外贸员简历表格
优秀的个人简历是能够获得面试机会并且成功的基础，那么一般来说优秀的个人简历具备哪些特点呢?简单明了突出重点是优秀简历的关键，在个人简历中虽然不能用过多的内容来表现自我，但是可以在个人简历中附加一些能够增加自身价值的学历证书或者职业技能证书的复印件，正常情况下，如果个人简历能够吸引到用人单位的关注，那么附加的内容也能一同被关注，所以在确保个人信息安全的情况下，可以附加上学历证书以及职业技能证书的复印件。
如果说学历证书和职业技能证书，都是对自我价值的一种提升，那么求职信就是一种真诚的体现。利用优秀的个人简历吸引用人单位，然后就能发挥求职信的作用。在写求职信的时候，尽量使用书信的正规模式，在求职信中表现出想要跟单位共同发展的愿望，以及对应征职位的一些自我看法，体现出对工作的重视程度。充分表现出求职的真诚，就能够获得用人单位的好感，从而获得就业机会。
| 基本信息 | | 个人相片 | | 姓 名： | www.010zaixian.com/jianli | 性 别： | 女 | | | 民 族： | 汉族 | 出生年月： | 1988年11月17日 | | 证件号码： | www.010zaixian.com/jianli | 婚姻状况： | 已婚 | | 身 高： | 162cm | 体 重： | 49kg | | 户 籍： | 福建莆田 | 现所在地： | 福建莆田涵江区 | | 毕业学校： | 中国信息管理学院 | 学 历： | 专科 | | 专业名称： | 管理类 计算机网络、财务管理 | 毕业年份： | 2009年 | | 工作经验： | 五年以上 | 最高职称： | |
| 求职意向 | | | 职位性质： | 全 职 | | 职位类别： | 贸易/外贸贸易类,服装/纺织/皮革/鞋业,人力资源
人力资源
行政/后勤 | | 职位名称： | 行政人员，服务顾问，外贸员 ; | | 工作地区： | 福建-莆田荔城区,福建-莆田荔城区,福建-莆田涵江区 ; | | 待遇要求： | 3000-4000元/月 不需要提供住房 | | 到职时间： | 可随时到岗 |
| 教育培训 | | | 教育背景： | | 时间 | 所在学校 | 学历 | | 2007年9月 - 2009年7月 | 中国信息管理学院 | 专科 |
| | 培训经历： | | 时间 | 培训机构 | 培训主题 | | 2009年9月 - 2009年9月 | 福建东南标准认证中心 | 福建东南标准认证中心内部审核员ISO9001：培训 | | 2014年7月 - 2014年9月 | 东莞售后培训基地 | 售后技能管理培训 |
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| 工作经历 | | | | | 所在公司： | 莆田市来克体育用品有限公司 | | 时间范围： | 2009年8月 - 2013年3月 | | 公司性质： | 股份制企业 | | 所属行业： | 生产、制造、加工 | | 担任职位： | 行政专员 | | 工作描述： | 1、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项； 2、负责全司员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作； 3、负责做好各类人事、行政档案的归档工作； 4、负责各部门的工伤统计及员工发生工伤后处理的相关手续； 5、负责各类体系审核及评估事宜； 6、负责员工的.体检组织工作，并对结果进行存档； 7、建立固定资产台账，对办公用品进行统筹管理，做好人员交接时的移交登记； 8、负责日常企业文化的宣传，如宣传栏内容的更新、各类宣传标语的制作、节日期间的活动组织； 9、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责； 10、及时完成上级交办的其他工作。 | | 离职原因： | 希望有更好的学习机会和新的发展空间。 |
| | | | 所在公司： | 莆田奇奇贸易有限公司 | | 时间范围： | 2013年4月 - 2015年6月 | | 公司性质： | 民营/私营公司 | | 所属行业： | 汽车、摩托车 | | 担任职位： | 售后服务顾问 | | 工作描述： | 1、客户的接待与沟通； 2、客户档案的管理，邀请、预约、回访 3、整理开单单据。 | | 离职原因： | |
| | | | 所在公司： | 福建省莆田市双洋鞋业有限公司 | | 时间范围： | 2015年7月 - 2016年10月 | | 公司性质： | 民营/私营公司 | | 所属行业： | 纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具） | | 担任职位： | 人力资源-人事专员 | | 工作描述： | 1、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项； 2、负责全司员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作； 3、负责做好各类人事、行政档案的归档工作； 4、负责各部门的工伤统计及员工发生工伤后处理的相关手续； 5、负责各类体系审核及评估事宜； 6、负责员工的体检组织工作，并对结果进行存档； 7、建立固定资产台账，对办公用品进行统筹管理，做好人员交接时的移交登记； 8、负责日常企业文化的宣传，如宣传栏内容的更新、各类宣传标语的制作、节日期间的活动组织； 9、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责； 10、及时完成上级交办的其他工作； 11、食堂的管理； 12、宿舍的安排。 | | 离职原因： | 个人原因 |
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| 其他信息 | | | 自我评价： | 踏实，吃苦耐劳，责任心强，有良好的团队协作精神。 |
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