以难忘的五月为题目的随笔
五月我走进新公司的大门，那里还仅仅只有一个不完善的汽车展厅。二零零七年的五月，公司转让了股份，我开始交接工作，把我一手创建的软件、硬件，连同我的客户，统统交给了新的股东，工作总算告一段落，此时此刻我的心灵和我的精神都得到一次难忘的洗礼，我又站到了一个新的起跑线上，让过去的风风雨雨为我的人生经历烙上值得借鉴的印记，难道不是一个飞跃吗。永远难忘的两年，永远忘不了的五月。
自己曾经踌躇满志，一个人来到新公司，面对领导的嘱托，我是怎样的信心百倍。在短短半年的时间里就完成了公司的人员招聘、制度建设、组织建设、市场定位、业务方向和经营目标；申请获得了汽车维修一类企业；实现了主机厂的特许经销合同的签署；完成了关键岗位的培训，实现了一个品牌特许经销商开业的所有准备，并顺利面向市场，进入了艰苦创业的起步阶段。从零起步，面对竞争激烈的市场环境，面对已经成长大的竞争对手，我和我的团队经历了惨痛的市场拼搏，历经一年半的时间里，公司实现了人员、制度、规范、经营指标与主机厂的完全对标，一棵小树渐渐的长大了，终于可以抵御风雨的摧残了，销售业务和维修业务迎来了迅速的发展，保持了良好的势态，员工们可以在这棵自己种植的小树下开始享受成长的'快乐了。
四月底公司开会，本着进退有侧重的原则，公司的国有股转换让。消息传来，对我来说真的是一个难以接受的决定，这个公司就是我的一个孩子，投入了我相当大的身心和智慧，现已成为一个绩优股了，却要交出去了。我将如何面面对，如何抉择？在动员会上，我感谢员工给我的极大支持，希望大家能正确看待，公司的股东改变，就是换了一个教练，会有一个更有能力的人带领大家运行企业，公司会有更大发展。大家要保持组织和业务的稳定，顺利实现业务的交接和过渡。
也许出于对这项工作的信心，原股东方和新股东方未能就公司的交接作周密的安排，未承诺职工的利益和方向，整个交接出现了难以想象的状态。在五月上班的第一个星期里，销售部的全体人员就草草进行了交接后离职了，市场部也开始撤退了，财务部和对方发生了冲突，管理部开始撤退，最大的部门维修部几乎全体离职了，到了六月初，原公司的五十位员工相继离去，剩下不到10人了。所有的业务又回到了创业的阶段。让我痛心不已。
我忘不了职工抱头疼哭的场景，忘不了挣钱不多却团结奋进的团队，忘不了职工不卑不亢的淡定和从容，忘不了职工和客户的种种叹息和惋惜声语，毕竟这里的一切是大家在奉献中建立起来的，大家在这里就像一个大家庭一样得到了尊重和爱护，这里是我们共同成长的家园。
面对如此的状况，我潸然泪下，改革就会伤及职工的权益，面对可爱的大家，我能说什么呢，我无法改变现状。但我很欣慰，企业是在大家的努力和智慧下发展壮大的，每个人都因为企业的发展长了很大的本事，都具备了重新择业所具有的资质和能力，他们可以在一个星期内都找到自己的工作和职位，也许这就是公司能给他们的回报。
面对如此的过程，我看到自己得职工事多么的可爱，对企业是如此的忠诚，宁为玉碎不予瓦全。我感受到了我工作的价值，这也是我的回报，我还能奢望什么呢。
面对如此的结局，我很无奈，还是新老董事长的话让我感到一丝安慰，如果当初能够重视起来，给大家希望，给大家承诺，给大家应有的尊重，五月的结局会是很美丽的。是呀，无论怎样的事业，组织和人才那才是最大的根本。做不到对人的起码尊重和关怀，结局都是在意料之中的。这也是值得借鉴的教训。
复杂的过程和其中的恩怨不值得再说，新的一页已经打开，我又将面临着新的机遇和新的天地，我会站在付出成长代价的新的阶梯，开始新的人生成长。我的五月，我的新的一页。
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