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财务经理的电子简历

河中石兽 时间:2021-08-31 手机版

财务经理的电子简历模板

  在财务经理简历中瞎编乱造影响最恶劣的一种行为,有的人瞎编乱造可以将个人简历写的非常华丽。但是要知道假的东西往往很容易出现漏洞,逻辑不符合也很难通过审核。

  个人信息

  yjbys

  性 别: 男

  年 龄: 50岁 民 族: 汉族

  工作经验: 10年以上 居 住 地: 浙江台州 临海市

  身 高: CM 户 口: 浙江台州 临海市

  自 我 评 价

  1、熟练财务管理、成本管理和会计核算;对税收管理有见解,

  2、富有忠诚度、敬业精神;,注重核心团队建设,能总揽财务全局。

  3、对财务管控有一套完整的思路,有多个财务岗位的实战技能;

  4、坚持原则、有宏观的调控能力

  5、组织和协调能力较强;

  6、熟悉运作企业(IPO)上市的流程;

  求 职 意 向

  希望岗位: 财务/审(统)计类-会计  财务/审(统)计类-财务主管/经理

  寻求职位: 会计师/财务经理

  希望工作地点: 浙江台州

  期望工资: /月(可面议)  到岗时间:随时到岗

  工作目标 / 发展方向

  希望能有更好的发展机会.

  教 育 经 历

  1987-09--1990-08 东北财经大学 管理类/财务管理 本科

  实践经验:一、2010年——至今 浙江德斯泰股份有限公司 担任职务;财务总监

  工作描述:

  1、建立和完善财务系统、符合企业实际情况的财务核算体系和监控体系;

  2、制定公司资金运营计划,监督资金管理报告和预、决算,审批重大资金流向;

  3、协调公司与银行、工商、税务等政府部门的沟通协调关系;

  4、负责有效控制运营成本,加强资金计划管理。制订、执行和分析月度财务收支计划。

  5、拟订财务计划,审核、分析、监督预算和财务计划的执行情况。

  6、负责企业股份制改制;及ERP体系的建立;

  7、管理成本核算、准确及时地做好预算,正确进行审核流程;

  8、负责公司固定资产的财务管理,按月正确计提固定资产折旧,定期或不定期地组织清产核资工作。

  9、负责财务监督、根据规定的成本、费用开支范围和标准,审核原始凭证的合法性、合理性和真实性,审核费用发生的审批手续是否符合公司规定。

  10、统筹运作企业上市规划.

  二、2002年5月——2010年5月 临亚集团  担任职务;集团财务主管  工作描述:

  1、负责日常财务体系的健全及财务人员的培训。

  2、协助财务总监集团融资事宜,投资等经营决策的研究,适时提出应对建议,

  3、负责财务预算管理,进行财务岗位的设置及业务考核;

  4、日常的成本核算、分析;

  5、制定各有关财务会计制度、政策、规定及办法。

  6、编制财务收支计划,配合各部门、各公司为达成集团经营目标而展开各项工作,

  7、负责与财税,银行,工商等部门的密切合作和良好沟通关系;

  三、2000年2月——2002年5月 远洲集团  担任职务;董事长助理

  1、协助董事长处理各公司事务。

  2、起草、下达公司各种文件。

  3、安排、跟踪董事长下达给各公司的指令。

  4、沟通、协调各部门事务

  四、1999年——2000年 浙江春和集团有限公司 担任职务:会计

  五、1993年5月——1999年  上海美又美国际连锁企业总公司

  担任职务:会计、财务经理、总公司财务主管

  1、创建财务核算体系。

  2、日常核算。

  3、财务统筹管理。

  六、1990年8月——1993年5月 临海市酿造厂  担任职务:会计

  拓展阅读:在简历突出个人品质 更具“诱惑力”

  任何招聘单位对于求职者的要求均非常高,为获得优质的`人才,必须通过严格的考核,尤其对于未来员工的个人品质,只有通过细致的了解才能够获得真实有效的信息,如何在简历的制作过程中突出个人优质的品质,成为众多求职者需要掌握的技巧。

  1、展现能力

  在制作个人简历过程中,求职者需要根据企业的具体招聘职位,对于个人能力进行全面的展示,由于制作个人简历的过程较为复杂,很多内容的填写与否需要进行细致的分析,只有通过细致分析才能有效删减各类信息,从而通过简练的语言,将自身具备的能力展现于招聘单位,有效提高个人能力的提升,为招聘单位留下深刻印象。

  2、分清主次

  很多通过下载简历模板制作简历的求职者,在填写内容时候需要根据自身实际情况分清主次填写内容,尤其针对个人能力方面,由于企业招聘对于人才的能力与品质要求较高,通过唯美的语言促使招聘单位认可求职者的个人能力,获得适合自身的工作岗位,从而为求职者营造较好形象,获得招聘单位的“认可”。

  3、注重创新

  求职者之多简历大同小异,而简历制作的最高境界是创新,只有将简历的内容进行创新,才能够提高简历竞争力,让简历具备“诱惑力”。

  简历的“诱惑力”并非与生俱来,只有通过不断的创新才能够获得优质的个人简历,从而提供简历的市场竞争力。

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