学期学习计划

【实用】学期学习计划集合八篇

学期学习计划 篇1

　　新学期、新计划、新气象！让我们一起制订新的学习计划吧！

学习目标

　　四年级是学习成绩定型的关键期，必须要有明确的学习目标。我的目标：语文、数学、英语、科学四门主课达到95分以上，争当学校文明学生或优秀学生。

学习方法

　　学习方法决定学习成绩。为了达到学习目标，必须掌握有效的学习方法：

　　1、在家里合理安排时间预习第二天要学习的新内容，带着问题在课堂上专心听讲，认真做好相关笔记，重点部分要作记号以加强记忆，积极举手回答老师的提问，做到当堂课的知识当堂消化，不懂就问，谦虚好学。

　　2、作业要独立完成，做到认真仔细、专心致志。采用恰当的方法复习当天所学的内容，不遗留问题，发现错误及时改正。作业中出现的错误要单独抄在一个改正本子上以备复习的时候查看。

　　3、处理好复习、做作业、预习之间的关系，提高学习效率

　　4、语文科目要积累词汇量，要把基础知识打牢固，加强课外阅读，开阔视野，提高写作阅读水平。

　　5、数学科目要多问、多思考，有针对性的做练习题，争取做到举一反三。

　　6、英语科目达到老师的听读背要求外，自己课外加强英语的说和写的能力。

　　7、虚心接受同学、老师和家长的意见及建议，扬长避短。积极努力地帮助有需要帮助的同学，互相鼓励，在班级里建立起良好的学习氛围。

　　8、课余时间多读书，读好书。读书时做好好词好句的摘抄，同学之间可以互相交流读书心得，让我们班评为学校的书香班级。

具体时间安排

　　星期一至星期五：

　　上午：6：40起床

　　7：00吃早餐

　　7：30上学

　　7：40准时到校，开始早读

　　中午：12：40午休

　　13：25起床洗脸，扎头发

　　13：40上学

　　下午：16：30回家做作业

　　18：30吃饭

　　晚上：19：00复习当天所学的内容

　　19：30预习第二天要学的新内容

　　21：30上床睡觉

　　星期六：

　　上午：8：00听英语，朗读语文

　　10：30~12：00上舞蹈课

　　下午：13：00~14：00午休

　　14：00~17：00户外活动

　　晚上：17：~19：30看电视

　　22：00上床睡觉

　　星期日：

　　上午：8：00~10：00早读时间

　　10：00~12：00家务时间

　　中午：13：00~14：00午休

　　下午：14：00~16：00假期作业

　　16：00~18：00户外活动

　　晚上：19：30~20：00洗澡洗衣服

　　20：00~21：00陪爸爸妈妈聊天，谈谈学习心得，假期体会

　　21：00~21：30看书

　　21：30上床睡觉

　　我一定会克服缺点，战胜困难，争取更大的进步！请妈妈监督协助！

学期学习计划 篇2

　　（一）

　　最终目标：

　　1、月考挺进全级前20名

　　2、期中考挺进全级前15名或者更好

　　3、期末考稳坐全级第12名

　　短期内目标：

　　1、月考前背完英语课文；

　　2、月考前默完语文应背文段；

　　3、月考前物理基本自学完毕；

　　4、月考前数学基本自学完毕；

　　5、其余科目尽可能赶上去；

　　6、月考前背完《增广贤文》，看五本以上的名著。

　　学习时间安排如下：

　　7:40 起床，背英语，直到8:10

　　8:10 出去跑步

　　8:30 吃饭8:40 在家预习数学、物理

　　9:10 上学

　　9:30——10:15 上早自习

　　10:25-2:00 上课

　　2:15回家（路上背课文）

　　2:20 吃饭 2：30:-3：00 午休

　　3:00——3:30 （写作业、看书）

　　3：30-7：35 上课

　　第八节课 1、上新课. 2、做练习. 3、活动.

　　晚上

　　1、做当日所学的有关练习

　　2、预习物理、数学

　　3、默写文段、单词、诗词

　　4、复习其他科目

　　5、看课外书

　　6、作文、随笔

　　临睡前 听录音带

　　口号：只有坚持不懈地努力，才会有想做出的优秀成绩。

学期学习计划 篇3

　　一、指导思想

　　百年大计，教育为本，教育大计，教师为本。我校本学年的校本研修就是通过对教师有针对性的培训，使全体教师师德修养、理论水平、教学管理、教学能力等方面在原有的基础上有所提高，建设一支精干、高效、有事业心、能适应学校更好发展的教师队伍，从而全面提高教育教学质量。

　　二、学期目标

　　1、通过校本研修，进一步提高教师的师德修养，使每位教师都能成为成为学生爱戴、家长信赖的好教师。

　　2、以“学程导航”备课范式研讨沙龙为平台，不断更新教师的教育教学理念，进一步提高备课质量，提高教师的备课专业技能，以达到让好备课带动好课堂，好课堂带动高的教学质量。

