化学教师简历模板
依靠个人简历来选择需要录用的员工，这种做法已经成为了如今很多企业选择职员的第一考虑方式，为了避免出现上述提及的这种状况，很多用人单位也会对求职者递交的简历进行深层次的阅读与排查处理。自己本身便拥有极强的工作能力以及高层次学历，为何这家企业还是会‘有眼无珠‘的对自己弃而不用呢?难道因为他们并不需要高端的人才为公司企业发展带来动力?其实简历中能力的表现是关键，但更加关键的还是一种态度。
工作能力不出色的'人，可以通过不断的学习来增加自己的工作经验，但能力本身非常出色，却并不愿意出力工作的求职者，即便开出高薪，也很难将其塑造成为一位对公司带来价值的员工。在表现出不重视的一面后，求职者随意书写出来的简历也会在递交后被招聘方丢弃在垃圾桶内，面对这种失败，求职者应该考虑的并非换一个求职方向继续递交简历，而是他们应该以一种怎样的态度来对待简历制作，只有这样，才可以确保求职者不会因简历书写问题，而导致最终找不到满意的工作。
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| 姓 名： | yjbys | 性 别： | | | | 出生年月： | *** | 联系电话： | *** | | 学 历： | | 专 业： | | | 工作经验： | | 民 族： | 汉 | | 毕业学校： | *** | | 住 址： | *** | | 电子信箱： | www.010zaixian.com/jianli |
自我简介：
| 在外企从事***年RoHS，REACH等环保控制工作。精通RoHS,REACH,HF,PAHs等环保法规和指令，熟悉ISO9001,ISO14001,QC080000管理体系和ISO17025标准。务实进取，具有开拓精神和良好的逻辑分析能力。熟练使用英语和电脑。 |
求职意向：
| 目标职位： | 生物工程·生物制药 | 医药研发·化学制剂研发 | 化工技术 | | 目标行业： | 快速消费品(食品·饮料·日化·烟酒等) | 制药·生物工程 | 教育 | | 期望薪资： | 面议 | | 期望地区： | *** | | 到岗时间： | 1周内 |
工作经历：
| 20xx | ***有限公司 环保工程师 | | | 职责和业绩：
1.收集和研究各种最新的环保法规指令和客户环保要求，发布环保文件，制定应对策略。精通RoHS/HF/ REACH等环保法規指令。
2.执行客户的环保要求，协助项目经理对产品进行环保化设计（DfE）。与采购，品质，客服等部门协作完成各项环保要求。成功完成公司REACH SVHC的调查。
3.处理和解答公司环保方面的问题和产品出现的化学问题，具有良好的逻辑分析能力。
4. 以供应商提供的物料的环保资料为基础，按客户需求提供汇总的产品环保申明报告。
5. 审核公司样品评估报告中的RoHS,HF,REACH,PAHs等测试报告和符合声明书等环保资料是否符合环保要求。
独立完成Mattel RoHS,Phthalate等环保调查要求，Sanyo，Sony的环境管理物质限制调查。
6.判断样品XRF测试结果是否合格，熟悉ISO17025标准。
7.参加SGS,ITS,CTI等专业机构的环保研讨会，进行环保知识的交流和培训。 | | 200x—200x | ***中学 化学教师 | | | 职责和业绩：
担任高中化学课程教学。在教学比武中获奖，积累了丰富的教学经验。取得高级中学教师资格证，中学二级职称和普通话二级乙等。 | | 200x—200x | ***有限公司 维修人员、质量控制 | | | 职责和业绩：
***年工作经验，也等到许多锻炼，曾经有从基层做起，后来经过自己努力和负责认真的工作态度，慢慢地得到领导的欣赏，得到提升车间管理。负责现场秩序，负责现场管理（零件、半成品、待检成品的堆放），负责解读生产图纸并制定生产工序，根据生产任务安排生产进度，安排各工种人员的工作，负责与生产、供应、质检、销售等部门及其它车间的联系，受上级管理部门的管理安排。
1.协调生产,组织生产出符合要求的产品来.
2.配合公司降低生产成本 .
3.做好对产品的防护工作.减少意外损失.
4.注意安全生产.搞好生产环境卫生.
5.定期向领导汇报工作.提出新的生产建议.
6.对车间各班组进行工作监督.极时纠正失误及工作稳患.
7.监督车间做好各工序的工作记录. |
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