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公路检测员求职简历

公路检测员求职简历模板

  提高个人简历的竞争力,不断的书写求职宣言毫无意义,能够将自己的高学历与工作经历突出显示,可以赢得招聘单位认可。

  个人信息

  yjbys

  性 别: 男

  民 族: 汉族 年 龄: 28

  婚姻状况: 已婚 专业名称: 土木工程

  主修专业: 土建类 政治面貌: 团员

  毕业院校: 福建船政交通职业学院;合肥工业大学 毕业时间: 2015年7 月

  最高学历: 本科 电脑水平: 精通

  工作经验: 四年以上 身 高: 166 cm 体重:60公斤

  现所在地: 新罗区 户 籍: 上杭县

  求职意向

  期望从事职业: 绘图员,工程技术员,预算员 期望薪水: 3000-4000

  期望工作地区: 新罗区 期望工作性质: 全职

  最快到岗时间: 1个月内 需提供住房: 不需要

  教育/培训

  教育背景:

  学校名称: 合肥工业大学 ( 2012年9月 - 2015年7月 )

  专业名称: 土木工程 学历: 本科

  专业描述: 学习了《土力学》《土木工程施工》《理论力学》《材料力学》《结构力学》《流体力学》《施工组织管理》等课程,毕业设计内容《道路桥梁施工技术》

  学校名称: 福建船政交通职业学院 ( 2009年9月 - 2012年7月 )

  专业名称: 港口工程技术 学历: 大专

  所 在 地: 证书: 公路检测员证

  专业描述: 学习了《工程建筑材料》《土质与地质学》《道路工程制图》《工程力学》《结构力学》《建筑CAD》等课程,毕业设计内容《论公路隧道施工技术》

  培训经历:

  培训机构: 龙岩驾校 ( 2012年7月 - 2012年12月 )

  课程名称: 学习驾驶 证书: C1机动车驾驶证

  课程描述: 学习驾驶机动车辆,已取得C1机动车驾驶证书

  培训机构: 福建省交通人才职业中心 ( 2016年9月 - 2016年10月 )

  课程名称: 公路试验检测 证书: 公路检测员证书

  课程描述: 学习的课程有《工地试验室标准化建设要点》《公路试验常见问题与注意事项》《公路桥梁荷载试验规程》等课程,学习完课程考试通过之后公路试验检测员证书资格继续有效

  工作经验

  公司名称: 合诚工程咨询集团股份有限公司 ( 2015年3月 - 至今 )

  所属行业: 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质: 股份制企业

  公司规模: 200~500人 工作地点:

  职位名称: 试验员

  工作描述: 负责厦沙高速公路工程(三明段)A9标项目部工地试验室的监督工作,对各种常规试验进行现场监督,旁站并做相应的平行试验,见证原材料取样和特材外委试验,尽我所能为更好地把关好工程质量贡献了自己一份力量。目前整个项目已完成总工程量的百分之八十以上,预计年底可以通车。

  公司名称: 厦门中平工程监理咨询有限公司 ( 2012年9月 - 2015年2月 )

  所属行业: 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质: 股份制企业

  公司规模: 200~500人 工作地点:

  职位名称: 试验员

  工作描述: 负责京台线建瓯至闽侯高速公路宁德市境古田县A4标项目部工地试验室监督工作,对各种常规试验进行现场监督、旁站并做相应的平行试验,见证原材料取样和特材外委试验。目前项目已全线竣工并已完成通车。

  自我评价

  自我评价: 本人为人踏实,讲求诚信,目前从事高速公路试验检测行业已有四年时间,会基本电脑操作,使用AutoCAD绘图软件和各种办公软件,在福建省好几个工程项目上做过。本人在工作中能吃苦耐劳,只要能学到东西本人愿意去干去尝试。

  语言能力

  语种名称 掌握程度

  英语 良好

  普通话 良好

  拓展阅读:家庭背景的填写对于制作个人简历重要吗

  很多求职者喜欢将自己的家庭背景等等资料进行细致的整理,试图通过家庭成员的优势获得招聘单位的认可。虽然现代都市家庭背景非常重要,但是将家庭背景作为个人简历突出展现的内容,往往会获得大型单位招聘人员的反感,导致求职失败的后果。

  盲目的以为较好的家庭背景可以为自己谋求到更好的工作,对于此类求职者而言,往往无法获得大型企业的认可。作为优质企业,在招聘员工的时候主要侧重于员工的技术能力与综合素质,虽然家庭背景可以为后期工作提供便利,但是实际的效果范围有限。企业与个人如果将个人简历家庭背景的内容作为主要参考的标准,那么实际的求职没有任何实际的意义。

  不同企业规模对于家庭背景的重视程度不同。很多小型企业在招聘员工的时候,由于企业处于发展阶段,对于各类人脉关系的.需求非常大,将家庭背景优势突出显示与个人简历之中,对于帮助求职者获得招聘单位的信任以及认可起到至关重要的作用,往往突出家庭背景的女性求职者在小型企业求职的成功率非常高。

  很多时候家庭背景同样可以成为求职者的竞争优势,但是求职者在制作个人简历的时候,不能够将全部的重点均放在家庭背景的优势方面。能够突出显示自己的技能与工作经验等等优势,可以帮助求职者在更短的时间内获得更好的工作,相对依靠背景获得岗位效果更好。

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