人力资源求职信

　　人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。以下是由CNrencai网的小编给大家分享的关于人力资源的求职信范文，供大家阅读参考。

　　尊敬的领导:

　　您好!我是一位年届不惑、急于效力的应用心理学硕士研究生。多谢您恩赐我展示才华、参与竞争的机会!!!知悉贵公司招募招聘经理，我喜出望外，激动不已—艰难困苦，玉汝于成，我终于看到了奉献自我、安身立命、建设家园、报答亲友的绚丽曙光!!!现将个人概况跟求职意向陈述如下，恳请、企望各位前辈贤达斟酌、定夺，给我千载难逢的圆梦良机!

　　1.我本科段进修的正是汉语言文学专业，打下了坚实丰厚的文字功底，加上长期对人力资源管理、心理咨询的研究，完全可以承担心理咨询、人力资源管理等的教学跟实务工作!之所以这样说，是因为我拥有宽厚坚实的“十”字型知识架构—自从1989年拜读人大赵履宽教授主编的110多万字的《公务员通用知识大全》以来，研磨医学心理学、精神病学、性心理学、生理心理学、临床心理学、健康心理学、心理辅导学、人才测评学、心理测量学、人事心理学、职业心理学、交际心理学、学习心理学、公共关系学、秘书学、公共管理学、行政管理学、公务员管理学、人力资源管理(1999)管理伦理学、管理哲学、西方经济学、现代营销学、领导学、组织行为学、战略管理学、人力资源管理心理学、教育人力资源管理学、学校管理心理学、教育心理学、教育哲学、教育学、教学论、课程论……就成了我日常生活的轴心之一!!!廿年来，我未曾中断过对专业知识的饥餐渴饮，与世界顶级思想、文学大师的思想交流和心灵对话，并尽力将所学跟现实对接、交融、互动，从而形成了复合交叉的知识网络体系、独具一格的前卫价值理念、动态平衡的健全行为方式。尤其在拜读了曲师图书馆、教科院图书室几乎所有的HRM专著(包括《高级人力资源管理师》培训教材)，经彭剑锋、孙建敏、赵曙明、郑绍廉、谌新民、陆国泰、廖泉文、张德、陆国泰、余凯成、萧鸣政、张文贤、王璞等先生的谆谆教诲到Sherman、Mathis(影印版)、Robinsandsoon的精到指点及自身的深入实践体悟，我坚信我的HRM专业知能绝不次于名校的MBA(俞文钊、朱永新主编的《人力资源管理心理学》不过如此!)，甚或有过之而无不及。履行HRMD职能我可谓绰绰有余!!!就心理咨询来讲，我研读的一流专业书籍也不下60余部，一本接一部地享用弗洛伊德、荣格、马斯洛、罗杰斯、罗洛梅、弗洛姆、班杜拉、弗蓝克……单单郭念锋先生主编的《心理咨询师》和沈之菲女士的《生涯辅导》，我就反复琢磨了7-8遍，再加上数十年的咨询修炼，伺候了我那罹患精神分裂症的弟弟5-6年，带领热血青年步入奋斗旅程、成就辉煌人生、拥有幸福生活我也能够稳操胜券!我还积累了极其丰富实在的教学、实务经验，经年浸淫在文化氛围里，执业水平也在潜移默化中自然与日俱升!!!总之，我可谓地地道道之最佳人选!!!我唯一的缺憾就是发表的文章太少太烂，那也没办法—生存都成问题，又如何买得起电脑，买得起昂贵的版面!!!不过，我的SPSS技艺目前已经接近纯熟、完善。