　　3、将教育教学实际与课题研究紧密结合，深入进行我校的两个省市级课题研究，激发教师参与教育科研的积极性，提高教师的教育科研能力。

　　4.通过校本研修，解决教师在教育教学实践中遇到的问题、困惑，寻求解决问题的有效途径和方法，从而更有效地进行教育教学工作www.jiaoanba.com。

　　三、研修内容

　　1、由各教研组长负责，组织好每周一次集体备课研修，特别是“学程导航”备课范式的研讨，并做好有关记录。

　　2、以教研组为单位，进行国内外现代先进教育理论的学习、新课程标准的研读和教学常规的学习。

　　3、每位老师必须上好一堂高质量的教学研究课，教导处组织好课后研讨工作。

　　4、40周岁以下的青年教师撰写的论文案例或随笔至少有一篇发表在报刊杂志或在市局组织的评比活动中获奖。教科室在学年末组织一次论文交流。

　　5、举行3——5次的青年教师理论沙龙活动，探讨教育教学中遇到的实际问题，交流“学程导航”课堂实施过程中的思考和困惑，寻求解决问题的策略和途径。

　　6、加强教师的教育教学基本功训练。为考核青年教师的教学基本功，学校将举行三字一话、说课、课堂教学、教学设计、作业设计等一系列评比活动，促使教师练就扎实的教学基本功。

　　7、以课题研究为抓手，将课题研究与课程改革紧密结合，深入进行课题“农村小学生学习方法优化的研究”“新教育实验与学校特色办学的研究”的研究，www.520xy8.com在研究中激发教师参与科研的积极性，切实提高教师的科研能力和水平。

　　8、邀请市局专家或手拉手学校的名师来校讲座3次，教师们从中吸取精髓应用于教育教学实践。

　　9、阅读2——3本教育理论专著，经常阅读教育报刊杂志，做好读书笔记，写好读后反思或心得体会，以此不断提高自身的理论水平和实践能力。

　　四、校本研修形式

　　1、专家讲座； 2、“学程导航”备课范式沙龙；3、教研组讨论交流；4、教学案例研讨；5、个人自主学习；6、系列评比活动；7、读书活动等。

　　五、主要措施

　　1、继续加强教师职业道德教育，建设一支德能兼备的教师队伍。

　　组织教师学习教育法律、法规，杜绝一切有损教师形象的言行，把师德建设放到教师素质的首位，把教师职业道德建设作为教师综合评价的重要内容，建立教师师德教育的长效机制，不断提升师德建设水平。

　　2、不断更新教师的教育理念，以适应教育教学改革。

　　组织教师学习国内外先进教育教学理论、研读新课程标准、学习教育教学常规，不断提高教师的教育教学理论水平；引导教师密切关注国内外教育发展的前沿动态及成果，结合自身实际，注重追求现代教育理念与自己的教育行为的有机整合。

　　3、发挥骨干教师示范作用，不断壮大骨干教师队伍。

　　学校将采取课题研究、青蓝结对、 “请进来、走出去”等多种方式，对优秀教师进行重点培养，对于教坛新秀、学科带头人、骨干教师，学校实行定任务、压担子、结对子，充分发挥他们的示范辐射作用，加速优秀教师群体的形成，以此促进教师队伍整体素质的提高。

　　4、组织各种竞赛，激发教师教学兴趣。

　　为充分调动教师研修的积极性，我校将组织各种竞赛，营造校本研修的氛围。①校内举行各种丰富多彩的竞赛活动。继续开展优秀教育教学论文评比，优秀作业设计评比，会课比赛，各项基本功比赛等等。②积极参加市局组织的各种竞赛。在学校竞赛的基础上，选拔优秀骨干教师参加区级以上比赛，在各种竞赛中，进行校本研修，促使一批教师尽快成长。

　　5、深入开展课题研究活动，提高教师的科研能力。

　　以课题研究为抓手，将课题研究与课程改革紧密结合，深入进行课题南通市级课题“农村小学生学习方法优化的研究”、省级课题“新教育实验与学校特色办学的研究”的研究，在研究中激发教师参与科研的积极性，切实提高教师的科研能力和水平。

　　6、继续开展“读书活动”，丰富教师内涵。

　　学校通过推荐、指定订阅专著、书刊等形式，将读书活动纳入校本研修活动，进一步扩大教师的阅读视野，丰富教师的阅读内容，提高教师的人文和科学素养。学校开展读书交流会、读书征文、评选优秀论文等形式开展工作，让全体教师积极参与读书活动，营造书香浓郁的校园文化。

　　7、进一步抓好学历提升培训。

　　严格督促老师学历达标和提升工作，以高学历奖励制支持教师，本着学以致用的原则，参加高学历进修。三年内，40周岁以下教师专科学历达100%，本科学历达60%。

　　六、工作策略

　　1、加强组织领导，成立校本研修领导小组和工作小组。成立由校长黄忠民任组长，其他行政人员为成员的领导小组和由副校长黄玉娟任组长、教研组长为组员的工作小组。由教科室、教导处分别牵头、落实校本研修内容。

　　2、合理安排，遵循研修原则

　　（1）全员性。全镇研修对象均有权利和义务参加活动，不得无故缺席。

　　（2）层次性。根据不同职级，不同年龄的教师的能力水平、学历等诸方面的差异，分类研修，分类促进，分类提高。

　　（3）针对性。从教育、教学和教师发展的实际出发，根据教师发展中的薄弱环节，开发研修资源，按需研修。

　　（4）科学性。培训结合教师教学中碰到的实际问题，真正促进教师教育教学水平的提高。

　　3、建立培训考核制制度，奖惩分明。各部门对教师参加培训的出勤、学习笔记、学习检测成绩进行登记、考核，并与期终综合评价挂钩。对无故缺席的培训者将予以处罚，而对校本研修的优秀者将给予一定的奖励。