财务分析员个人简历表格
在现代社会真正诚信的人是少之又少的，不过纵观历史也没有多少讲诚信的人。作为企业如果真的可以找到诚信的人自然是好事，可实际上很难找到为此企业也不重视这个人是否诚信，因为一个人是否诚信那可得看看他长期的表现，不可能通过一份简历可以看出来的。你说你怎么个诚信那人家就信了你?谁还不在简历里说自己好难道说别的东西吗?
虽然诚信学分不是你做出来的东西，但是学校老师一般都不会刻意刁难学生的，自然给学生的诚信度评价都是比较高的，如此你和其它的求职者又会有什么区别?既然一样那诚信学分能够为你带来帮助吗?就好比大家都学过某个专业，你还想借着专业来塑造出高人一等的`姿态吗?可以看出诚信学分本身就没有什么份量度，企业也不会重视诚信学分的。那在简历里带上诚信学分可是没有一点意义的，你要是在简历后面加上一张多余的纸张会不会造成其它影响?首先，这是一张废纸;其次，这张废纸增加了简历的页数。所以，别认为加了诚信学分即使没帮助也不会带来不利的影响。
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| 姓 名： | yjbys | 性 别： | | | | 出生年月： | *** | 联系电话： | *** | | 学 历： | | 专 业： | | | 工作经验： | | 民 族： | 汉 | | 毕业学校： | *** | | 住 址： | *** | | 电子信箱： | www.010zaixian.com/jianli |
自我简介：
求职意向：
| 目标职位： | 财务分析员 | 成本管理员 | 行政专员·助理 | 人事主管·人事专员 | 采购员 | | 目标行业： | 电子·微电子 | 贸易·进出口 | 家电业 | 原材料及加工 | | 期望薪资： | 面议 | | 期望地区： | *** | | 到岗时间： | 1周内 |
工作经历：
| 20xx | ***集团 预算管理&新产品报价管理 | | | 职责和业绩：
1.新产品报价管理，对业务部门提出的新产品立项，
进行毛利测算，并给出指导报价，并对此项目进行持续追踪，做到事前预测（毛利及报价）、事中监控（成本变动）、事后总结（盈利情况）；
2. 技术降成本工作督导，对研发部门提出的技术降成本工作进行督导，定期召开会议，通报工作进度；
3. 预算管理，对各产品公司预算执行情况（产量、销量、回款、库存）进行分析，通过预算系统，提报事业部预算至集团； 4、应付费用凭单审核； | | 200x—200x | ***集团 经营管理处 | | | 职责和业绩：
1.费用分析，分析各部门当期产生之费用，与前期数据对比，根据费用变动趋势图进行异常分析，针对异常部分，发送至相关主管，并对异常结果进行追踪；
2.固定资产的日常管理，包括资产入账凭证审核、移转、报废、出售、盘点，以及固定资产折旧、账面价值、折旧年限相关报表编制；
3. 应付凭单审核，对差旅费报销凭单、原物料凭单、固定资产及零星工程凭单进行入账审核；
4. 预算管理，审核各部门年度预算与月度预算，并对预算执行状况进行追踪；
5.供应商管理，对请购、采购订单及供应商所开发票进行审核，并与供应商对账，跟进应付账款（AP）处理进度； |
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