人力资源管理师求职简历范文
个人简历在形式上也是有很多中，常见的个人简历形式就是打印版本、电子版个人简历，还有视频个人简历等等。所获得招聘渠道不同，其个人简历的形式也不同，比如说，在现实中的一些招聘广告上所获知的信息，一般个人简历是打印的纸张个人简历。而在网络上获得的招聘信息，很多都是电子版形式的个人简历。
获得信息的渠道不同，也会影响到个人简历写作的方向，比如说招聘会上所获得招聘信息，其个人简历写作上则是比较具有针对性， 大部分的招聘会都是具有一定方向的， 或者某一家企业的招聘会，写个人简历的时候，也会针对其具体要来写。而像是专业人才机构的招聘信息，相对来说就比较的泛泛。
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个人信息
姓 名： yjbys性 别： 女
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 四川-德阳 年 龄： 33
现所在地： 广东-东莞 身 高： 166cm
希望地区： 广东-东莞、 广东-广州、 广东-深圳
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管
经营/管理类-总经理助理
寻求职位： 人力资源经理、 行政经理、 总经理助理
教育经历
1998-09 ～ 2002-07 四川师范学院 申请验证 人力资源管理 本科
培训经历
2006-12 ～ 2007-01 时代光华 如何制定年度培训计划 无
2006-07 ～ 2006-11 天欣驾校 驾驶 驾驶执照 C 照
2005-07 ～ 2006-01 中国企业联合培训中心 运用5S管理提高经营绩效 无
**公司 (2011-07 ～ 2012-09)
公司性质： 私营企业 行业类别： 快速消费品
担任职位： 人力资源部经理 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 参与制定和实施公司人力资源战略目标，并根据内外部环境变化及时进行调整。
根据公司的年度经营目标参与组织制定、修改、实施公司年度人力资源开发计划。
负责与各部门保持良好沟通，定期向上级汇报人力资源目标的执行情况、各部门的人事变动与培训情况以及其它相关重大事宜。
负责制订和修改公司的招聘、晋级、任免、辞退等用人制度;
建立人才储备数据库;并完善人事档案管理。
负责公司各部门工作职能的制订、修改、完善;
负责全公司各岗位《岗位说明书》的制订、修改、完善;
建立公司的考核、评估体系，推动考核、评估体系的实施;
完善公司的薪酬管理体制。并根据公司实际经营状况，创建具有竞争力的薪酬管理制度。
督促人事管理日常工作事务(如：考勤、入职、离职人员手续的办理、人事档案的管理、社保的办理等)的进行，并对人事文员工作进行考核。
负责文控管理工作。
负责公司质量体系认证等工作。
按时完成直接上级临时交办的其它工作任务。
**公司 (2010-03 ～ 2011-08)
公司性质： 私营企业 行业类别： 贸易、商务、进出口
担任职位： 行政人事主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 负责行政人事部的整体工作：
人力资源方面：制度的建立、人员的招聘、员工档案的建立、绩效考核、薪酬核算、人员考勤、分公司的人事管理等;
行政后勤：宿舍、食堂的管理;办公区域的管理、固定资产的管理、办公用品的采购与管理、车辆的管理、保险的办理、分公司的行政管理等;
**公司 (2008-07 ～ 2009-12)
公司性质： 国有企业 行业类别： 快速消费品
担任职位： 行政人事经理 岗位类别：
工作描述： 一、行政方面：
1.协助总经理做好综合、协调各部门工作及日常事务的处理;
2.协助参与并拟定公司发展规划，编制年度经营计划及工作目标的阶段性分解;
3.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的.工作计划、总结、报告、请示等文件;
4.负责组织公司管理规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，从而推进公司的整体管理;
5.收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写年度大事记;
6.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施;
7.负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;负责对总务、保洁工及保安的管理;
8.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜，对各情况进行定期或不定期的检查;
9.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求;
10.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动和市场类的活动，开展年度总结评比和表彰活动;
11.负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档管理工作;
12.负责公司员工活动的策划和组织;
13.负责公司办公用品管理;
14.负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;
15.负责公司档案的管理工作;
16.加强各部门之间的协调，为、做好促进相互的团结工作;
17.负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律法规、政策信息，争取公司发展的相关政策支持。
二、人事方面
1.参与制定和实施公司人力资源战略，并根据内外部环境变化及时进行调整。组织实施上级下达的人力资源目标，并提出建议。
2.根据公司的年度经营目标参与组织制定、修改、实施公司年度人力资源开发计划。监督、控制人力资源开发计划的实施过程，并对结果负责。
3.参与组织实施公司人事目标。负责与各部门保持良好沟通，定期向上级汇报人力资源目标的执行情况、各部门的人事变动以及培训情况及其他相关重大事宜。
4.负责制订和修改公司的招聘、晋级、任免、辞退等用人制度。建立并完善人事档案管理。
5.建立公司的考核、评估体系，推动考核、评估体系的实施。营造公司良好的考评和评估氛围。
6.定期、及时与外部进行交流，吸收先进的人事管理知识。建立人才储备数据库。
7.制订公司人员的培训计划并组织实施. 协助各部门做好部门内的技能培训。
8.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
9.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作能及时完成。
10.协助公司和部门领导做好其它相关工作。
**公司 (2002-01 ～ 2007-07)
公司性质： 外资企业 行业类别： 汽车、摩托车及零配件
担任职位： 人力资源主管 岗位类别：
工作描述： 参与制定和实施公司人力资源战略，并根据内外部环境变化及时进行调整。组织实施上级下达的人力资源目标，并提出建议。
根据公司的年度经营目标参与组织制定、修改、实施公司年度人力资源开发计划。监督、控制人力资源开发计划的实施过程，并对结果负责。参与组织实施公司人事目标。
负责与各部门保持良好沟通，定期向上级汇报人力资源目标的执行情况、各部门的人事变动以及培训情况及其他相关重大事宜。
负责制订和修改公司的招聘、晋级、任免、辞退等用人制度。建立并完善人事档案管理。
协助上级建立公司的考核、评估体系，推动考核、评估体系的实施。营造公司良好的考评和评估氛围。
定期、及时与外部进行交流，吸收先进的人事管理知识。建立人才储备数据库。
制订公司人员的培训计划并组织实施. 协助各部门做好部门内的技能培训。
协助公司和部门领导做好其它相关工作。
技能专长
专业职称： 中级人力资源管理师
计算机水平： 中级
计算机详细技能：
技能专长： 本人性格较外向,具备很强的管理能力、沟通能力与协调能力;从事人力资源管理工作八年时间，熟练应用人力资源管理知识，熟悉人力资源日常工作，擅长培训和绩效考核管理。擅长组织团队业余文化活动。英语较好
语言能力
普通话： 流利 粤语：
英语水平： CET-4 口语一般
英语： 良好
求职意向
发展方向： 本人性格较外向,具备很强的管理能力、沟通能力与协调能力;从事人力资源管理工作八年时间，熟练应用人力资源管理知识，熟悉人力资源日常工作，擅长培训和绩效考核管理。擅长组织团队业余文化活动。英语较好
自身情况
自我评价： 果断 正直 为人热情 外向 沟通 协调能力强 擅长组织主持 语言表达能力 写作能力强
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