说起面试,到现在还记得我当年面试的情景,夏天被雨淋的像落汤鸡,冬天雪里奔波,很正常。
简历是门面,你能力再强,简历做的太垃圾,连面试的机会都不可能有,多可惜!这篇文章,和大家讨论下关于简历的一些问题和技巧,给大家提一些诚恳的建议,希望能帮大家提高面试的成功率。
个人概况我就不细说了,其中一点必须点出,就是照片。如果你觉得你长得还行,最好放上你的照片。同等能力、经历的面试者,一定是长得好看的成功几率高。不管你承认不承认,反正这都是事实。
这篇文章,和大家讨论下关于简历的一些问题和技巧,给大家提一些诚恳的建议,希望能帮大家提高面试的成功率。一位hr面试过上千人,告诉你“个人简历”最重要的7个问题。
重点的是以下几点:
第一点:职业生涯的不同阶段,需要用不同的简历
我经常收到一些直接从招聘网站上copy下来的简历,更有甚者,连条条框框都不舍得去掉。还有一种简历,就是一直不断地在自己原来的简历上增加内容。
记得找一个适合自己的模板!
tips:
简历在你职业生涯的不同时期,应该有所不同。最简单的划分方式就是按照你的级别变化来:刚毕业、主管/经理/高级经理、总监、副总裁/cxo。每个阶段的简历都需要有所侧重。
刚毕业:侧重你在学校的实习经验、学习成绩
主管/经理/高级经理:侧重你的业务能力、取得的成绩
总监:侧重团队经验、业绩
副总裁/cxo:侧重你给公司带来的变化、团队、行业深度
所以,对应不同的阶段,你的简历是需要定期做较大的修改的。
第二点:简历需要“简”、省纸
一份简历内容部分一般超过4页a4纸,基本就是在浪费纸(当然你的简历够丰富,可以稍微多写几页。另外设计、毕业生的简历除外)!一张纸可是1毛钱啊!
我见过20、30多页的简历,你是想累死面试官么?还是你们家开造纸厂的?工作之后,最最核心的还是你的工作部分,公司招你,必须和这个职位尽量匹配。所以工作经验这块,在简历上体现你最出彩的一面,这才是关键。
几页纸还能浓缩出自己的精华,其实还是挺有技术含量的,这还需要一点文字功底。
第三点:简历的“亮点”
这个问题几乎是95%的人都会忽略的,我极少见到有注意总结这个部分的。
一般工作经验这块,有2种常见的错误介绍方式:
1、长篇累牍型的:介绍自己的日常基本工作,写一大堆字;
2、惜墨如金型的:xxxx公司+工作职位
第二种类型,我一定不要。说白了,这种人就是没脑子。工作年纪一大把了,难道还天真的认为面试官会约你来,让你面对面证明自己的能力?
第一种类型,一看就属于执行型的。不过你忘了一点,最终决定你是否被录取的人,一定是业务部门负责人,他对你的工作应该是不陌生的,因为他做过。那你把日常工作写那么多字,有那个必要么?
tips:
我们工作那么努力为了什么?还不是为了在你日后的简历上增添一抹光辉亮丽的一笔?
既然如此,那你为什么不把你的“亮点”体现在简历上?
哪些属于“亮点”?
1、改变
你在这个部门、项目中发挥的作用?公司/这个部门因为有你,产生了什么变化?
2、业绩
数据增长、部门规模变化等。一定要用数据来体现你的.能力,公司的真实数据不可以泄露(基本的职业操守),但数据增长了多少倍/百分之几,总可以说吧?这方面可以好好考虑下。
当然你的到来让数据降了,这个你得好好反思下了...
3、资源
对于做运营、市场商务、销售等等的同学,这点尤为重要。其实我挺不喜欢离开一个公司,就把资源全部带走结果导致这个项目这块空掉的人。我离开猫扑的时候,资源基本都没带走,猫扑的老用户我也没带一个到新公司。因为我不希望将老东家拆台,就是这样。再者,我认为有能力的人,能力在就一定不怕,做过第一次,就能再做第二次。
关于资源,你有多少用户资源、媒体资源、行业资源、客户资源,这些很关键的。
4、荣誉
就是你在原来的公司取得了哪些荣誉、奖励。
5、其他
请根据自己的具体情况总结
第四点:跳槽的频率
最近看了很多简历,更有一些“牛人”,让我佩服的五体投地,两三年竟然换了六七个公司。他可能说的遮遮掩掩、各种理由,你仔细问下他每家公司的薪资情况,就发现问题了:他靠跳槽涨工资。
当然换公司太频,但真有特殊情况可以理解啊,比如每到一个公司,这个公司总黄。不过我觉得这种情况应该先去给自己算算命。
工作的前XX年,其实是积累业务经验和能力的最好的时期。因为XX年后,一般人就算有心也无力了。
尤其是工作2年之后到7年的这5年时间,是积累经验的黄金期。我每次面试遇到工作2-3年的人,都会和他们说:工作2-3年是一个心理浮动期,建议你去一个公司好好沉淀上4年左右,哪怕公司再差其实你都可以学到东西。你必须足够用心,4年时间足够你把一个公司的基本流程、你的底子充分打牢夯实了。如果你能在学习中职位不断变动、跟着公司一起成长,这样是最好的。不知道被我提醒过的,有多少人听进去了?
我一直认为:当有一天你离开一个公司,你的薪资应该是和你入职时以倍数计算的,而且你也应该奔着这个方向去努力。如果只是为了三五百、一两千而跳槽,真的不值得!
频繁跳槽的人是应聘公司最不喜欢的,因为不忠诚。公司最喜欢哪种类型的人才?我可以明确告诉你——
在至少一家公司呆4年以上,职位不断变化,和公司坚持不懈地一起成长,始终对自己高要求,并在自己的岗位上不断能取得成绩的人。
如果你能通晓多个行业,还都能做好,那样更好了。
第五点:简历的“断档”
“断档”就是你两份工作之间差出来的那些时间。面试官肯定会问你这段时间做了什么。如果时间超过3个月,是需要在简历里备注的(哪怕用一句话)。面试时你只要合理解释就行。我只是在这里提醒下。
第六点:关于自我评价
自我评价其实是展示你的个人特质的环节。国外机构研究证明,取决于一个人成功与否的核心因素,不是学历、经验、籍贯、出身,而是取决于你的特质、逆商,比如性格、做事态度、责任心、耐性、抗压能力等等。
所以这块尽量别整一些太虚的话。就两点:哪些体现你的个人特质、哪些体现你的团队配合和协调能力。
第七点:简历不要造假,会被发现的。
说个故事啊,国内某游戏公司(最近刚上市),几年前有个离职的员工,只是项目中的一员,结果他的简历,把整个项目的功劳全算他一个人身上了。然后他的简历,又被“分享”到了原公司。
我也遇到有些员工,为了去别的公司拿到更好的offer,将自己的职位刻意“升级”的情况(比如专员改成经理)。
公司都是会做回调的啊。hr行业都是通的,随便一问就知道怎么回事了。再说面试时,只要用一些技巧,都是可以揭穿这些作假行为的。
还是好好学习天天向上吧。真的假不了,假的真不了。
最后,再补充一点:
个人概况部分,其中一点必须点出,就是照片。如果你觉得你长得还行,最好放上你的照片(或者照得比较好看的照片)。同等能力、经历的面试者,一定是长得好看的成功几率高,这是事实。
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