内地员工外派福利情况会议总结

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　　内地员工外派福利情况会议总结一

　　近日发布的最新年度外派员工薪酬市场调查显示，被派驻中国内地的国际员工薪酬待遇在亚太区的排名由第四位上升至第二位。

　　此次调查于2015年下半年进行，共收集了来自170个国家和地区的320多家企业的超过1万名外派员工的薪酬信息。调查显示，中国内地的外派员工薪酬在过去的12个月里上涨了5%。目前，被派驻中国内地一线城市的中层管理人员的整体薪酬为29万美元/年。“尽管中国内地外派国际员工的整体薪酬待遇有所上升，但一线城市中层管理人员的平均薪酬在过去一年里却下降了近4%。”ECA亚洲区域总监关礼廉表示，中国内地城市间的外派人员待遇差距较大，二线城市的外派员工薪酬依然远低于一线城市。如果将二线城市的薪酬纳入统计，被派驻中国内地的中层管理人员的整体薪酬将降至23.1万美元/年。

　　外派人员的薪酬模式可以采用多种方法来设计。目前，中国内地以及全球企业最普遍采用的方式是以员工在原属地的薪酬为起薪点，然后调整原属地与驻地生活费用差异，提供其他各项津贴，再考虑税务因素来设计外派人员的薪酬福利。然而，部分亚洲企业越来越多地倾向于以驻地的薪酬行情为起薪点，加以考虑是否提供其他额外的福利，例如住房津贴或子女教育津贴等。

　　为了帮助企业以实际的市场基准比较外派员工薪酬，ECA每年会进行“我的外派员工薪酬市场调查”，详细分析全球外派员工的薪酬福利水平。

　　关礼廉指出，选择外派人员的薪酬模式时，企业必须清楚外派的原因，并在兼顾平衡企业的效益和成本的同时，判断是应该强调外派员工与其原属地员工间的薪酬平等，还是外派员工与驻在地员工之间的薪酬平等。随着企业运营市场及外派员工国籍的日益多元化，这方面的问题也日益复杂。同时，企业也要注意外派薪酬中的税务部分和汇率问题，这很有可能增加企业的外派成本。例如，在印度，税务成本就占了外派员工整体薪酬的一半。

　　在此次亚太区外派中层管理人员的整体薪酬排名中，日本、中国内地、印度、香港和澳大利亚分列前5位。在前15位的排名中，发展中经济体的占比较大。而依毛薪酬计算，排名前5位的依次为巴基斯坦、韩国、新加坡、香港和菲律宾。

　　由于日元对美元汇率大幅贬值，日本外派员工的整体薪酬待遇大幅降低。但日本仍是亚洲外派员工薪酬最高的地区，中层管理人员的整体薪酬为平均32.9万美元/年。新加坡对外派员工提供的驻地薪资和福利待遇一直较高，但整体情况不断变化，2015年的外派员工平均整体薪酬跌至近4年来的最低点，为23.94万美元/年。香港外派员工整体薪酬在过去12个月里下降了2%，目前整体薪酬水平为26.7万美元/年。马来西亚比去年排名下降两名，是目前亚太区外派员工整体薪酬待遇最低的地区，其平均整体薪酬为近17.6万美元/年。

　　值得注意的是，发展中地区不一定是外派薪资成本最低的地区。通常，为了吸引人才到生活费用较低且较为落后的发展中地区工作，企业需要提供比其他地区更为丰厚的报酬作为激励。