行政后勤人员个人简历模板
行政后勤求职者要想编写好个人简历首先就要选择好家里的类型，总体来说个人简历有三大类型，分别是时序型简历、功能型简历、综合型简历，不同类型的个人简历是个不同的求职者。比如说求职者的教育背景非常好，所受教育经历时间没有间隔，那么采用时序型简历效果更好。求职者需要选择一个适合自己的简历类型，才能突出自身的优势。
个人信息
yjbys
性 别： 男
民 族： 汉族 出生年月： 1981年12月12日
婚姻状况： 已婚
身 高： 180cm 体 重： 75kg
户 籍： 福建莆田 现所在地： 福建莆田城厢区
毕业学校： 中国政法大学 学 历： 专科
专业名称： 行政管理 毕业年份： 2004年
工作经验： 十年以上 最高职称： 中级职称
求职意向
职位性质： 全 职
职位类别： 医院/医疗/护理/药剂
销售行政及商务
行政/后勤
职位名称： 行政,运营销售，高级管理，办公室主任 ;
工作地区： 福建-莆田市区 ;
待遇要求： 8000-10000元/月 可面议 ; 需要提供住房
到职时间： 两周内
教育培训
教育背景：
时间 所在学校 学历
2000年9月 - 2004年7月 中国政法大学 专科
工作经历
所在公司： 福建惠好医药集团
时间范围： 2005年4月 - 2007年5月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 医疗、保健、卫生服务
担任职位： 行政/后勤-行政经理/主管/办公室主任
工作描述： 2006年4月-2008年10月，在福建惠好医药集团总部担任集团人事行政主管，协助部门经理负责集团下属药业公司所有人事行政工作。对下属公司岗位招聘，绩效考核，培训的监督指导工作;负责日常集团行政后勤工作事宜及领导交办的事务。
离职原因： 工作地点离家较远
所在公司： 福建省中兴融资担保有限公司
时间范围： 2007年8月 - 2011年8月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 金融业(投资、保险、证券、银行、基金)
担任职位： 办公室主任综合管理部经理
工作描述： 2007年8月在福建省中兴融资担保有限公司从事担保业务，负责企业客户与银行之间的信贷沟通工作及贷款业务的客户资料收集和贷后工作;2009年4月转岗到公司办公室，担任公司办公室主任一职。负责公司的人事招聘、薪酬管理、业务培训的安排工作;行政方面：全面协助公司总经理负责公司日常日常行政后勤管理工作及政府机关外联事务的 协调工作;由于该担保公司是福州市服装同业公会成立的下属公司，本人日常也负责服装公会旗下的另外两家子公司：福建省中兴鸿泰投资有限公司和福建省中兴鸿盛置业有限公司的`人事行政工作。
离职原因： 想寻找新的平台和发展
所在公司： 福建省永同兴投资有限公司
时间范围： 2011年9月 - 2012年8月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 金融业(投资、保险、证券、银行、基金)
担任职位： 高级管理-总裁助理/总经理助理
工作描述： 福建省永同兴投资有限公司是福建省小商品协会成立的一家多元化投资的公司。本人积累了多年的 人事行政工作经验，刚到该商会工作，就协助总经理负责公司成立的筹备、公司各类证照的办理工作及政府机关各部门联络沟通工作。负责前期公司各个部门岗位人员招聘面试，公司日常行政后勤事务的安排。
离职原因： 由于父母亲身体不好，想回莆田工作
所在公司： 福建悦莱酒店管理公司
时间范围： 2012年9月 - 2014年2月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 餐饮、娱乐、酒店
担任职位： 集团办公室主任
工作描述： 全面负责酒店旗下所有门店的行政事务及外联工作。
离职原因：
所在公司： xx整形美容医院
时间范围： 2015年2月 - 2016年10月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 医疗、保健、卫生服务
担任职位： 行政/后勤-行政总监
工作描述： 1、2015年2月在贵阳华美整形美容医院担任行政后勤部主任一职;2、负责日常监督管理医院安保小组、保洁小组、工程组、车队组、员工食堂管理组及办公室文员的行政工作;3、负责医院所有日常到院整形专家的航班安排及行政接待工作;4、参与医院扩建装修的行政工作及政府机关医疗审批手续;5、负责政府机关的外联工作以及区域酒店行政联络工作;6、在2015年下半年肩负配合营销部完成一部分市场渠道业务;
离职原因： 个人原因
其他信息
自我评价： 做人耿直实在、诚实、责任心强、具有沟通能力及语言表达能力，团队精神强。做事秉承努力学习的心态，认认真真做好每件事，并总结经验;个人想学习尝试市场业务方面的平台，努力学习，不断提升自己。
拓展阅读：个人简历不能太简
先说“不该简”处。薄薄一页纸，除了姓名、出生日期、联系方式，两个学校的进校和毕业的时间，还有一些“放之四海而皆准”的个人特点与能力：“积极乐观的向上精神，良好的书面与口语沟通技巧，良好的理论、调研和分析能力”等等。既没有求职意向(根据以往说过的，这样的简历很容易被人事经理直接扔进废纸篓)，也没有任何实践经历———没有工作，总有过吧?如果什么都不写，是不是间接反映出你这个同志缺乏融入社会的能力?这样的结论或许有些武断，但一个人大学毕业后没工作过，去了国外留学还是没有工作过，回到上海又是半年找不到工作———这样的人才，有多少人事经理敢要?
再说“该简”处。就这一页纸中，占去三分之一“地界”的是两位推荐人———都是在国外就读学校的教授。承认，这种推荐形式很国际化。借助一个有名望的人为自己找一份工作，这种方式甚至可以追溯到19世纪。可问题是这三分之一“地界”上没有找到教授的溢美之辞，倒是非常详细地列出了教授的姓名、头衔、电话、传真和E-MAIL地址。实在不懂了，莫不是让人事经理打个越洋电话去证实一下你的能力与为人?这岂不是增加人家公司的招聘成本?
看样子，各类书籍、报刊上喋喋不休地教人如何写简历还是很有必要。热线里也说了N次，可有些问题看样子就是得“年年说月月说天天说”。
如，简历该简，但不能简到把“求职意向”也省了去。找工作，先要对想去的公司做些研究，个人简历 wdjl.net，最基础最现实的研究就是了解有哪些职位空缺，然后将那些你适合的空缺作为进攻的目标。如果没有目标，进攻如何组织?即使组织起进攻岂不是白用功?
再如，简历该简，但实践经验不能简。一个没有任何工作经验和实践经验的人(哪怕你是一只“海龟”)都无法得到用人单位的信任。有个大企业的人事总监曾说过，招大学生，他们最看重学业。因为好的学习成绩至少说明这个学生的学习态度。其次，在学业相当的情况下，他们挑实践经验丰富的。这不就结了，实践能力很重要。
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