简历个人信息的筛选

简历个人信息的筛选

  1、个人信息的筛选

    A、在筛选对硬性指标（性别、年龄、工作经验、学历）要求较严格的.职位时，如其中一项不符合职位要求则快速筛选掉；

    B、在筛选对硬性指标要求不严格的职位时，结合招聘职位要求，也可以参照“人在不同的年龄阶段有着不同的特定需求”进行筛选：

    25岁以前，寻求一份好工作；26-30岁，个人定位与发展；31-35岁，高收入工作（工资、福利、隐性收入）；36-40岁，寻求独立发展的机会、创业；41岁以上，一份稳定的工作。

    2、在查看求职者上学经历中，要特别注意求职者是否用了一些含糊的字眼，比如有无注明大学教育的起止时间和类别等；在查看求职者培训经历时要重点关注专业培训、各种考证培训情况，主要查看专业（工作专业）与培训的内容是否对口。（做为参考，不做简历筛选的主要标准）

【简历个人信息的筛选】相关文章：

1.简历个人信息写作

2.简历个人信息写法

3.简历个人信息表

4.简历的要点的筛选

5.HR筛选简历的步骤

6.HR如何筛选简历

7.HR怎样筛选简历

8.HR怎样筛选简历的