人力资源管理试题多选

　　企业的所有问题归根结底都是人的问题，即便是在战略、规划或者策略方面存在失误，到头来还是人的问题，因为是人制定的战略和规划。以下是人力资源管理试题多选，欢迎阅读。

　多项选择题(每题1分。每题有多个答案正确，错选、少选、多选，均不得分)

　　1、下列公司中，采用产品独特性竞争策略的是( )。

　　(A)Y公司对新产品的研发投入了大量经费

　　(B)A公司采用直销的营销模式削减了大量销售费用

　　(C)P公司通过改进工艺流程，使产品的质量取得明显改进

　　(D)原材料采用低价替代品，使生产成本下降13%，产品价格下降10%

　　(E)经过不懈努力，W公司的产品连续三年获得行业协会颁发的最佳质量奖

　　2、企业集团的基本特征有( )。

　　(A)企业集团具有多层次结构 (B)企业集团是以母子公司为主体

　　(C)企业集团具有单层次的组织结构 (D)企业集团是以产权为主要联接纽带

　　(E)企业集团是由多个法人企业组成的企业联合体

　　3、现代管理理论包括( )。

　　(A)社会系统理论 (B)决策理论

　　(C)系统管理理论 (D)古典管理理论

　　(E)科学管理理论

　　4、沙盘推演测评法可以考察被试的( )。

　　(A)人际沟通能力 (B)开拓创新能力

　　(C)独立思考能力 (D)综合分析能力

　　(E)团队合作能力

　　5、对应聘者填写的应聘申请表进行审查，有助于( )。

　　(A)客观判断求职者 (B)了解求职者概括化思维水平

　　(C)判断求职者近年来工作稳定性 (D)预测求职者未来工作绩效

　　(E)明确了解求职者职业发展状况

　　6、根据思维发散的主要方向，发散思维主要包括( )。