给应届毕业生的建议

　　每年六月份，又将到毕业季，所以今天公文小编分享一些关于给应届毕业生的建议，希望对您有帮助!

　　给应届毕业生的建议

　　1、趁早开始

　　尽早开始搜寻应届毕业生工作机会，就业网站、专业期刊、报纸、人脉都是很好的管道，不仅能了解市场上的职缺类型、所需技能、薪资水准，也能领先同侪发掘良机。

　　2、尽力准备

　　为了在就业市场竞争中占有优势，一定要尽力准备周全，先找出目标企业，研究应届毕业生招聘计划，才能在毕业之前开始联系。列出自己寻找的工作类型与薪资，并加入专精于特定产业的招聘机构;提早开始练习回答常见面谈问题，锻鍊个人技巧，唯有充分准备，才能迅速与轻松地掌握随时出现的机会。

　　3、提高就业能力

　　大学表现优异只是吸引潜在雇主的其中一种面向，雇主也想了解应届毕业生的工作经验、课外活动领导能力，以及种种重要软性技能，如人际与沟通技能、批判性思考能力、解决问题能力、热忱、产业知识等，参与社区活动、志愿工作、运动团体、学生委员会，都能展现自己具备课业以外的实用技能。

　　4、别把自己太不当回事

　　据说现在应届大学生群体里有相当部分的人患有“求职恐惧症”，表现为：认为自己和其他同学比，毫无优势，简历空空荡荡，压根就不敢去面试。好不容易鼓起勇 气去了一次，被稍稍打击一下，就再也不敢面试了。于是，每天诚惶诚恐的躲在学校里，过一天算一天，等待最终的宣判;要么就是，觉得“还没准备好”，能多在 学校念一年算一年。可实际上，你不去准备，就永远准备不好!其实人的心态还是很重要的，遇事主动积极(Proactive)是一个人最最基本的优秀价值 观，越早越积极的从校园走出去，就越容易找到自己合适的定位。如果你认为自信是一个优秀品质，那么就从求职开始，做一个主动积极的人，哪怕是屡战屡败，那 也要屡败屡战，很多人优秀的选手都是这么过来的。If you don't try, you will never know.