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招聘销售员广告语

实用文 时间:2021-08-31 手机版

  销售人员是个很吃香的职业,但却很难招,特别是在每家企业都招兵买马时,如何写好销售招聘广告语才能让求职者一眼看中,并有兴趣参加你的公司?下面为大家带来招聘销售员广告语,希望对大家有所帮助。

  招聘销售员广告语

  1、做土豪?不是梦。2017要神马有神马。

  2、想磨练和锻炼自己吗?想成为一名将军吗?你要从士兵做起!想成为一名优秀的管理者吗?要从销售做起!

  3、这里有高薪的工作岗位,这里有年轻活力的团队。

  4、还在为找工作而烦恼吗?这里,有属于你的位置!够胆你就来!

  5、节后生活,想神马有神马想工作,来这里!

  6、一群年轻活力的销售团队,一份高额的收入。高收入+低风险+短频快=理想工作。

  7、给你一个成为土豪的机会,用你的口才与智慧!

  8、快节奏的生活,需要加快你忙碌的步伐,想要在最短的时间内获得较高的收益吗?加入我们吧!

  9、这里有你想要的一切!只要敢想,没有什么做不了!无限的发展空间,我们的成长邀请你一同参与!

  10、我们是一家地产营销代理公司,4个月创造了8800万的销售业绩!只要你有才,虚以待位,只等你来!

  11.你的年龄是在22-30岁之间、只要你是有志青年、男女均可、

  12.你确定你不是一个“安于现状”、而不求进取的人、

  13.人活着就会有压力、但我们希望你是一个能承受一定的工作压力的.人、

  14.“吃苦耐劳”是句老套词、但我们认为这是销售人必须具备的本质,

  15.我们相信团队的力量是不可战胜的、你的团队意识一定要很强、并且能够服从团队的合理安排和指导。

  16.最实际的一点就是你必须对金钱有很强的欲望,并且希望通过自己努力而获得它。

  【拓展阅读】

  最常见的销售人员招聘方法

  一、现有人员推荐

  公司现有人员特别是销售人员,往往可以推荐优秀的销售人员。被推荐的人一般有丰富经验,理解岗位要求,对职位有浓厚的兴趣。若接受被推荐的人,公司给推荐人奖励并根据后期业绩追加奖励。若不接受或接受后又解雇,则应当给推荐人适当解释,并继续鼓励其推荐新的人员。

  二、招聘会

  公司可以按标准招聘,减少私人偏见,节省时间和成本,直接获取候选人的详细资料。 但小型企业特别是中小国有企业很难招聘到优秀的销售人员。

  三、网络招聘

  网络招聘具有速度快、效率高、成本低、费用省、覆盖面广、招聘方式灵活等优势。但该渠道虚假信息多,信息处理难度大。

  四、校园招聘

  企业选择招聘大专院校或职业学校具有营销理论基础的应届生,是由于此种候选人易于培训,积极主动,要求薪水低。但他们缺乏工作经验,适应工作慢的缺陷是销售经理考虑内容。

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