教师的个人反思
一
某小班幼儿晚上盥洗时没有刷牙。年轻的乙教师看见了，可幼儿并不知道老师已经发现。当老师问幼儿：“你刷牙了吗?”幼儿说：“刷了。”于是，老师又问了一遍：“刷了吗?”幼儿小声地说：“刷了。”这时，老师蹲下身说：“刷了牙，嘴里就应该有香味，我闻闻你嘴里香不香?”老师闻了闻说：“不香，你一定没有刷牙，刚才是不是说谎?”最后幼儿承认了错误。
讨论这个案例时，有的老教师说：“老师这样处理问题很对，应该让幼儿知道，做了就是做了，没做就是没做，不能说谎，一定要让幼儿承认错误。”有的老教师说：“面对小班幼儿，老师没必要和他较劲儿，你让他再去刷牙就成了。”讨论中，两种意见发生了冲突。
我问乙教师：“幼儿知道要刷牙吗?”乙教师答：“知道。”我继续引导：“为什么幼儿没刷牙，却对老师说他刷了?”乙答：“我想，他怕老师说他。”“既然你知道幼儿怕你说他．为什么还要问幼儿刷没刷牙?”“我想让他诚实地告诉我，他没有刷牙。”我说：“结果呢?”别的老师笑道：“孩子说了谎。”我说：“这件事上幼儿说谎，老师有责任。”有个老教师马上反驳说：“老师是想让幼儿说实话，承认错误，并没有让他说谎。”另一个老师说：“幼儿说谎，是一种本能的自我保护。我们没有必要戳穿它。让幼儿再去刷一遍牙好了。”
让教师形成正确的教育价值观、树立正确的教育思想，不等于“让教师抛弃过去的观念，重新建立新思想”。在没有内化基础上建立新思想，教师在实际工作中就不知该怎么办，就会造成头脑混乱。在幼儿园的工作中。我们非常重视分析教师原有的思想认识。并通过对实例的细致分析，启发、引领教师树立正确的思想观念。也就是说，在我们对中年教师进行专业引领时，不是把重点放在教师该如何做上，而是强调教师该如何“想”、如何重新建立科学的教育思想。作为引领者要在案例分析中循循善诱，让教师自己能主动地思考，让她们在已经近乎程序化的思维中能自己领悟。
二
我也是一名中年教师，园长之友《说说中年教师的反思》。将心比心。对中年教师进行专业引领的重点应该放在做教师的思想工作上。既不是对教师宣读教育理念，也不是直接告诉教师正确的做法是什么，因为这些都会引起教师的反感和抵触情绪，或让教师感到不知所措而失去以往的自信。我想，我们的思想工作应是通过我们的话语，启发教师自己深刻思考，主动进行自我反省、领悟、提升和创造，完成专业反思。
教学分析时，不妨从一个新的角度切人，引发她们重新思考。其实，幼儿园的中年教师经过多年工作的磨炼，都非常敏感和聪慧。只要你轻轻一点，她们就能马上悟出其中的关键，并且能很快体现在工作中。
甲教师准备组织一节大班科学活动《认识花》。主要的教学目标是认识几种常见的花并知道花的名称；让幼儿能找出这些花的特征。甲教师告诉我，为了引发幼儿学习的兴趣，她打算在活动开头先让幼儿猜花的谜语。”我立即说：“谜语把花的特征都说出来了，而这些本应是让幼儿观察的，先让幼儿猜谜是不是不太合适?”
我接着说：“知道花的特征不是活动的唯一目标，重要的是要培养幼儿观察的热情、观察的方法和能力，使她们发现过去不曾发现或过去没有仔细看过、想过的东西……”听完我的话，老师若有所思地说：“我回去再想一想。”
第二天甲老师找到我，兴奋地说：“今天我把幼儿分成两组，做了两遍这个活动。第一次，我先和幼儿一起观察花，然后让幼儿把花的`样子和特征画下来，做成花的小书。孩子表现得很安静，但观察的质量并不高，许多特征幼儿都没有观察到。于是，我就对幼儿一个一个进行提示、指导，甚至把花瓣掰开来展示给幼儿看。活动后我很纳闷，没想到平日活跃的孩子们会这样。紧接着我又做了第二遍，我先请每名幼儿仔细观察花(一人一朵)，然后请幼儿相互交流发现，向大家介绍，最后把花画下来做成小书。第二次的效果特别好。所有孩子都把花细细解剖了。他们特别兴奋，发现了许多花的特征。”
我听了也很高兴，但又问了一句：“同样的内容，同样的教师，为什么效果不同?”甲教师说：“因为中间加了相互交流的环节，孩子的学习更积极。”
我补充道：“关键是相互交流激发了幼儿的观察欲望。随着幼儿积极情绪的调动，学习活动变成了现实需要。也就是说，我们在今后的活动中要首先激发幼儿学习的情绪、情感，然后才是能力、知识和技能。这正是《纲要》的思想。”甲老师感叹到：“真是那样，孩子们在有积极情绪的时候，就会变得特别聪明!”
三
“实践经验是成人学习的重要资源。”的确，中年教师从来都不缺实践，在实践中积累了丰富的教学经验。她们所欠缺的是，如何把自己的教学经验和新思想观念结合，并上升到理性的认识层面，进行自觉的思想转变和不断提升观念，也就是“知己”和“育己”的能力。这个能力的培养，需要借助外力。
在工作中，我常常思考“这个外力怎么给”，也就是说应怎么帮助她们。我觉得，关键是让中年教师通过自己的案例、用自己的脑袋思考。也就是说，抓住她们自己的成功案例，让她们用文字的形式记录下来。这样，在写的过程中她们就会自觉和不自觉地进行思考和对自己的教学方法、策略进行再认识。还有，要求教师在写自己的案例时，最后要进行分析，寻找一些理论依据。这也必然会促进她们进一步的理论学习。
丁老师的教学组织能力比较强，有较丰富的教学经验，就是疏于反思、总结，用她自己的话说“懒得写”。一次。我们一起进行了大班创编故事的活动设计。活动实施后，她兴奋地告诉我，她们班在做这个活动时，孩子们表现得非常棒。连平日胆小、不爱表现的幼儿也能大方地在集体面前表达自己的想法。孩子们创编的故事也很具想像力。
这时。我马上说：“那你把它写成案例，一定很好。”丁老师却马上回应：“我最不会写。”我说：“没关系，你就把活动中你是怎么说的、怎么和幼儿交流的、幼儿又是怎么表现的，完完全全地记录下来就行。比如，刚才你和我说的，孩子们编的‘小猴子藏在窗帘后，可阳光把小猴子的影子映在了窗帘上，一下子就被小姑娘发现了’等等语言也都写上。”于是，丁老师开始进行教学反思的第一步——写下自己的成功案例。后来，我又针对她写的案例和她进一步讨论，尤其是孩子们为什么会有这样的积极表现，教师在活动的过程中又有哪些成功点。
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