酒店销售总监个人简历

　　酒店的营销关系着酒店的发展和前景，如何才能使酒店营销发挥较佳优势呢？这在整个酒店经营中时时要考虑。要制定最佳的营销导向，选择较好的目标市场，积极运用和开发各种营销策略，以达到优质营销的最终目的。下面是小编为您整理的关于酒店销售总监个人简历的相关资料，欢迎阅读！

　　酒店销售总监个人简历 例1

　　姓名：

　　目前所在： 南海区 年  龄： 28

　　户口所在： 肇庆 国  籍： 中国

　　婚姻状况： 未婚 民  族： 汉族

　　培训认证： 未参加 身  高： XX8 cm

　　诚信徽章： 未申请 体  重： 63 kg

　　人才测评： 未测评

　　我的特长：

　　求职意向

　　人才类型： 普通求职

　　应聘职位： 酒店/宾馆经理：酒店经理，酒店/宾馆经理：客房、销售经理，餐饮/娱乐管理：娱乐管理

　　工作年限： 8 职  称： 高级

　　求职类型： 全职 可到职日期： 随时

　　月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州,佛山,中山

　　工作经历

　　银龙酒店   起止年月：20XX-XX ～ 20XX-06

　　公司性质： 私营企业  所属行业：服务业

　　担任职位： 酒店经理

　　工作描述： 注：负责酒店运作、销售、会议、策划、公关、管理人员培训工作

　　离职原因： 合同期满

　　南海桂城泽泉酒店   起止年月：20XX-02 ～ 20XX-XX

　　公司性质：   所属行业：服务业

　　担任职位： 酒店副总经理

　　工作描述： 注：负责酒店运作、销售、会议、策划、公关、管理人员培训工作。

　　离职原因： 私人原因

　　大塘宾馆   起止年月：20XX-XX ～ 20XX-02

　　公司性质： 私营企业  所属行业：服务业

　　担任职位： 宾馆经理

　　工作描述： 注：负责宾馆运作、销售、会议、策划、公关、管理人员培训工作。

　　离职原因： 转换工作

　　皇朝大酒店   起止年月：2002-XX ～ 20XX-XX

　　公司性质： 股份制企业  所属行业：服务业

　　担任职位： 酒店副经理

　　工作描述： 注：负责客房日常运作、销售、会议、培训工作；协助总经理管理。

　　离职原因： 私人原因

　　星湖大酒店   起止年月：2000-XX ～ 2002-XX

　　公司性质： 股份制企业  所属行业：服务业

　　担任职位： 酒店房务经理

　　工作描述： 注：负责客房日常运作、销售、培训工作。

　　离职原因： 转换工作

　　志愿者经历

　　教育背景

　　毕业院校： 肇庆学院

　　最高学历： 大专  获得学位: 毕业日期： 2000-06

　　专 业 一： 酒店管理 专 业 二： 酒店、旅游管理

　　起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

　　2001-XX 2002-XX 聚成培训公司 酒店管理 资格认可证书 022536

　　语言能力

　　外语： 英语 一般 粤语水平： 精通

　　其它外语能力：

　　国语水平： 精通

　　工作能力及其他专长

　　自我评价：

　　本人性格开朗、平易近人、做事细心、责任感强、严谨求实、勤奋工作勇于创新并敢于迎接挑战，拥有专业的工作操守，良好的团队合作服务意识、不断求新的学习精神。

　　自我评价

　　自我评价：

　　本人性格开朗、平易近人、做事细心、责任感强、严谨求实、勤奋工作勇于创新并敢于迎接挑战，拥有专业的工作操守，良好的团队合作服务意识、不断求新的学习精神；工作表现：本人在工作期间曾多次得到客户的赞扬，和一致的好评，也得到公司的嘉奖，以及同事的一致的认同：连续为公司创收丰厚的利润，所以希望同时和贵公司携手合作共创美好的明天。

　　酒店销售总监个人简历 例2

　　姓名：

　　目前所在： 白云区 年  龄： 34 岁

　　户口所在： 白云区 国  籍： 中国

　　婚姻状况： 已婚 民  族： 汉族

　　培训认证： 未参加  身  高： XX0 cm

　　诚信徽章： 未申请  体  重： 69 kg

　　人才测评： 未测评

　　我的特长：

　　求职意向

　　人才类型： 普通求职

　　应聘职位： 酒店/宾馆经理：总经理，酒店/宾馆经理：驻店经理，酒店/宾馆营销：营销总监

　　工作年限： XX 职  称： 无职称

　　求职类型： 全职 可到职日期： 随时

　　月薪要求： 面议 希望工作地区： 广东省,江苏,浙江

　　工作经历

　　广州市海珠区***假日酒店   起止年月：20XX-XX-XX ～ 20XX-06-XX

　　公司性质： 民营企业  所属行业：酒店/旅游

　　担任职位： 酒店总经理

　　工作描述： 1. 负责酒店全面管理，下设旅业、餐饮（500个餐位）、KTV、果林公园、果林餐厅，跟进做好餐饮、KTV、果林公园的筹备工作，以及人员的招聘和培训工作。

　　2. 进行酒店制度、员工手册和工作流程、奖惩制度的制定。

　　3.对酒店的营销策略方面重新定位，新增会议室以利会议团的开发，对原有的房型、房价、营销协议和对外推广口径重新修正，以突出卖点，带领营销部做好旅行社和中介的开发和维护。

　　4.离职原因：被虚报高原有经营状况，提成无法实现，另外部门经理、骨干人员和配套未到位，老板想有大幅业绩提升，却不愿尽快投入人力、物力。

　　离职原因：

　　广州银海佰岭酒店（按四星装修的商务酒店)   起止年月：20XX-XX-01 ～ 20XX-XX-XX

　　公司性质： 国有企业  所属行业：酒店/旅游

　　担任职位： 房务部经理（分店总经理）

　　工作描述： 1. 执行分店总经理职责，直接对酒店管理公司总经理负责，享受分店总经理待遇，入职以来的工作表现和业绩在离职时受到公司的高度认可，并为本人出具相关文字离职证明，证明为专业性强，创造非常好的经济效益，工作认真负责，兢兢业业，以及具体工作职责和祝愿；