社团社长交流会主持稿

　　导语：你知道思念一个人的滋味吗，就像喝了一大杯冰水，然后用很长很长的时间流成热泪。以下小编为大家介绍社团社长交流会主持稿文章，欢迎大家阅读参考!

　　社团社长交流会主持稿1

　　尊敬的老师，所有兄弟文学社的朋友以及潇湘职业学院的文学爱好者们大家上午好!欢迎来到由潇湘文学社主办的文学交流会现场，很高兴能在这样一个美好的上午与大家相聚一起探讨文学社的发展和建设。希望在此次交流会上我们都能有所收获!

　　出席此次交流会的有潇湘文学社指导老师刘振兴老师 让我们以热烈的掌声欢迎他的到来。

　　下面我要介绍的是来自娄底各高校的文学社团：

　　来自湖南人文科技学院的浅草文学社、碧洲文学社、青笛文学社、纸鸢文学社。娄底职业技术学院的新星文学社和娄底卫校的杏林文学社。让我们以热烈的掌声为百忙之中前来出席本次交流会的文学社团表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

　　长江后浪推前浪，一代更比一代强。我们相信一个文学社的发展肯定是会越来越强大。文学社的发展离不开一代又一代人的努力，更离不开一个大智大勇的带头人。今天到场的文学社负责人或是代表们肯定也是十分优秀的，你们都想认识他们是吗?好!那么下面就让个文学社的负责人做一个自我介绍吧!

　　首先由浅草文学社负责人有请——

　　下面有请碧洲文学社的负责人有请——

　　好!那接着我们有请青笛文学社负责人——

　　接着有请纸鸢文学社负责人——

　　好谢谢!那么下面有请新星文学社的负责人——

　　好的!谢谢!接下来我们有请社员最多的杏林文学社负责人来做个自我介绍吧!

　　正如我们文学社的口号“江山代有才人出，各领风骚数百年。”我相信只要我们去想并努力去做了肯定会有收获的，我们都是成功的。好!感谢各个文学社团的负责人，希望你们文学社能越走越远越走越好!

　　接下来我们以热烈的掌声有请潇湘文学社指导老师刘振兴老师为此次文学交流会致词。

　　听完刘老师的激情的致词我们再有请潇湘文学社社长田彩云为此次交流会致词。

　　好!下面我们今天就进入今天交流会的第二个精彩的环节。

　　也许许多人都认为文学交流会都是探讨文学的!但是我们文学社为了丰富活动内容特邀其他几个文学社准备了自己的节目。下面我们就来好好欣赏吧!

　　节目篇：xx

　　第一个节目：

　　也许在我们心中都有一个英雄或无数个英雄，我们也想成为英雄

　　下面请掌声有请杏林文学社刘佳惠给我们带来歌曲弹唱《真心英雄》!

　　把握生命里的每一分钟

　　全力以赴我们心中的梦

　　不经历风雨怎么见彩虹

　　没有人能随随便便成功

　　是的!唱得多好啊!阳光总在风雨后，坚信我们的梦想我相信只要我们努力了我们就一定会成功!

　　第二个节目：我们看过繁花似锦，趟过潺潺小溪，捡起金黄的落叶，看着飘飘扬扬的雪花。走过春夏秋冬，你是否已经感受到大自然的美丽，是否感到上天给你我如此多的恩惠，我们赞美大自然我们更要赞美四季树!

　　下面让我们以热烈的掌声有请碧洲文学社刘威给我们带来的诗歌朗诵《四季树》

　　第三个节目：好的!欣赏完优美的朗诵我们有请潇湘文学社熊婧颖带来的独舞。

　　第四个节目：欣赏完优美的舞蹈，我们不禁也想翩翩起舞，为了平复一下心情我们来欣赏新星文学社蒋清华和胡隆给我们带来的小品《谁让你最优秀》

　　第五个节目：新星文学社独唱

　　第六个节目：欣赏完独唱之后下面这个节目节目时我们文学交流会最后的一个节目也将是最精彩的一个节目——双节棍表演。

　　刊物篇：

　　欣赏完节目，我们进入下一个主题内容：

　　一个文学社的发展离不开报刊的出版，因为报刊就是文学社最好的宣传，也可以说是一个文学社发展的奠基石。所以刊物的出版时十分重要的!那么我们今天的交流会的讨论环节就首先来说刊物。

　　今天我们重点来说刊物的设计，那么我们先有请出版刊物已经有相当经验的新星文学社负责人来传授我们经验吧!

　　好!谢谢新星文学社给我们分享的宝贵经验。

　　下面我们有请浅草文学社的负责人分享他们的经验。

　　好!谢谢!浅草带给我们的宝贵经验!

　　下面有请碧洲文学社的负责人分享他们的经验。

　　好的!谢谢，”取其精华去其糟粕“我相信今天只要我们吸取他们的宝贵经验，以后我们报纸的设计将会是新颖独特。

　　下面有请纸鸢文学社负责人分享他们的经验。掌声有请!

　　好!谢谢!

　　下面我们有请青笛文学社，掌声欢迎!

　　好!谢谢!取百家之所长补己之所短!我们将会上升多高的台阶啊!

　　下面我们有请杏林文学社的负责人也分享他们的经验吧!大家掌声欢迎!

　　好!谢谢!前面我们分享了这么多文学社的出刊经验，或许我们都不同程度有了计划去实现我们下一步的出刊了吧!

　　制度篇：

　　我们既然是文学社，肯定都有自己的文化。虽然我们不是企业，只是许多志同道合的人走到一起，探讨文学的发展和建设。俗话说得好”无规矩，不成方圆“。我们是否该试行企业化?提到企业文化，大家都不陌生。大家知道，当一个企业刚开始，只有几个人的时候，实际上靠的更多的不是管理，也不是文化，而是老板的个人魅力和员工的个人能力;当企业发展到几十人，上百人的时候，单凭老板的个人魅力已经越来越感到吃力了，这个时候，企业制度管理的作用就发挥出来了;但到了几百人，上千人，甚至更大规模的时候，老板的个人魅力、制度管理等都有了不同程度的局限性，这时，企业文化的作用就能充分的展示出来了。所以，有一句话：“小企业看老板，中企业看制度，大企业看文化”，是有道理的。

　　那么，下面我们就来谈谈文学社内部的制度建设吧!

　　下面我们以热烈的掌声有请新星文学社的负责人。

　　掌声有请浅草文学社——

　　掌声有请碧洲文学社——

　　掌声有请纸鸢文学社——

　　掌声有请青笛文学社——

　　掌声有请杏林文学社——

　　好的!我们听这么多的文学社制度，也许我们该如何改进我们的制度和引进新的制度去建设自己的文学社了。只要有明确而有序的管理制度与文学的有机结合我们都相信这样的制度是值得肯定的。

　　与社团合作篇：

　　在我们自己的学校里，有形形色色的社团组织。他们有的蓬勃发展有的也死气沉沉。在学校内我们文学社团也会与他们有一定的合作。因为毕竟这也是文学社发展的需要。正如一个人他的发展也离不开别人的帮助，所以下面我们来具体探讨这个问题。

　　首先有请浅草文学社，大家掌声欢迎......

　　下面有请碧洲文学社——

　　有请青笛文学社——

　　有请纸鸢文学社——

　　有请杏林文学社——

　　有请新星文学社——

　　好的!我们听了各个文学社与其他社团的合作之后，也许大家心底有有了一个底。那就是如何去和他们相处，在相处的过程中我们也可以学习他们的长处来建设自己。