一、问题：没有目标，是一种什么体验？
简单说就是：努力工作却没有突出成果。
也许我们常常感到很忙，接电话、回邮件、写方案、开会议等。忙完一件又一件事，但是，自己真正想要做的重要工作却常常没有做。
每天忙忙碌碌，却看不到什么成果。
未免徒劳！
想想：每天的工作清单，你是从哪一项开始？衡量标准是什么？
二、原因：为何如此徒劳无功？
因为我们缺少一个好的目标。
提供几种参考对照检视一下自己：
1、我们没有目标：习惯于回顾过去，而不是放眼未来。
这是为什么呢？
“为什么”一词，可以推导出两种方向性的问题：
（1）追溯过去：“我为什么做这件事”，是我们行动的原因。
（2）展望未来：“我做它的目的是什么”，是我们希望达成的目标。
现实中，我们常常追问行动原因，而忽视希望达成的目标。
2、我们有一个不管用的目标
如果你问一个人做事的目标是什么，他们大多都能回答上来，但常常存在如下问题：
（1）无法激励士气。比如“整理资料”太为平淡
（2）无助于衡量成功。比如“业绩提升”没有提供衡量标准
（3）没有提供当前方向。比如“为和平而工作”没有提供当前近期行动的方向。
3、制定目标本身不容易
三、解决方案：制定一个能激励与指导你的目标
1、主动向前看，而不是被动反应
兼顾回顾过去和展望未来。
回顾过去有助于你发现可能的目标，区分紧急程度及不做评估的危险；
展望未来有助于你获得更多的行动指引。
本文来源：https://www.010zaixian.com/meiwen/lizhi/614654.htm