电子工程与管理求职简历模板
对于企业来讲真正，简历看重的不只只是我们的学历，工作经历也是十分看重的，在没有工作经历，学历再高也是要吃亏的，并且企业也是不能有很大的成本去养活这些高学历的人员。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 43岁 民 族： 汉族
工作经验： 11年以上 居 住 地： 江西宜春 袁州区
身 高： CM 户 口： 江西宜春 袁州区
自 我 评 价
本人精通企业管理，熟悉日资企业、台资企业及民营企业管理模式，有培训辅导企业经验，20年企业管理经验，10年高层管理经验，工作期间曾成功推行过精益生产、成本管理、绩效管理、目标管理、ISO国际质量管理体系认证、5S管理等，并取得了良好的效益。
希望进入民营企业，把日资企业与台资企业的管理模式融入民营企业，帮老板诊断、整合工厂，使企业提升一个台阶，也体现我个人的工作价值。
求 职 意 向
希望岗位： 经营/管理类-(正/副)总裁/总经理/CEO 经营/管理类-首席运营官COO 经营/管理类-厂长/副厂长
寻求职位： 总经理、副总经理、厂长
希望工作地点： 浙江浙江
期望工资： 25000 /月 (要求提供住房) 到岗时间：随时到岗
其它待遇要求： 包食宿
工作目标 / 发展方向
工厂管理：总经理、副总
工 作 经 历
▌2010-03--2016-03：浙江新亿特自动化技术有限公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(私营企业)
担任岗位： 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO
职位名称： 总经理
职位描述：负责工厂全盘管理，将各个部门理顺;
主要工作业绩：
1、年生产总值翻了1倍;
2、生产效率提高了40%;
3、订单及时完成率由60%提高到95%;
4、产品一次性合格率由70%提高到95%;
5、成本下降了8%;
6、客户退货和投诉率由10%下降到1.5%;
7、员工流失率(即离职率)由30%下降到5%。
▌2004-05--2010-03：广东骏威塑胶五金电子厂
所属行业： 生产、制造、修饰加工(外资企业)
担任岗位： 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO
职位名称： 副总经理
职位描述：负责全工厂管理，将工厂各部门理顺，工作井井有条，成功推行了精益生产、成本管理、绩效管理、目标管理，公司规模由450人增加到1300人，销售额由9000万每年增升到4.2亿每年，人均产值由每月2.5万升增到每月3.5万。
1、规划公司的运作方向及政策方针。
2、全面主持公司经营工作，对所承担的工作全面负责。
3、掌管生产、品管、行政、资材、工程、业务等部门各项事务。
4、负责全厂的效率、品质、成本、交期及安全等事项。
5、行使对公司经营工作全面指导、指挥、监督与管理。
6、制定公司各项管理规章制度。
7、召集和主持公司管理会议，组织、落实、督促、协调各部门工作进展。
8、重大问题的决策与处理。
9、公司各类重要文件之审核等等。
▌2002-03--2004-05：浙江中威厂
所属行业： 生产、制造、修饰加工(私营企业)
担任岗位： 经营/管理类/厂长/副厂长
职位名称： 厂长兼管理者代表
职位描述：1、全面主持公司经营工作，对所承担的工作全面负责。
2、负责全厂的效率、品质、成本、交期及安全等事项。
3、公司整合，推行精益生产;
4、获得ISO9001与ISO14001国际体系认证;
5、推行绩效考核制度;
▌1999-05--2002-02：东莞嘉丰厂
所属行业： 生产、制造、修饰加工(外资企业)
担任岗位： 工业/工厂类/品管经理/主管
职位名称： 品管经理兼管理者代表
职位描述：主要负责全厂的质量管理与质量体系，提升品质;
1、从来料到出货全厂品质状况之监控。
2、品管单位运作成败之责任及规划、组织。
3、宣导品质政策与品质目标并落实在日常工作中。
4、制定检验标准。
5、品质异常之分析与处理。
6、客户抱怨之处理、分析、检讨与解决。
7、对外联络(供应商及客户)。
8、本部门人员之在职训练、人员分配与考核。
9、负责建立、推行和维护ISO国际质量标准之品质管理系统。
10、组织内部品质管理体系审核及召开管理审查会议。
11、向公司高层管理汇报品质管理体系的成就及改善建议。
12、规范、引导公司全员参与品质改善活动及品质保证活动教育训练。
▌1997-01--1999-05：深圳淇誉电子电器厂
所属行业： 生产、制造、修饰加工(外资企业)
担任岗位： 工业/工厂类/车间经理/主管
职位名称： 生产主管
职位描述：主要负责生产;
1、生产计划的制定与监督。
2、原材料供应情况及追踪。
3、调控生产进度及全面控制生产进展与效率。
4、人力调配、培训与考核。
5、新机种的试作转接管理。
6、重大事件的审核与决策。
7、对其它部门的联络、协调与沟通。
8、整个部门的“ISO”系统及“5S”的执行与监督。
9、品质异常的处理。
10、成本问题的控制。
11、效率的提升。
12、出货交期及品质问题等等。
教 育 经 历
1993-09--1997-06 南昌大学 电子通信自控技术类/电子工程与管理 本科
技 能 专 长
技术职称： 企业高级管理
语言能力： 英语：一般; 中文普通话：精通
计算机能力： 中级
其它相关技能：
1、精通企业管理，熟悉日资、台资、民营企业管理模式，曾培训辅导过企业经验，有20年企业管理经验，有10年高层管理经验。
2、对工厂管理变革、资源整合有丰富的经验。
3、精通ISO国际标准质量管理体系。
4、精通精益生产、成本管理、绩效管理、目标管理、6S管理。
5、熟悉客户验厂。
拓展阅读：国有企业对个人简历的要求
国有企业对于我们的个人简历的要求和我们传统的企业对我们简历的要求是不一样的，很多的国有企业又根据各个行业的不同的要求更是有着不同的招聘的方法。像是国家的公务员，不是单靠一张个人简历就可以将自己推销出去的。还有很多的'国家单位像是我们的教师职业，进入银行等等都不是但靠着一张个人简历就可以说进就进的。当然这些都是特列，都是要面向全国地区或者是全省的并且是要通过先考试选拔的，但是对于很多的国有企业的单位除了这些以外还有很多的制造业或者其他的服务业等等，他们还是对于个人简历还是算有写要求的。
国有企业不好进，凡是进入国有企业的都是要通过很多的各种变相的选拔的，而我们的个人简历在他们看来也只不过是一张报名表。而他们对于我们的个人简历的要求就十分的简单，不会想企业的企业一样看很多的内容，像是工作经历，自我评价，自我介绍等等，国有企业看的就是专业，专业对口这是主要的，国家电力公司招聘的都是在各大电校毕业的学生，一些其他的国有企业也都是基本上遵循的是专业对口，因此他们更加注重我们的个人简历上的专业性的问题，而对于其他的基本上要求是很低的。但是我们还是要全力的做好和写好的我们的个人简历上的任何一部分，并且这些国有企业的个人简历都是专用的，不是我们自己制作的那种。
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