人才租赁合同书

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　第一、协议基础：甲乙双方根据有关法规，在自愿、平等、协商的基础上，签定本合同。

　　第二、合同标的

　　1、　租赁人员是指由甲方将与其建立劳动关系的人员以租赁的方式派往乙方工作的人员。

　　2、　甲方应按乙方《租赁人员需求计划表》中的内容和要求开展人才租赁工作。

　　3、　乙方使用租赁人员每月需向甲方支付租赁服务费_______元。

　　第三、甲方责任

　　1、　与租赁人员建立劳动合同关系，管理其人事关系和人事档案。

　　2、　根据乙方确定的工资标准，负责为租赁人员建立个人工资帐户，办理工资奖金的发放。

　　3、　按规定的缴费基数为租赁人员办理养老、失业、医疗、工伤、失业、生育等保险。

　　4、　负责为租赁人员办理医保，工伤保险的理赔。

　　5、　根据乙方要求组织租赁人员进行岗前培训。

　　6、　敦促租赁人员在乙方工作期间遵守制度，遵守操作规程，保证安全生产，按时完成乙方规定的工作任务，爱护乙方财产，保守乙方商业秘密，服从乙方管理。

　　7、　合同期内租赁人员擅自离职的，甲方可根据乙方的要求重新派遣租赁人员。

　　第四、乙方责任

　　1、　与租赁人员签订工作合同，制定岗位责任和工作纪律。对租赁人员进行管理，涉及商业秘密的岗位与之签订保密合同。

　　2、　负责对租赁人员进行考勤管理。并将考勤情况按时反馈给甲方。对违纪人员提出处理意见。

　　3、　根据有关规定制定工资标准及社保基数。

　　4、　负责承担租赁人员意外伤害保险费每人每年_______元。

　　5、　乙方应按有关规定为租赁人员提供良好的环境和工作条件。如乙方原因造成甲方与租赁人员提前解除劳动合同的，乙方按规定支付租赁人员经济补偿金。经济补偿金的数额按照国家劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的标准确定。

　　6、　乙方应执行国家规定的工作时间和休息休假制度，为租赁人员提供必要的劳动保护、安全卫生等条件。

　　7、　在合同期间租赁人员有下列情况之一，乙方有权将其退回甲方或要求更换租赁人员：

　　a.租赁人员试用期内被证明业务技能或身体条件不能胜任本职工作的;

　　b.严重违反乙方规章制度、业务流程或劳动纪律，符合按照乙方内部管理制度应当予以辞退情形的;

　　c.严重失职、营私舞弊，给乙方利益造成重大损害的;

　　d.被依法追究刑事责任的⑸法律法规规定的其它应当辞退的情形。

　　8、　在合同期内租赁人员有下列情形之一，乙方有权将其退回甲方，但必须提前_______日以书面形式通知甲方和租赁人员，并按有关规定给予经济补偿：

　　a.租赁人员患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原岗位工作的;

　　b.双方订立的人才租赁合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的;

　　c.乙方生产经营发生困难，确需裁剪人员的;

　　d.其它符合法律法规及有关规定的情况的。

　　9、　在合同期内租赁人员有下列情况之一，乙方不得将租赁人员退回甲方：

　　a.患病或负伤在规定的医疗期内的;

　　b.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　c.法律法规规定的其它情形。

　　10、　乙方可根据自身发展需要向甲方提出增加租赁人员或调整租赁人员工作岗位的要求，经双方商定后，由甲方负责办理。乙方因工作需要安排甲方租赁人员加班的应按有关规定支付加班费。租赁人员应享受女职工产假期间的工资。