《中级人力资源》精选试题及答案
单选题
第 1 题
企业根据员工的工作绩效或工作3标的完成情况而支付的报酬，称为()。
A.工资 B.佣金
C.奖金 D.福利
正确答案：C,
第 2 题
某企业为员工提供了 5种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于()。
A.附加福利计划 B.混合匹配福利计划
C.标准福利计划 D.核心福利计划
正确答案：C,
第 3 题
人力资源培训幵发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对()进行的权衡考虑。
A.结果 B.人员
C.成本一收益 D.生产-培训
正确答案：C,
第 4 题
以下不是培训与开发部门的主要职能的是( )
A.制定支持企业经营战略的培训与开发战略
B.维护培训与开发的场地和设施
C.帮助和指导员工个人职业发展计划的
D.审批企业年度的培训与开发计划
正确答案：D,
第 5 题
进行培训与开发效果的评估时，最规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是()。
A.问卷调查法 B.控制实验法
C.控制实验法和问卷调查法 D.以上都不是
正确答案：B,
第 6 题
( )是指当一个人不得不作出选择的时候.他她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。
A.职业生涯锚 B.职业生涯通道
C.职业生涯管理 D.职业生涯发展阶段
正确答案：A,
第 7 题
个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随( )变动而变动的规律。
A.劳动者对于闲暇时间和收人的偏好程度
B.市场
C.企业工时政策
D.工资率
正确答案：D,
第 8 题
( )所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。
A.水平形状的劳动力供给曲线 R垂直形状的劳动力供给曲线
C.向上倾斜的劳动力供给曲线 D.向后弯曲的劳动力供给曲线
正确答案：C,
第 9 题
经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是( )。
A.附加的劳动者效应 B.灰心丧气的劳动者效应
C.替代效应 D.收入效应
正确答案：B,
第 10 题
通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的;否则，就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为()。
A.现值法 B.贴现法
C.外部收益率法 D.内部收益率法
正确答案：D,
第 11 题
下列属于上大学的非货币成本的是( )。
A.直接成本 B.间接成本
C.心理成本 D.机会成本
正确答案：C,
第 12 题
在一个玩具厂里，生产一种专利玩具的.工人所接受的培训是( )。
A.一般在职培训 B.自我培训
C.特殊在职培训 D.正规教育
正确答案：C,
第 13 题
在许多市场经济国家，由于所接受的企业人力资本投资比较少，所以女性员工的辞职率相对于男性员工而言往往()。
A.更低 B.更高
C.相同 D.说不清楚
正确答案：B,
第 14 题
按社会保险责任分，不属于社会保险法律关系主体的是( )。
A.国家 B.社会保险的管理和经办机构
C.劳动者及其家庭 D.管理人
正确答案：D,
第 15 题
引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件，被称为( )。
A.社会保险内容 B.社会保险法律规定
C.社会保险法律事实 D.社会保险金
正确答案：C,
第 16 题
《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则，作出适当的普惠性安排;同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把()的社会保险作为社会保障的核心制度。
A.福利型 B.缴费型
C.补助型 D.商业型
正确答案：B,
第 17 题
公务员和参照公务员法管理的工作人员( )。
A.应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险
B.可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险
C.养老保险的办法由国务院规定
D.可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险
正确答案：C,
第 18 题
( )表现为劳动关系的发生、延续、变更、终止等一系列环节和在这些环节之间，劳动主体和用人主体相关权利和义务的实现。
A.劳动关系的建立 B.劳动关系的运行
C.劳动关系的存在 D.劳动关系的实现
正确答案：B,
第 19 题
劳动合同法律关系的要素不包括( )。
A.主体 B.客体
C.内容 D.法律法规
正确答案：D,
第 20 题
关于劳务派遣，下列表述正确的是( )。
A.劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动
B.用工单位与劳动者之间建立了劳动关系
C.用工单位直接管理和指挥劳动者
D.劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系
正确答案：C,
第 21 题
劳动争议处理的一般程序包括( )。
A.协商、调解、仲裁和诉讼 B.调解、投诉、仲裁和诉讼
C.协商、调解、投诉和诉讼 D.协商、投诉、仲裁
正确答案：A,
第 22 题
劳动争议调解的原则是( )。
A.自愿原则和民主说服原则 B.民主说服原则和公平原则
C.民主说服原则和公正原则 D.自愿原则和公正原则
正确答案：A,
第 23 题
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起( )日内，决定是否受理，并向申请人出具受理或不予受理通知书。
A.5 B.10
C.15 D.20
正确答案：A,
第 24 题
人民法院审理劳动争议案件，实行( )制。
A.—审终局 B.两审终局
C.三审终局 D.会审
正确答案：B,
第 25 题
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在( )小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
A.48 B.24
C.12 D.8
正确答案：A,
第 26 题
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由( )承担工伤保险责任。
A.原用人单位 B.借调单位
C.职工本人 D.原用人单位与借调单位协商
正确答案：A,
第 27 题
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为()个月。
A.6 B.12
C.18 D.24
正确答案：B,
第 28 题
行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时，依法应当承担并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任，称为()。
A.行政责任 B.民事责任
C.刑事责任 D.经济责任
正确答案：A,
第 29 题
刑事责任只能由( )追究。
A.国家司法机关 B.劳动行政部门
C.公安行政部门 D.工商行政部门
正确答案：A,
第 30 题
在社会保险实行中，社会保险关系行为主体的违法行为要承担的法律责任后果，称为()。
A.用人单位责任 B.劳动者责任
C.社会保险经办机构责任 D.社会保险法律责任
正确答案：D,
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