工作合同

　　现今社会公众的法律意识不断增强，关于合同的利益纠纷越来越多，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么相关的合同到底怎么写呢？以下是小编为大家收集的工作合同6篇，希望对大家有所帮助。

工作合同 篇1

　　方：xxx公司

　　乙方：

　　为保障学生勤工俭学的顺利进行，更为了保障双方的合法权益不受侵害，根据《中华人民共和国劳动法》和《xxx省人事厅人才服务的有[*]范文网关规定》，甲乙双方在平等、互利、友好的基础上达成以下协议：

一、协议的目的及意义：

二、甲方的权利及义务：

　　2、甲方保证对乙方学生进行进厂前的安全及厂规、厂纪的宣传教育工作。

　　3、甲方保证乙方学生进厂实习前，讲明实习厂家的实习情况，保证学生的知情权不受侵犯。

　　4、甲方保证实习厂家按时发放工资，如厂家未能及时发放或故意拖欠工资，甲方负责追回。

　　5、甲方负责协调乙方与实习厂家的争执，由学生个人原因引起的争执除外。

　　6、甲方保证学生在去往实习厂家的过程中的安全。保证乙方安全顺利的到达实习厂家。

三、乙方的权利及义务：

　　1、如果甲方未能履行上述义务，乙方有权要求甲方履行本协议约定的义务。

　　2、乙方保证参加社会实践期间，服从实习厂家的安排与规定，按时、按量的完成厂家所交给的任务。

　　3、乙方保证到实习厂家的过程中听从带队人员的安排，不掉队，不托队。到实习厂家之后要有自我保护意识，做到不因好奇或其他因素到厂

　　家禁止的或有危险的地方去。否则，出现问题由个人承担。乙方未经过甲方即厂家同意，不得擅自离岗，否则，一切问题由个人承担。

　　本协议自签订之日起生效，至实习的最后一个工作日结束。

　　本协议未尽事宜由甲乙双方本着平等协商的精神，商议解决。本协议若与国家法律相违背，以国家法律为准。

　　甲方签字（盖章）： 乙方签字（盖章）：

　　年 月 日

工作合同 篇2

　　一、 员工共同考核部分

　　考核期内其行为是否违反公司行政管理制度，是否违背公司人事聘用制度，考虑可否继续录用?

