关于分公司授权委托书合集7篇
委托书具有不可撤销性，委托人不得以任何理由反悔委托事项。在快速变化和不断变革的新时代，我们在很多事务中都会使用到委托书，还是对委托书一筹莫展吗？以下是小编为大家整理的分公司授权委托书7篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
分公司授权委托书 篇1
兹授权本单位_______分公司，分公司名称为：______________，该分公司负责人与宁波大宗商品电子交易中心有限公司签订《入市协议》及相关协议附件。该负责人在贵中心的所有行为均视为本单位操作行为，由本单位负完全责任。
本授权自签订之日起生效，至本单位向贵中心书面撤销本授权委托书之日止。
特此授权。
授权单位（盖章）：______________
法定代表人（签名）：______________
被授权分公司（盖章）：______________
分公司负责人（签名）：______________
_______年_____月____日
分公司授权委托书 篇2
兹授权本单位XX分公司，分公司名称为：XX，该分公司负责人 与宁波大宗商品电子交易中心有限公司签订《入市协议》及相关协议附件。该负责人在贵中心的所有行为均视为本单位操作行为，由本单位负完全责任。
本授权自签订之日起生效，至本单位向贵中心书面撤销本授权委托书之日止。
特此授权。
授权单位(盖章)：
法定代表人(签名)：
被授权分公司(盖章)：
分公司负责人(签名)：
年 月 日
分公司授权委托书 篇3
为了进一步规范分公司日常工作，根据业务需要，我公司决定在 市设立 分公司，代表我公司从事 工作。依据《公司法》和总公司对分公司管理要求，委托 ，身份号 ，为分公司负责人，全权处理授权范围内本公司在 市的 事宜，本公司将根据相关规定加强管理，并对其从事的 负责。
授权范围：
1、业务引进；
2、代表总公司进行谈判和相关协商工作；
3、根据特别授权代表总公司签订合同（合同签订前应取得总公司特别单独授权）；
4、员工聘用（可选）：代表本公司聘用员工，并按国家规定办理相关手续。
此委托有效期自200 年 月 日起至200 年 月 日止。
分公司地址：
联系电话（手机）：
单位名称（公章）
年 月 日
分公司授权委托书 篇4
为了进一步规范分公司日常工作，根据业务需要，我公司决定在xx市设立xx分公司，代表我公司从事xx工作。依据《公司法》和总公司对分公司管理要求，委托xx，身份号xx，为分公司负责人，全权处理授权范围内本公司在xx市的xx事宜，本公司将根据相关规定加强管理，并对其从事的xx负责。
授权范围：
1、业务引进；
2、代表总公司进行谈判和相关协商工作；
3、根据特别授权代表总公司签订合同（合同签订前应取得总公司特别单独授权）；
4、员工聘用（可选）：代表本公司聘用员工，并按国家规定办理相关手续。
此委托有效期自20xx年月日起至20xx年月日止。
分公司地址：
联系电话（手机）：
单位名称（公章）
年xx月xx日
分公司授权委托书 篇5
委 托 单 位：________________ 法定代表人：________________
受委托人：姓名：________，工作单位：________________ 职务：________，职称：________
姓名：________，工作单位：________________ 职务：________，职称：________________
现委托上列受委托人在我单位与________________________因________________纠纷一案中，作为我方诉讼代理人。
代理人____________的`代理权限为：____________________
代理人____________的代理权限为：____________________
委 托 单 位：________________(盖章)
法定代表人：________________(签名)
____年____月____日
分公司授权委托书 篇6
本公司（总公司名称）账号：法人法人
身份证号： 现授权（分公司名称）法人：身份证号来贵行办理分公司开户相关事宜，由此发生的一切经济纠纷由本公司负责。
授权人盖章（公章）：
法人（盖章）：
日期：
分公司授权委托书 篇7
一、 分公司有无权利签订劳动合同
根据《劳动合同法实施条例》的规定，分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。但是，有以下两点需要考虑：①分公司或者分支机构是否依法取得营业执照，其作为用人单位仅仅具有签订劳动合同的权利，如果违反相关约定，依然需要由总公司承担相应的法律责任。③对于末依法取得营业执照的分支机构，在未获得用人单位授权的情形下与劳动者订立的劳
动合同并非必然无效，而应该看劳动者的对于相关情形的知悉情况，即从劳动者保护的角度来看，如果该劳动者有理由相信其有订立劳动合同的权利，则也应该认为有效力，由用人单位承担相应的法律责任。
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