初级会计职称《经济法基础》练习题

初级会计职称《经济法基础》练习题

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多选题

　　1、下列关于劳动合同违约金的约定，不符合法律规定的有()。

　　A、甲公司与赵某约定服务期5年，若服务期未满赵某提出离职则须向甲公司支付违约金

　　B、乙公司与钱某约定劳动合同期限3年，若劳动合同期未满钱某提出离职则须向乙公司支付违约金

　　C、丙公司与孙某约定竞业限制期2年，竞业限制期内若孙某违反约定则须向丙公司支付违约金

　　D、丁公司与李某签订劳动合同，双方约定李某应服从丁公司的劳务派遣安排，若李某不服从派遣安排则须向丁公司支付违约金

　　2、刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金2万元。在刘某离职后，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付，刘遂在离职1年零两个月后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知后要求刘某支付违约金。则下列说法中正确的有()。

　　A、双方约定的竞业限制期限不符合法律规定

　　B、刘某可以提出请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持

　　C、刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金，人民法院应予支持

　　D、对甲公司要求刘某支付违约金的请求，人民法院应予支持

　　3、甲公司与钱某签订了为期3年的固定期限劳动合同，并为其支付培训费10000元，双方约定服务期为5年。3年后，钱某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同，甲公司认为服务期未满不同意钱某离职，于是钱某开始无故迟到早退，并经常旷工，后甲公司将钱某辞退并要求其支付违约金10000元，钱某不服且要求甲公司支付辞退补偿金，双方申请劳动仲裁，则下列说法中错误的有()。

　　A、甲公司将钱某辞退的做法符合法律规定

　　B、甲公司将钱某辞退的做法不符合法律规定

　　C、甲公司要求钱某支付违约金10000元劳动争议仲裁委员会应予支持

　　D、钱某要求甲公司支付补偿金劳动争议仲裁委员会应予支持

　　4、赵某2011年与甲公司签订了为其三年的劳动合同，甲公司与其约定了3个月的试用期。2014年赵某离职自谋发展但并不顺利。2015年甲公司因业务发展邀请赵某担任分公司经理，赵某欣然同意，与甲公司重新签订了为期三年的劳动合同，并约定试用期1个月。下列说法中正确的有()。

　　A、2011年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定

　　B、2011年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定

　　C、2015年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定

　　D、2015年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定

　　5、关于试用期，下列表述正确的有()。

　　A、甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期为1个月

　　B、乙公司与赵某订立1年期劳动合同，约定试用期为2个月

　　C、丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定试用期4个月

　　D、丁公司与李某订立非全日制用工合同，约定试用期为半个月

　　6、赵某日工资300元，2015年5月1日至3日公司安排其加班，未支付加班费，但安排其节后休息3天，根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的有()。

　　A、由于公司已经安排其调休，则可以不支付加班费

　　B、虽然公司安排其调休，但仍应支付相应的加班费

　　C、若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付900元的赔偿金

　　D、若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付2100元的赔偿金

　　7、赵某与甲公司签订一份劳动合同，双方在合同中约定执行标准工时制，并约定甲公司根据生产经营需要可以直接安排赵某加班，但每月安排加班时间合计不得超过48小时，工资每月15日支付，遇法定休假日顺延至工作日支付。根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的有()

　　A、标准工时制是指每天工作8小时，每周工作5天

　　B、双方有关加班的约定符合法律规定

　　C、双方约定每月15日支付工资符合法律规定

　　D、双方约定工资遇法定休假日顺延至工作日支付符合法律规定

　　8、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。

　　A、赵某在甲公司连续工作满10年的

　　B、钱某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同，且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订的

　　C、丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

　　D、丁公司初次实行劳动合同制度。李某在丁公司连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

　　9、老赵因工作较忙无暇打理家务，遂与吴某口头约定，由吴某每周来老赵家两次，每次整理家务3小时，每次工资100元，试用一次，试用期工资80元，工资每月支付一次。3个月后老赵发现，吴某同时在为多个家庭打理家务，为赶时间工作比较马虎，遂通知吴某解除约定，吴某要求老赵多支付一次的工资作为经济补偿。根据劳动法的有关规定，下列说法中错误的有()。

　　A、老赵可以与吴某订立口头劳动合同

　　B、老赵可以与吴某约定试用期

　　C、工资的支付标准及结算周期符合规定

　　D、吴某只能跟一家订立非全日制用工合同

　　E、老赵可以随时通知吴某解除合同

　　F、吴某可以要求经济补偿

　　10、小王从2014年2月1日起为一家服装公司工作，虽经多次提出，但公司一直未与其签订书面合同，直到2015年2月1日，公司忽然通知小王订立书面劳动合同，但工资减半，小王不同意签订。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有()。

　　A、自2014年2月1日至2015年1月31日，甲公司应当向小王每月支付2倍工资

　　B、自2014年3月1日至2015年1月31日，甲公司应当向小王每月支付2倍工资

　　C、因小王不同意签订劳动合同导致劳动关系终止

　　D、小王无权要求用人单位支付经济补偿

　　12、张某2015年8月1日进入甲公司工作，公司按月支付工资，至8月25日公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，错误的有()。

　　A、公司与张某之间可视为不存在劳动关系

　　B、公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

　　C、公司应与张某补订劳动合同，并支付双倍工资补偿

　　D、张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

　　13、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立的表述中正确的有()。

　　A、建立劳动关系应当订立书面劳动合同

　　B、非全日制用工，可以订立口头劳动合同

　　C、对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

　　D、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资

　　14、根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有()。

　　A、告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等

　　B、不得扣押劳动者相关证件

　　C、不得向劳动者索取财物

　　D、不得要求劳动者提供担保