成长积分情感散文

　　有没有感觉到，时间过得真的很快。

　　去年的今天，我从东城回到了道滘办公，开始了新的计划，新的征程！就在这个月，我去了乌鲁木齐，感受了零下十三度的严寒，和湖面结出的六十厘米厚的冰层。在乌鲁木齐的南湖广场，我见识了什么是真正的银装素裹，什么是大雪压青松，青松挺且直。

　　吃多羊肉，但是真心觉得乌鲁木齐还不够繁华，应该是人口不是特多的缘故吧。

　　转眼间，一年就这么过去了，就这么悄然的让我们后知后觉的过去了，这一年，赚钱多少，我真的觉得不甚重要，至少我好好的，快快乐乐的过活着。只是心中一直积郁的是关于成长，关于进步，关于前行。

　　坦白说，可以没有赚到很多钱，但是不能没有进步，可以被人蹬鼻子上脸的咒骂，不许自己堕落腐化。

　　朋友公司的一张卡片触及了我的感叹，当然也有时下的一些事情去印证着我们需要关注成长。

　　朋友开的公司有300来个人，是网络公司，销售人员占了一多半；他们推出了一种叫做成长的卡片。具体释义是：每一棵参天大树总是从一颗小小的种子生长而来，它历经艰难，生根发芽，每一次的成长都有风雨的洗礼。

　　子，幼苗，小树，大树，这样的成长过程是必经的。成长计划的灵感来源于此。员工们的成长路上将化身种子，幼苗，小树，大树。每一次的晋级参考积分的多少。但凡参与高效日﹑电影节等娱乐性活动的员工们可获一分的成长积分，若参加精英论坛﹑季刊投稿﹑征文比赛等学习性活动的可获两分的积分。积分累积在0—15分期间为种子级别，16—40分期间为幼苗级别，41—70分期间为小树级别，71分以上则成长为大树级别。成长积分受到重视，在员工们的晋升中占30%的比例。

　　这就是朋友公司所谓的成长卡，我在这儿有收到启发。事实上，不管是在任何公司，任何组织，总有一部分人不愿和团队保持相同节拍，因为有的一些事情是无偿的，也是出于自愿的，当类似这样的事情出现的时候我们就能看到相对应各种情况出现了。

　　我们组织一群人去游玩，当然可能是AA，可能是团队经费，你会发现总有那么一些情况下有人会缺席，他们或是去约会，或是宅在家里，或是我在床上，因为这是非工作相关，反正不扣工资的，所以可以选择不参与。

　　我们组织聚餐，组织K歌，组织露天烧烤，组织去绿岛骑车，组织去森林公园，组织采摘荔枝，组织去图书馆等等，我们会发现有一部分人依然会缺席，因为他有很重要的牌局，因为他需要去见朋友，因为他没有睡醒，需要多睡一会儿。

　　我们组织清洁卫生大扫除，集体采购，组织手工创意，我们也会发现有人会缺席，原因可以有很多种，但是往往缺席就在那么一部分身上。

　　其实缺席无关薪水，也无关评价，因为毕竟所有的公共活动都是为了丰富大家的生活，其实干的就是取悦大众的活儿。只是我们每个人其实在内心中应该都是喜欢那种合群，能够和大家玩得在一起的人，而不是特别喜欢那些独行者的吧。我们用言辞去谴责一些人，说他们总是独乐乐，总是脱离人民大众，难道比他们比我们高贵？还是他们比我们自卑？抑或他们比我们特殊？

　　换一种说辞，其实朋友公司的卡就是在诠释集体主义，因为是一个组织，是一个团队，那么就会常常出现个人主义与集体主义的对立与统一。我们所见的那些独行者在团队中久久的表现出缺失集体主义精神，慢慢的就会出现会被很多人疏离，然后他会感到很孤独，从而离团队的群体更加远。

　　这是一个真实的情况，或许我们自己就是那独行者中的一员，只是我们忽略了，如果我们换工作的频率比较高，朋友不是特别多，那么我想很有可能我们就是独行者中的一员。

　　我们说一个集体所喜好的总也不至于是那些不在集体中作为更关心自己的成员的吧，所以我觉得，我们每个人都可以考虑关于成长积分的事情。自己给自己积分。

　　我想作为的团队管理员，我会喜欢那种积极热情与团队事宜，能很好的做好自己的本质工作，同事热情的参与团队活动的成员，这是我内心的真实声音。作为薪水，干好本职工作就行，但是做为升职，授命以重要任务或者授予有更多好处的事宜，我想，我真的是这么想，我会给予那些更有集体主义的成员。

　　在阿里巴巴有这样的说法：兔子，很听话，能力一般般的那种成员；猎狗，很听话，很里也很好的那种成员；狼，很有团队精神，能力超强的那种成员；野狗，能力很强，但是不具备团队精神的那种成员。这是2008年我在阿里巴巴接受培训的时候，对成员的一种划分。我觉得其中还是有很多一部分的可取性的。

　　我说关于成长，不仅仅要成长的是个人能力，还要成长自己的团队精神，我想我的朋友们，同学们，同志们变成狼，野狼魂的狼，而不要能力提升了，团队精神没有提升甚至倒退，从而变成野狗了。那我该哭了，我们的野狼战队也该变成野狗战队了吧。多吓人的一个名字啊！不行，不行，坚决不行。

　　郑重的宣布，在野狼魂，集体活动，集体主义的体现不会影响任何一个成员的薪水；但是会影响一个人的升职，会关乎授命等等。同学，好好累计自己的成长积分，你在做，我在看。