行政管理应聘求职简历表
在中文简历中，小标题和题头部分的姓名可以用黑体，而正文部分一般采用宋体。尽量避免在一份简历中使用多种字体，少用斜体和下划线。但是可以适当用粗体来进行突出强调，但也不宜使用过多粗体。中文简历上的姓名一般用大号字，通常为二号字。教育背景、工作或实习经历等每项要素的.标题可以用五号黑体字来强调。正文通常用五号字。简历写完后注意检查所有简历要素的字体是否协调一致。
简历要注意留白。虽然说简历以一页为最佳，但切记不要将简历内容安排得太满太密，让简历看上去密密麻麻，适当设置页边距留白，这样能让HR在浏览简历时眼睛舒服一些，不至于太吃力。排版整齐。在描述工作实习经历、社会实践经历等具体内容时，最好使用项目符号来对齐，注意使用统一的项目符号。
| 基本信息 | | 个人相片 | | 姓 名： | yjbys | 性 别： | 男 | | | 民 族： | 土家族 | 出生年月： | 1976年1月15日 | | 证件号码： | www.010zaixian.com/jianli | 婚姻状况： | 已婚 | | 身 高： | 168cm | 体 重： | 52kg | | 户 籍： | 湖北恩施 | 现所在地： | 福建莆田涵江区 | | 毕业学校： | 武汉大学 | 学 历： | 专科 | | 专业名称： | 行政管理 | 毕业年份： | 1998年 | | 工作经验： | 十年以上 | 最高职称： | 高级职称 |
| 求职意向 | | | 职位性质： | 全 职 | | 职位类别： | 人力资源
高级管理
行政/后勤 | | 职位名称： | 人力资源总监，行政总监 ; | | 工作地区： | 福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-莆田涵江区,福建-莆田秀屿区,江苏,浙江 ; | | 待遇要求： | 8000-10000元/月 可面议 ; 需要提供住房 | | 到职时间： | 可随时到岗 |
| 技能专长 | | | 电脑水平： | ERP、OA、OFFICE、及系统维护、服务器管理！ |
| 教育培训 | | | 教育背景： | | 时间 | 所在学校 | 学历 | | 1994年9月 - 1998年6月 | 武汉大学 | 专科 |
| | 培训经历： | | 时间 | 培训机构 | 培训主题 | | 2005年6月 - 2005年6月 | 番禺区农校 | 企业生产安全系列 |
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| 工作经历 | | | | | 所在公司： | 广州市创信鞋业集团有限公司 | | 时间范围： | 1991年2月 - 2005年11月 | | 公司性质： | 上市公司 | | 所属行业： | 纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具） | | 担任职位： | 人力资源-人事经理 | | 工作描述： | 1、建立、维护集团人力资源开发与管理体系，提升人力资源管理水平，搭建人力资源开发与管理平台，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展； 2、负责《部门年度规划》的制订并组织实施，带领部门员工完成各项工作任务，建立和管理一支有奉献精神的职业化团队，代表总部与各子分公司对口部门沟通、协调，监控并指导各子分公司人力资源管理工作； 3、根据公司经营发展战略，全面统筹规划人力资源战略，组织制订人力资源战略规划并组织实施，完善人力资源管理体系，构建人力资源管理平台（招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展、人力资源规划、素质提升），并不断更新优化； 4、参与公司重大人事决策，为公司重大人事决策提供信息支持，预算、控制人力资源综合成本，统筹制定人力资源成本预算方案并监督实施； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，向高层决策者提供人力资源战略建议，根据公司实际发展状况，推动组织架构变革管理 | | 离职原因： | 发展前景 |
| | | | 所在公司： | 广州市伟力物流有限公司 | | 时间范围： | 2006年1月 - 2009年11月 | | 公司性质： | 民营/私营公司 | | 所属行业： | 运输、物流、快递< | | 担任职位： | 行政/后勤-行政经理/主管/办公室主任 | | 工作描述： | 负责公司整体行政管理：公司规章制度修订，完善；制度执行监督检查；部门业务规划，指导；公司宿舍、食堂管理、公共设施设备管理；行政设备、用品采购；安全、卫生管理；外联，公司文艺活动后勤支持等！ | | 离职原因： | 公司搬迁 |
| | | | 所在公司： | 中山市维克特汽车配件有限公司 | | 时间范围： | 2010年1月 - 2014年12月 | | 公司性质： | 民营/私营公司 | | 所属行业： | 汽车、摩托车 | | 担任职位： | 高级管理-总裁助理/总经理助理 | | 工作描述： | 在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。 负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。 协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。 协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。 HR部门统筹管理，HR部门工作分配安排及指导监督管理。 HR部门管理制度的完善与修订 行政部工作分配及指导监督管理工作 | | 离职原因： | 私人 |
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| 其他信息 | | | 自我评价： | 15年的企业管理经验，其中9年人力资源经理，总监2年，企业全面管理4年，具备了现代人力资源管理经验，行政管理及企业管理经验
熟悉国家法律法规，并能很快与当地相关部门建立良好的关系
具亲和力和团队领导力及凝聚力
丰富的创新力和发展能
有很强的分析能力和人事成本控制能力
果断的决策能力 |
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