校园招聘活动策划方案

校园招聘活动策划方案

　　导语：随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。以下是小编为大家整理分享的校园招聘活动策划方案，欢迎阅读参考。

　　篇一：校园招聘活动策划方案

　　一、招聘的目的

　　为满足企业发展对人才的需求，为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求，与人力资源市场中的优秀人才供给不足的供需矛盾，以2015年度企业经营计划为依据，结合公司的实际情况，为公司提供人力资源的支持。

二、招聘的原则

　　公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨;甄选过程以公平、公正、公开为原则;甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适的人才。

三、招聘需求

　　各部门计划招聘人数图

四、招聘策略

　　拓宽渠道，多方纳才：内部重视员工潜在价值培养与挖掘，实施人才举荐与竞聘;外部进行同行业或跨行业同职等人才物色。

　　不拘一格，招纳贤才：重视人才的价值（包括潜在价值）与企业需求的匹配度与适合度，达到人人皆尽其才，快速成长。

五、招聘方式

　　（1）招聘广告及宣传栏：针对电话销售岗位对外张贴宣传海报（不建议使用）。

　　（2）网络招聘：以58同城，兼顾使用赶集网、大上海人才网、脉脉等网络渠道引才。

　　（3）校园招聘：根据公司长期发展规模，逐步提高应届生引进与培养比重（目前还未使用）。

　　（4）现场招聘：各地方市、区、街道各类别现场招聘会（不作考虑）。

　　（5）补充招聘渠道：猎头、中介、员工。

　　篇二：大校园招聘活动策划方案

　　总策划：X X X

　　审核人：X X X

　　负责人：X X X

　　20xx、2、19

活动主题：

　　《在希望的田野上 / 春天，我们在行动》 活动时间：

　　20xx、4、8—20xx、4、26

活动背景：

　　每年的春季都是一年当中最火爆的找工作时期，众多企业在这个时期进行大规模的人员招聘及储备，众多的求职者也选择在此时进行择业或者跳槽，在此期间，大学生作为一支有文化、高素质的队伍，构成了一个不可忽视的群体。但是，许多即将走出校门的大学生在面对择业的时候，往往会感到迷茫，一方面由于缺乏一定的社会经验，或者在即将步入社会时并没有做好充分的准备;另一方面是因为在择业时，面对成千上万的用人单位无从选择;再加之他们在面对即将步入的这一全新人生阶段的恐惧，往往会出现怀抱有一肚子墨水却倒不出来的感觉。

　　而对于用人单位来说，尤其是广大民营经济企业，由于他们大多规模较小，很多企业并不像大型国有企业一样自身拥有一套完整的人才选拔和录用体质。而社会招聘的中的信息不对称很可能造成这些企业的招聘成本提高，招聘质量参差不齐，由此提高了企业的运营成本和长远发展，对于有些规模较小的民营企业来说，招聘人才实际上就成了一场赌博。

　　开展百家民企进校园的活动，一方面解决了大学生在择业过程中在选择单位上遇到的选择困难，我们为广大毕业生挑选一些有实力、有信誉、有前途的民营企业，为广大毕业生在择业的道路上保驾护航。另一方面解决了许多民营企业招聘过程中的信息不对称问题，在学校内部开 展招聘活动，提高人才信息的可靠性和全面性。

　　介于一系列因素所致，我公司本着为民营企业服务的职责，举办此次主题为《在希望的田野上/春天，我们在行动》的大型招聘活动，以创新的思路，全新的视角，真诚的`服务，帮助广大大学毕业生寻找工作，为广大民营企业储备人才，为全面建成小康社会贡献力量。

活动目的：

　　1、 提高洛阳民营经济网的社会知名度和社会认可度，建立和扩大我公司（洛阳民营经济

　　服务有限公司）在企业成长过程中的影响力;

　　2、 寻找和培养新合作伙伴;

　　3、 服务民营企业，提高民营企业招聘质量，完善民营企业招聘体质。 活动意义：

　　通过百家民企进校园大型招聘活动，使我公司的知名度得到提高，扩大平台（洛阳民营经济网）的线上和线下影响力，促进平台推广，加强线上线下有机结合，提高公司举办（承办）大型活动经验，获得我市民营企业更多详细信息资料，加强与相关单位合作机制，完善公司运营机制，促进公司全方位立体化发展。 活动目标：

　　1、 开展2场万人级大型广场招聘活动 2、 开展15场专场招聘活动

　　3、 组织用人单位100家

　　4、 提供工作岗位5000个 资源需要场地、公演设备

　　活动负责人及主要参与者：

　　活动负责人：

　　主办方：洛阳市民营经济服务有限公司、洛阳民营经济网

　　承办方：洛阳民营经济网

　　协办方：洛阳市工商局、洛阳市人力资源和社会保障局、洛阳市劳动局、河南科技大

　　学、洛阳理工学院、洛阳师范学院、洛阳市民营经济协会

赞助商：

　　活动负责人组织结构：

　　调查组：负责前期调查和推广工作，运营实施阶段主要负责调查实施过程中企业和学生的反馈意见。

　　联络组：负责前期与政府、企业、学校去取得联系，协调各方时间和地点，负责联系预约场地，联系专家学者开展专项讲座等。

　　现场组：负责招聘会现场相关组织工作，包括专场招聘会和广场招聘会的现场布置、应急处理、维护秩序等

　　信息组：负责线上进行活动推广、产品营销，线上及时发布各种通知等。

　　统计组：负责统计调查组反馈的调查数据和调查报告，根据调查报告制定产品（广告）实施方案等。

　　财务组：负责财务事宜。

　　后勤组：前期协调调查组进行调查工作，实施阶段负责配合现场组做好后勤保障工作

　　（包括午餐安排，饮用水供给等），线下向客户及其它工作组通知各种事物，负责活动安全保障工作等。

　　注：人员组织实施总监负责制、组长负责制，工作统一安排，协调开展，构建线上线下立体化，高效化运作团队。

活动主要参与者：

　　各民营企业工作人员、相关政府工作人员、校方工作人员、应届毕业生… 活动开展

　　1、前期调查（3月18—3月24日）

　　通过洛阳民营经济网发布有关此次活动相关信息，与潜在需求客户取得联系，介绍实施方案，根据企业实际情况，制定出适合企业自身的招聘方案。

　　2、高校调查（3月18—3月24日）

　　与校方取得联系，通过学校招生就业办和学生处，通过问卷调查等形式了解不同专业不同领域的同学的就业意向和择业要求。

　　3、政府联络（3月18—3月24日）

　　通过政府渠道，聘请有关部门做为此次活动的协办方，以提高参与者对此次活动的认知度，以此从侧面提高我公司的品牌知名度和品牌信誉度。

　　4、信息组织（3月25日—3月29日）

　　通过相关点调查汇总数据，得出企业岗位需求信息和毕业生择业意向岗位信息，在网站公布相关调查报告供用人单位和应聘者查阅。

　　5、场地组织（3月25日—3月29日）

　　（1）申请无课教室作为专场招聘会的场所;

　　（2）与校教务协商申请操场进行周末大型广场招聘活动;

　　（3）租用桌椅板凳等设备，制定会场设施布置方案和配套应急预。