简历写作的黄金法则

　　导语：简历是面试的敲门砖，简历写的好往往给人耳目一新的感觉，并且对你刮目相看。要相信文字的力量！今天小编将跟大家一起来分享简历写作的黄金法则。文章希望大家喜欢！

　　借力打力

　　工作经验少怎么办？

　　——突出实习。 突出社团。 学习至上。 勤能补拙。

　　跨专业求职应该注意些什么问题？

　　——一般来说，科技类、IT类对于专业技能的要求很高，通常要求专业对口的人才。而外企会有较多的职位对专业的要求不是很高，很多行业都有渐渐放宽专业限制的趋势。如四大会计师事务所，以前只招经济管理类人才，但现在法律、物理、数学系的毕业生都有。国企也出现了这样的趋势。那么，在跨专业的工作选择中如何展示自己的实力，在竞争中寻得一席之地呢？

　　——突出外语能力。 突出辅修专业。 善于展示自己。

　　在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业的环境中推销自己

　　有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。在形式上，一份专业的简历应当符合以下九点：

　　（1） 要疏密有致、主次分明

　　（2） 控制在一页的范围内

　　（3） 各种级别的字体要选择适当

　　（4） 不要使用框格

　　（5） 不要出现Resume字样

　　（6） 不要以学校的Logo和名称作为页眉

　　（7） 不要出现个人隐私资料如（性别、出生年月、出生地等）

　　（8） 不要贴照片（公司要求除外）

　　（9） 使用时间逆序

　　打印你的简历时应该注意：

　　（1） 要使用80g左右的白色或者奶白色纸张

　　（2） 不要选择彩色打印

　　（3） 不要使用喷墨打印

　　（4） 不要使用复印的简历

　　不要一份简历打天下

　　越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已经不存在。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势和弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位所需情况有所了解。一份合格的求职简历应该是求职意向清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。

　　裁剪你的简历

　　在剪裁你的简历中除了明确的按照职位要求来选择相关的经历，另一方面还要注意的是要尽可能多地了解行业或者你应聘职位中的潜规则，在你的简历中通过各种经历来暗合这些潜规则。

　　如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象？至少给你一次机会？你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历，但有许多其他的方法使你的简历更吸引人的同时依然保持真实性。

　　GPA低怎么办？

　　——突出相关的、高分课程。 突出工作、实习、社团经历。

　　英语缺证怎么办？

　　——借工作经验让HR推断出你的相关能力。比如，你想说自己英语口语能力很强，如果在工作经历里面的某项中有一句话“工作语言为英语”，结论就很明白。

　　毕业学校不好怎么办？

　　——你可以展示你参加过学校范围外的学术活动，或者参加过这样那样的培训计划； 如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作；如果工作经验丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分。

　　工作历史中有空缺怎么办？

　　——对于一些短期的空缺，例如几个月的待业期，你无需给予说明。你可以在简历中跳过那些空缺的月份。