二、 专项考核部分

　　（一） 销量考核（占基本工资的30%）

　　绩效工资依据区域市场工资体系中销量考核提成比例计算。绩效工资的50%年底发放，并作考核（参照六）

　　基本工资的30%为销量考核工资。按当月任务量完成的比例计算。完成50%以下，扣除全部销量考核工资。

　　连续3个月没有完成任务70%，转为适用。

　　（二） 销售配比考核（占基本工资的10%）

　　当月销量没有达成当月的任务配比，从配比考核工资中扣除部分=配比考核工资×配比误差率

　　（三） 回款考核（占基本工资的20%）

　　未设分公司、办事处的市场，实行款到付货或者现金结算方式。

　　设分公司、办事处的市场，以财务制度为依据，考核货款的回流。占回款考核工资的30%

　　应收账款的考核：到合同期没有回收货款的，扣除当月回款考核工资。超出该市场允许沉淀的市场沉淀资金，扣除当月回款考核工资。特殊情况向销售部长申请。

　　（四） 销售费用的运用和管理考核（占基本工资的10%）

　　1、 广促申请及过程未按要求执行者，占50%；

　　2、 所报费用不真实，广促物品管控不严格，占50%；

　　（五） 销售专项考核（占基本工资的30%）

　　1、 每月18日前传回销量计划汇总表；（0.5%）

　　2、 销量计划准确率上下不得超过20%；（0.5%）

　　3、 填写客户要货登记表；（0.5%）

　　4、 书面传真收货异常报告；（0.5%）

　　5、 在窜品种的销售清单中签字；（0.5%）

　　6、 向销售部书面传真更换经销商及客户的通知；（0.5%）

　　7、 是否申报所辖区域人员变动；（0.5%）

　　8、 是否申报所辖区域业务人员的市场调整；（0.5%）

　　9、 向销售部申报所辖区域合同协议；（0.5%）

　　10、 是否遵守销售部合同管理细则；（作解聘处理，并追究经济责任）；

　　11、 及时记录，上报质量投诉信息及处理意见；（0.5%）

　　12、 促销申请制度的执行情况；（0.5%）

　　13、 促销管理制度的执行情况；（0.5%）

　　14、 促销结案制度的执行情况；（0.5%）

　　15、 现金销售流程的执行情况；（1%）

　　16、 赊销流程的执行情况；（1%）

　　17、 每月28日前向销售部长报下月资金使用审批表；（0.5%）

　　18、 每月28日前向销售部长报下月促销费用预算表；（1%）

　　19、 每月28日前交档案管理员当月销售报告及下月工作计划；（1%）

　　（六） 有无重大过失和重大贡献作为年底考核项目；占年度考核工资的30%（一般性考核），如有重大过失（指直接、间接经济损失占考核期内销售总额的20%以上）解除聘用，并追溯其相关赔偿责任，有重大贡献者（经济标准同过失），奖励考核期工资300%。

　　甲方： 乙方：

　　年 月 日 年 月 日

工作合同 篇3

　　甲方：XX镇卫生院

　　法人代表：

　　乙方：

　　身份证号：

　　根据《XX市基层医疗卫生机构综合改革实施方案》，盘政发【20xx】X号文件有关要求，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守。聘用双方达成协议如下：

一：聘用合同期限

　　1： 本合同生效日期：20xx年6月1日——20xx年6月1日（期中6月1日——9月1日为试用期）

　　2： 合同到期，甲方可以根据乙方的表现、业务能力、身体状况及相关政策规定，决定是否与乙方继续签订聘用合同。

　　乙方也可以根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。

二：岗位职责与工作要求

　　1：甲方聘用乙方在 岗位工作。如甲方需要，可以调换乙方的工作岗位。

　　2：乙方须持有岗位要求的学历证书、职业技术资格证书或者相应的技术等级证书，同时具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力。

　　3：乙方须遵守国家法律、法令和规范，爱护国家财产，遵守劳动纪律及遵守劳动纪律甲方各项规章制度。

　　4：乙方应具备良好的思想品德和爱岗敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。

　　5：乙方须按照甲方的`岗位职责，自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时保质完成任务。

三：工作报酬

　　1：甲方根据国家有关政策、辽河口生态经济区具体规定、岗位绩效考核管理要求以及乙方所在岗位，核定和发放乙方的月工资、奖金及其他补贴等。

　　2：甲方根据国家、省、市、经济区和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3：甲方对乙方工资实行绩效考核管理制。按月正常发放基础工资。绩效工资待甲方对乙方考核后发放。

四：工作纪律

　　乙方违反法纪、法规及甲方规章制度或者不能胜任本职工作，甲方可以根据有关法律、法规及本单位职工奖惩制度，视情节轻重，给以批评教育、经济处罚或者行政处分。

五：聘用合同的终止、解除及违约职责

　　聘用合同终止

　　1：聘用合同期满

　　2受聘人退休、退职、死亡的

　　（一）聘用合同的解除

　　1： 乙方有下列情形之一的，甲方报辽河口生态经济区管委会批准后，可以解除聘用合同，并书面通知乙方。

　　（1） 受聘人年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的，或者同意调整岗位，但到新岗位后，考核应不合格的。

　　（2） 连续旷工15天，或者年累计旷工30天的。

　　（3） 违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职造成严重后果的

　　（4） 严重干扰医院的工作秩序，使本院工作不能正常进行的。

　　2： 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同

　　（1） 女职工在怀孕、产期和哺乳期的

　　（2） 因公负伤，鉴定为1—4级，丧失劳动能力的

　　（3） 受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的。

　　（4） 属于国家规定不得解除聘用合同的。

　　3： 乙方被录用或者调其他单位工作的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方。甲方未依法为工作人员缴纳社会保险的，乙方可以随时解聘合同（中华人民共和国《事业单位人事管理条例》第二十八条二款）

六：福利待遇

　　1，医改后的乡镇卫生院属于公益事业单位，（一类）甲方依法给乙方上

　　养老保险和医疗保险（中华人民共和国《事业单位人事管理条例》第十七条七款：工资福利和社会保险）

　　2，乙方依法按时缴纳个人承担的保费

七：其他事项

　　本合同一式三份，甲乙双方各一份，经济开发区一份。经甲乙双方签字盖章后生效。

　　甲方 ：盘锦市辽河口生态经济区石新镇卫生院（盖章）

　　甲方法人代表：（签字）

　　20xx6月1日

　　乙方（签字）

　　20X年6月1日