合同期满离职证明范文

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　　离职证明

　　______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!

　　公司名称(加盖公章)

年月日

　　劳动关系解除/终止确认书

　　甲方：(单位名称)

　　乙方： 身份证号：

　　乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于2008年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

　　特此证明。

　　甲方(签章)： 乙方签字：

　　甲方代表签字：

　　盖章有效

　　拓展阅读：

　　从程序上来说，你的确需要在原单位开具一份离职证明，并持有新单位开具的劳动合同证明，到你现在所在地方的劳动局或人事档案托管单位办理。

　　一般而言，你需要的手续和文件如下：

　　1、原先单位的离职证明，并加盖原单位的公章。

　　2、新单位的劳动合同复印件，也可能需要新单位开具工作证明。

　　关于社保，由于你原先工作时没交，所以就可以不管了。

　　现在新单位要交，你直接跟新单位负责这方面工作的人说明情况：之前单位没交社保。

　　然后新单位会帮你去社保局开立新的社保账户的。

　　这个事情可能需要你提供身份证原件和复印件，具体的工作，管人事的人会去搞定，你自己配合就是

　　《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

　　也就是说，合同到期，用人单位如不与你续签合同，则用人单位须向你支付经济补偿。如果用人单位以原有条件(或更高条件)要与你续签合同，而你不同意续签，则用人单位无须向你支付经济补偿。

　　关于年终奖，法律无强制性规定。公司给不给这个年终奖完全由公司决定。