，提高与应聘岗位的匹配度，会更容易被企业所搜索到。
个人信息
yjbys
性 别： 女
民 族： 汉族 年 龄： 28
婚姻状况： 未婚 专业名称： 酒店管理
主修专业： 管理类 政治面貌： 群众
毕业院校： 武夷学院 毕业时间： 2005年7 月
最高学历： 大专 电脑水平： 精通
工作经验： 十年以上 身 高： 160 cm 体重：45公斤
现所在地： 新罗区 户 籍： 新罗区
求职意向
期望从事职业： 人事、文职、出纳(保险公司勿扰) 期望薪水： 面议
期望工作地区： 新罗区 上杭县 永定县 期望工作性质： 全职
最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要
教育/培训
教育背景：
学校名称： 武夷学院 ( 2003年9月 - 2005年6月 )
专业名称： 酒店管理 学历： 大专
工作经验
公司名称： 龙岩美太家具公司 ( 2015年3月 - 至今 )
所属行业： 其他 公司性质：
职位名称： 客服兼出纳
公司名称： 闽盛物流有限公司 ( 2013年5月 - 2013年9月 )
所属行业： 交通·运输·物流 公司性质：
职位名称： 人事副经理
公司名称： 龙岩明升大酒楼 ( 2013年10月 - 2015年1月 )
所属行业： 旅游·酒店·餐饮服务 公司性质：
职位名称： 人事行政专员兼出纳
公司名称： 中央大厨房物流配送有限公司 ( 2012年9月 - 2013年3月 )
所属行业： 交通·运输·物流 公司性质：
职位名称： 人事行政专员
公司名称： 协合共享健康管理有限公司龙岩分公司 ( 2011年3月 - 2012年8月 )
所属行业： 制药·生物工程 公司性质：
职位名称： 人事专员兼行政副总助理
公司名称： 凤凰宾馆 ( 2005年9月 - 2007年10月 )
所属行业： 旅游·酒店·餐饮服务 公司性质：
职位名称： 领班
自我评价
自我评价： 本人工作认真负责、细致，稳重，诚实守信，积极主动，服从安排!善于学习!学习能力强!世间的学问没有生而知之，只有学而知之!我相信自己的能力不会比别人差，相信自己不会比熟手差!望贵司可以给我一个学习成长的机会!!!选择我，相信我不会让贵司失望的。
语言能力
语种名称 掌握程度
英语 良好
普通话 良好
拓展阅读：阻碍HR看你简历的六个原因
发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事愿人违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢?
作为企业的一名招聘工作者，我把造成简历被忽略的主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。
一、求职信不注明应聘岗位名称
有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被删除了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。
二、简历与招聘岗位要求明显不符
有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被删除的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。
三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。除非，应聘的`人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。
四、简历出现错误或时间顺序混乱情形
简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。
五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历
用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒"频繁跳槽"经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。
六、其它不可预见的因素
有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要;有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。
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