求职广撒简历 如何保护隐私？
每次大中专毕业生招聘会结束，用人单位都会收到大量学生简历。据记者了解，在过去，不少学生在投放简历之后，都会担心个人信息被泄露。
那么，今年大学生在投放简历时是否注意保护自己个人信息？对不聘用的大学生简历，企业又是如何处置的？昨天，记者对此进行了采访。
毕业生：提供信息“有保留”
在23日举行的威海市2010年大中专学校毕业生供需见面会上，威海职业学院的李波带来了20份个人简历，一上午只投出了7份。记者注意到，在李波提供的求职简历上，除了手机、电子邮箱和QQ等必须的信息外，在技能水平、英语水平以及家庭方面的信息很笼统。
“现在传播渠道这么多，一旦个人信息被泄露，会带来一些不必要的麻烦。”李波说，因此，他们班同学在制作简历时，都非常注意保护个人信息，相互参考学习。同时，有针对性地投放，减少个人信息泄露几率。
毕业生周亮则明确表示，他不会担心自己的信息被泄露。由于提前“设防”，一方面，简历所能提供的信息有限；另一方面，据他了解，企业一般会妥善保管大学生的简历资料，对不需要的简历会定期销毁。
企业：保存2至3年集中销毁
昨天上午，记者来到家家悦集团人力资源部，工作人员正在对23日收到的简历整理存档。
家家悦集团人力资源部负责人说，当天，他们共收到简历1000多份，全部录入了公司的人才信息库。对录用的学生简历给予永久保存，不予录用的学生简历集中保存2至3年，然后再进行销毁处理。
“我们这样做，能从根本上保证学生的个人信息不泄露。”这位负责人说，她每年都要参加数次人才招聘会，都是这样处理学生简历的。
华岳集团法律事务部经理杨爱荣说，他们希望将未录用者的简历退还给本人，但这一做法并不现实。所以，他们将未录用者的简历全部收管起来，并作为档案保存起来，2至3年后统一进行销毁处理。
记者从威海长青房地产人事部了解到，23日的招聘会结束后，他们专门安排招聘专员对收到的312份简历进行认真审查、筛选、并整理汇总成表格。工作人员告诉记者，对于不符合招聘要求的简历，公司有人才储备计划的'，把简历分门别类存档6个月至一年；超出时间的，用碎纸机销毁，以防止应聘者信息泄露。
律师：学生可提出“保密义务”
据记者了解，尽管大部分企业会妥善处理学生的简历，但不排除个别企业把一些有意向的简历留下，其余的简历随意丢在会场或者带出会场随意丢弃。如此一来，不可避免地导致个人信息泄露。
对此，有关人士提醒求职者，在投递简历时，一定要经过深思熟虑，不要盲目乱投。如果乱投简历，不但增加了制作成本，也提高了个人信息外泄的几率。
杨爱荣表示，大学生在投简历时要进行筛选，切忌盲目投放简历。最好事先对企业进行网上查询，看其是否属于正规企业，然后再慎重投出自己的简历。
山东凌云志律师事务所律师刘海清表示，大学生在制作简历时信息要简单明了，能起到作用即可，没有必要将一些与招聘无关的信息予以透露。同时，投放时，可要求接收单位承担相关的保密义务。虽然不一定能取得接收单位的书面承诺，但即使有口头的承诺，也会增强接收单位的保密意识。
刘海清说，对多余的资料，大学生应自己保管好，不要随意丢弃。要记清相关的资料究竟提交给了哪些单位，这样至少在出现一些问题时，有一定的线索。另外，如果发现个人信息被用于不法活动，要采取切实有效的措施，寻找相关的证据，采取适当的维权行动。
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