在建筑会计行业加大对会计的诚信教育与宣传力度，以此来加强会计人员的职业素养，并建立一支素质相对较好。下面是小编为大家整理的建筑会计行业论文，希望能够帮助到你们。
【摘要】
随着近几年我国经济的飞速发展，建筑行业逐渐兴盛起来，并且在我国的国民经济中占主要地位，这就加快了建筑会计行业的发展。随着建筑行业的发展，建筑会计存在的弊端逐渐的暴露出来，想要促进建筑行业的发展，就应对这些问题进行改进。同时传统的建筑会计模式已经不适合目前的发展需求，这就应该对其进行完善与更新。本文对建筑会计行业中存在的问题进行分析，并提出相应的解决措施。
【关键词】
建筑会计行业；问题；解决对策
建筑会计在工作过程中，要严格按照工程的整体规划进度来进行管理。建筑会计行业有着一定的特殊性，它不仅需要企业有着完善的管理制度与管理流程，还需要相关会计人员具备一流的核算技术、严谨的工作态度与过高的思想觉悟。建筑行业的发展离不开会计人员的工作，由于信息技术的发展逐渐加快，会计电算化也不断的完善，传统的会计已经不适合经济飞速发展的社会需要，所以会计电算化得到广泛的应用。本文对建筑会计在建筑行业中存在的问题进行分析。
一、建筑会计行业存在的问题
随着建筑行业的发展逐渐加快，建筑会计逐渐受到人们的重视，但传统的会计方式已经不适应现代的建筑行业发展需要，这也就导致建筑会计出现一系列的问题，以下对其进行分析。
（一）人员素质相对较低
建筑行业发展的时间相对较短，但发展的速度相对较快，这也就使会计人员虽然数量相对较大，规模较为壮观，但质量上却不是很好，据相关调查，建筑行业的会计，有13%没有《全国会计从业人员资格证》，属于无证上岗，这些状况都表明了现代建筑会计行业的状况，人员的数量相对较大，但没有专业的技术人员，所以对建筑的工程财务管理产生很大的影响，这就需要对会计人员进行考核聘用，对建筑会计的从业人员的专业技术水平进行全面提升。
（二）建筑会计信息失真
会计的主要工作就是向企业提供及时、有效的经济管理信息，企业以此作为依据，对企业的经营投资进行决策，这也就对会计所提供的信息的质量有较为严格的要求，由于这些信息对建筑行业的发展以及工程质量与进度都产生直接的影响，这就要求会计信息必须具有准确性与真实性。建筑会计所提供的信息主要包括财务、经营等多个方面，由于近几年建筑行业的发展较为迅速，出现了很多不良的问题，建筑行业的相关人员为了个人利益，对信息进行更改、或者造假，导致信息失真的状况时有出现，为建筑行业的发展带来了较大的负面影响。同时，由于信息无法进行真实的反应，也就对企业的管理制度以及相关方案的制定产生一定的影响，给企业造成一定的经济损失，严重的甚至会影响企业的声誉。
（三）人员分配不均匀
通过对我国的建筑会计发展状况进行分析，可以看出建筑会计行业的分配存在一定程度的不合理，建筑行业会计与其他行业的会计一样存在一定的缺陷，由于核算的工作相对较为简单，对会计人员的专业水平要求并不高，而对财务进行管理的工作就不同了，财务工作对人员的专业技术水平有一定的要求，对人员的`组成要求也相对较高，所需要进行的工作也比较复杂，这就需要会计人员可以对业务进行熟练的操作，了解会计工作本身的复杂性，对建筑行业的行业规则进行充分的了解，将会计核算方法与管理理论与实际的工作进行结合。对会计管理人员的素质进行全面提高，实现会计管理工作的科学化，对企业的资源进行有效的管理。
（四）职业道德相对较差
建筑会计人员的职业道德对工作的效率与质量至关重要，建筑会计人员的职业道德具体表现在以下两方面：首先是诚信问题，诚信是会计的最基本职业道德，只有会计人员具备诚信意识，才能对工作负责、对企业负责，并提供相对较为真实的财务信息；其次就是素质的问题，会计人员负责财务的日常管理工作，所以会计人员必须有自律性，不仅要对自己进行严格的要求，也要形成会计机构的相互监督机制，更好地完成企业的财务管理任务。
（五）缺乏信息技术
在传统的会计管理模式下，会计的工作方法全是人工作业，而且工作量很大，每天重复着记账、算账以及报表编制等工作，不仅工作枯燥乏味，而且对人员的需求量很大，工作出现错误的几率也很大。同时，对财务内部的控制方式大多比较单一，而且基本都是人工的操作，很耗费精力；对报表的编制是一项极其耗费人力的工作，也要求工作人员对报表设计的内容加以了解，熟练地掌握报表的运算关系，其程序极其复杂繁琐，在工作人员对报表的准备工作做好之后，才可对报表进行编制。此外，每年度的报表都存在一定的变化，这就要求工作人员对自己的专业知识进行不断的更新，加强自身的业务技能水平，并对报表的编制方法及时进行更新。这就需要结合信息技术，采取会计电算化的方式进行财务的管理工作。
二、针对建筑会计行业存在的问题提出相应的解决措施
（一）加大诚信教育的宣传
在建筑会计行业加大对会计的诚信教育与宣传力度，以此来加强会计人员的职业素养，并建立一支素质相对较好，专业技能相对较高的队伍。尤其是对从业人员进行严格的把关，做到持证上岗，避免出现会计人员为了个人利益，忽视企业利益的状况。同时也提高会计工作的透明度，确保会计工作的公正、公开，建立有效的监督管理机制。
（二）建立信用档案、完善监督机制
为了建立建筑行业内部人员的诚信意识，可以通过信用档案的方式，进行管理，对员工在工作中出现的信誉状况进行记录，并将这份档案以公开的形式展现出来，建立相应的监督机制，保障工作人员的高素质。目前我国会计领域信息失真的问题越来越严重，除了组织内部的问题之外，我国的法制建设还需完善，监督体系还需加强。通过这一制度的建立和完善来确定责任制，规定信息失真的责任人为单位相关负责人，从而加强约束领导和会计人员的行为。
（三）优化人员配置
由于建筑会计行业的起步较晚，所以还没有建立较为完善的用人制度，所以在人员的分配上存在一定程度的不合理，这就需要对用人制度进行不断地完善。对各个部门的人员进行调配，重新安排，并加大对人才的吸引与培养。同时，企业也应该对会计管理工作给予足够的重视，促进建筑行业会计的发展与进步。
（四）更新核算的方法
我国的会计核算方式相对较为落后，这就应该对其进行更新，财务电算化软件的使用，可以提高财务人员的工作效率。对凭证进行查询时，财务电算化软件可以提供多种查询条件，同时保障其过程的准确性与及时性。大大降低了人工成本，提高了企业的经济效益，进一步加强了企业的财务管理能力。
三、结语
我国的建筑会计行业还存在很多问题，这就需要对其进行分析，并进行有针对性的改进与完善。同时，在会计的管理过程中加入信息技术，以科技来推动建筑行业会计的发展与进步，不断完善自身的管理方法，提高自身的专业技能与责任意识，才能从根本上解决我国建筑会计行业存在的弊病。
参考文献
[1]董玉娟．浅析建筑会计行业存在的问题[J]．时代金融，2011（08）．
[2]齐延丽．建筑会计行业存在的问题及对策研究[J]．财经界，2011（10）．
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