培训需求分析与年度培训规划考试题a

　　培训是机会,培训是工作, 培训是责任 开放的心态,主动的态度,积极发言,全心投入 跟上思路，提供了培训需求分析与年度培训规划考试题目给大家练习！

一、单项选择题

　　1双环学习关注的是：B

　　A 方法

　　B价值观

　　C 能力

　　D 效率

　　2要通过培训提高企业的竞争力，最关键最核心的是要提高每个员工的：C

　　A 学习效率

　　B 学习成绩

　　C 学习力

　　D 工作效率

　　3 企业的组织体系确定了一个企业的：C

　　A 人才模式、经营模式、管理模式和研发模式

　　B 治理模式、人才模式、管理模式和营销模式

　　C 治理模式、经营模式、管理模式和盈利模式

　　D 人才模式、风险管理模式、管理模式和营销模式

　　4 企业外部服务的提高需要企业员工的努力，这样才能：D

　　A 为员工创造价值，提高顾客满意度

　　B 为老板创造价值，提高员工满意度

　　C 为员工创造价值，提高老板满意度

　　D 为顾客创造价值，提高顾客满意度

　　5 给企业中高层管理者做培训要坚持一个中心两个基本点。一个中心是：A

　　A 以人才培养为中心

　　B 以打造人才成长的平台为中心

　　C 以培养盈利能力为中心

　　D 以价值链为中心

　　6 创新性的问题就是需要有创新有改进，不能只是停留在原来的基础上，它占了企业的：B

　　A 80%

　　B 30%

　　C 10%

　　D 50%

　　7超一流的管理者是：C

　　A 带动型的

　　B 管控型的

　　C 顾问型的

　　D 教练引导型的

　　8 分析员工时，对有些强调服务性和协调性的部门：D

　　A 需要人员进行现场操作来评判其差距要坚持

　　B 通过上级和任职者本人面谈来评判其差距要坚持

　　C 需要相关人员多方位评估来评判其差距要坚持

　　D 需要关联部门和服务对象来判断其差距

　　9 对于需要了解的知识：A

　　A 由人员自行掌握了解即可

　　B 由公司统一组织专项培训

　　C 由个人业余自学掌握

　　D 外包

　　10 一个企业在构建人才系统前，首先要构建企业的：C

　　A 营销管理系统

　　B 质量管理系统

　　C 价值文化系统

　　D 工力资源管理系统

　　11年度培训规划要：A

　　A 以绩效目标的实现和员工的成长发展为中心

　　B 以绩效目标的管理和不断开发员工的潜能为中心

　　C 以企业内部服务质量和不断开发员工的潜能为中心

　　D 以绩效目标的管理和不断创造性的解决问题为中心

　　12对员工培训需求分析一般采取：C

　　A 分散的方法

　　B 研讨的方法

　　C 民主的方法

　　D 集中的方法

　　13 在资源建设方面最关键的工作，就是要：A

　　A 让企业的各级管理者成为培训师

　　B 提高企业的生产效率

　　C 创新管理制度

　　D 形成符合企业自身发展的课程体系

　　14年度培训预算是企业根据培训目标制订的预算。这种预算叫：D

　　A 成本预算

　　B 费用预算

　　C 利润预算

　　D 人才投资预算

　　15开发中最难做的是HOW的部分，也就是：B

　　A 知识和理论的要点部分

　　B 具体的操作技巧部分

　　C 对应典型工作情形部分

　　D 学习的目的与价值部分