外企笔试题目及答案

　　笔试可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。下面，小编为大家分享外企笔试题目及答案，希望对大家有所帮助!

　　1. 为什么你是这份工作的最佳人选?

　　a) 我干过不少这种职位，我的经验将我帮助我胜任这一岗位。

　　b) 我干什么都很出色。

　　c) 通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。

　　d) 你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验很符合。

　　【答案分析】

　　a) 错误。经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。

　　b) 错误。很自信的回答，但是过于傲慢。对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。 c) 错误。这对雇主来说是一个很好恭维，但是对于自我为中心了，答非所问。应该指出你能为雇主提供什么。

　　d) 最佳答案。回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。

　　2. 如果你被问到一个判断性问题，例如：你有没有创造性?你能不能在压力下工作?最好的答案是什么?

　　a) 回答“是”或“否”。

　　b) 回答“是”或“否”，并给出一个具体的例子。

　　c) 回答“是”或“否”，并做进一步解释。

　　【答案分析】

　　a) 错误。没有支持的答案总是显得不可信。即使是这种只需要回答“是”或“否”的问题也需要具体的解释。

　　b) 最佳答案。一个简短的具体安全可以很好地支持你的答案，同时，也能表明你的自信和真诚。

　　c) 错误。具体案例可以更简单有力地说明你的能力。在解释的时候，人们往往会跑题，夹杂不清。同时，最好不要用《应聘指南》之类上面的“经典”套话，那会让你像个“职业”应聘的。