人力资源培训试题

　　人力资源是公司对员工管理的重要部门，对于人力资源的管理知识要进行培训，加深人力资源知识。下面是小编分享给大家的人力资源培训试题，希望对大家有帮助。

　　人力资源培训试题1

　　1、()是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

　　A.习惯型思维障碍

　　B.直线型思维障碍

　　C.书本型思维障碍

　　D.麻木型思维障碍

　　2、()不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

　　A.逆向思维法

　　B.横向思维法

　　C.收敛思维法

　　D.颠倒思维法

　　3、()在创新中具有统帅作用。

　　A.想象思维

　　B.逻辑思维

　　C.联想思维

　　D.辩证思维

　　4、职业生涯规划的主体是()。

　　A.企业

　　B.员工个体

　　C.人力资源部

　　D.上级主管

　　5、个人事业发展基本定型或趋于定型是在()。

　　A.职业选择与准备阶段

　　B.职业生涯早期阶段

　　C.职业生涯中期阶段

　　D.职业生涯后期阶段

　　6、战略性绩效管理的特点不包括()。

　　A.体现组织的战略性

　　B.强调关注综合绩效

　　C.组织内绩效目标的一致性

　　D.完整的绩效管理过程

　　7、EVA的考评指标是()。

　　A.单一且连续的

　　B.多样且连续的

　　C.单一且不连续的

　　D.多样且不连续的

　　8、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是()。

　　A.从企业战略出发

　　B.绩效指标环环相扣

　　C.考虑到组织的所有利益相关者

　　D.重视绩效管理的实施

　　9、运用平衡计分卡设计绩效考评标准体系时，首先要使用()描述组织如何创造价值。

　　A.战略地图

　　B.甘特图

　　C.任务分工矩阵

　　D.目标分解鱼骨图

　　10、KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是( )

　　A.都是主观指标

　　B.都可进行量化考核

　　C.都与具体职位无关

　　D.都来自于组织战略