完美简历的“四五六”法则
简历的“四五六”完美法则
自我介绍：这个板块主要是向招聘负责人展现自己的综合素质和特点，包括技能专长总结、兴趣爱好描述等，这一部分要尽量使用简练语言说明自己的优势和特色。
近几年，很多企业在招聘中都要求求职者填上“薪水要求”这一栏，如果要避免这个尴尬，最好的办法是事先对自己的目标职位和目标行业有足够的了解，掌握大概的薪水情况，有的放矢。
5大细节不要忘
这一板块中要尽量详细描述自己的工作内容和职责，最好再列出自己曾经取得的工作业绩。
简历那看似几张薄薄的纸张却有大学问，“四五六”法则可以帮你在求职的路上少走弯路。求职是一个系统而庞大的工程，只有用心准备并且认真面对，求职者才能最终踏上就业这条路。
资料要齐全：按照招聘方的要求，将自己的简历资料准备齐全，这不仅是个人的态度问题，也是一个人的诚信问题。
误区四：一份简历搞定求职。人力资源专家建议求职者，求职时最好不要用同一份简历去投递所有的职位，而是应该针对每一个公司和职位制作不同的简历，这样才能在求职大军中脱颖而出。
工作经历：工作经历内容的描述最好采用推荐格式，如工作时间、公司名称、所任职位。
4大误区要避免
培训经历：如果求职者有在职学习或培训经历，一定要认真填写，这样可以提高求职竞争力。
误区一：不需要精美封面。总结这两年各大招聘会后的求职经验，很多人力资源经理都不建议求职者给简历设置封面，因为这样既浪费了阅读者的时间，又浪费了纸张，套用时下很流行的一个形容词就是很不“低碳”。
误区三：尽量回避薪水问题。对于刚刚毕业的大学生来说，简历中如何处理薪水问题是令很多人头疼的一件事情。因此，很多求职者在简历中都回避薪水问题。
教育背景：求职者要填写自己在校期间所学的`重要课程、所获奖项等方面的信息，这一部分可突出自己的专业技能和特殊优势。
求职意向：这个板块要介绍出求职者的职业目标定位，招聘企业通过这个板块确定求职者与自己的目标招聘人群是否符合，在语言组织上要提炼关键字，不要使用过多平淡语气去描述。
附件处理要细心：在求职招聘的过程中，有时候招聘方需要应聘者资料里附上相关文件，求职者一定不要忽视这个环节，在附件的处理上可借鉴成功者的经验，比如将多个文件做成一个资料包，然后再附上一张清单，这样的细节处理很可能帮你赢得一个漂亮的印象分。
强调自身能力和潜质：在求职的时候，有些招聘单位很重视个人的能力和发展潜质，如在一些活动中扮演了什么角色、自身得到了哪些能力方面的锻炼等，这些往往是招聘方很关注的问题。
在与多位职业顾问沟通中，记者了解到，要想制作一份抢眼的简历，大体分为以下6个模块。
海量投递简历：要根据招聘企业的特点和招聘职位修改和调整自己的简历，这样特别的细节才能吸引雇主对你的注意。
基础信息：这一部分需要介绍求职者的个人信息情况，如：姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和邮箱等。
误区二：简历越短越好。现在很多人力资源经理都表示，简短的简历不仅使大家的工作简便而且可以迫使求职者浓缩出自己的精华。
认真挑选照片：很多人认为在简历中附上自己的生活照可以吸引招聘方的关注，其实，并非所有的招聘方都是“以貌取人”，要善于借助照片传递个人的信息，比如自己参加社会实践和实习的照片，这样的照片可能才是积极和有效的照片。
事情并不是绝对的，如果你的求职意向是公司的设计职位，那么一个设计精良的封面很有可能是你获得这份工作的绝密武器。
6大模块要把握
但是，对于一些注重实际经验和要求求职者具备一定创意的行业来说，一份附有求职者厚重作品的简历可能帮你意外获得招聘者的青睐。
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