劳动合同

【精华】劳动合同模板集锦7篇

　　随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。你所见过的合同是什么样的呢？下面是小编为大家收集的劳动合同7篇，欢迎阅读与收藏。

劳动合同 篇1

　　编号：

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期： 年 月 日

　　北京市劳动局制用人单位 （以下简称甲方）与 （以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》，以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条本合同为 期限的劳动合同。

　　本合同生效日期 年 月 日，其中试用期 日。本合同 终止。

　　第二条乙方担任 岗位（工种）工作。

　　第三条乙方完成的工作数量 ，达到 质量标准。

　　第四条甲方安排乙方的工作时间应符合国家和北京市的规定，乙方执行的工时制度为 工作制。

　　第五条甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品；建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。

　　第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，直到解除本合同。

　　第七条甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，遵守北京市最低工资规定。乙方执行 工资制，工资支付时间 ，工资支付按 执行；其中试用期工资为 元。

　　第八条乙方的保险待遇按 执行。

　　第九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十一条乙方符合《中华人民共和国劳动法》及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同。

　　第十二条乙方符合《中华人民共和国劳动法》、《北京市实行劳动合同制度的实施细则》及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同。

　　第十三条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据本条第一款解除劳动合同。

　　第十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第十五条乙方有权依据北京市劳动局转发劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定（京劳关发〈1995〉45号），获得经济补偿。

　　第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，按照北京市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（京劳关发〈1995〉163号）执行。

　　第十七条 当事人约定的其他内容：

　　第十八条 当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十九条 本合同附件包括： 。

　　第二十条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市颁布的有关规定相抵触的，按有关规定执行。

　　第二十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章） 乙方（签章）

　　法定代表人

　　或委托代理人（签章）

　　签订日期： 年 月 日

　　鉴证机关（盖章）

　　鉴证员（签章）

　　鉴证日期： 年 月 日

劳动合同 篇2

　　解除劳动合同证明书

　　编号：

　　姓名： 性别： 出生日期： 身份证号码： 劳动合同编号： 合同期限自 年 月 解除合同原因： 解除合同时间： 解除合同依据：

　　员工签字：

　　共四联，第一联（用人单位保存）

　　年 月 年

　　月 日 年 月 日 日至 日

　　解除劳动合同证明书

　　编号：

　　姓名： 性别： 出生日期： 身份证号码： 合同期限自 年 月 解除合同原因： 解除合同时间： 解除合同依据：

　　特此证明

　　共四联，第二联（存入员工人事档案） 劳动合同编号： 日至 年 月 年

　　月 日（盖 章）

　　日

　　解除劳动合同证明书

　　编号：

　　姓名： 性别： 出生日期： 身份证号码： 劳动合同编号： 合同期限自 年 月 日至 年 月 日 解除合同原因： 解除合同时间： 解除合同依据：

　　请按国家和省有关规定到社会统筹保险部门办理失业登记、求职登记、社会保险关系的转移等手续。

　　年

　　月 日

　　（盖 章）

　　共四联，第三联（社会保险保存）

　　解除劳动合同证明书

　　编号：

　　姓名： 性别： 出生日期： 身份证号码： 合同期限自 年 月 解除合同原因： 解除合同时间： 解除合同依据：

　　共四联，第四联（员工个人保存）

　　劳动合同编号： 日至 年 月 年 月 日 （盖 章）

　　日

劳动合同 篇3

　　甲方（聘用方）：

　　法定代表人： 电话：

　　乙方（受聘方）： 身份证号码：

　　住所： 电话：

　　鉴于甲方业务需要，雇佣乙方为甲方提供种养殖一体化生产劳务。甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条 劳务合同期限

　　1．合同有效期：自____年___月___日至____年___月___日止，合同期满聘用关系自然终止。

　　2．聘用合同期满前一周，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一周通知对方。

　　第二条 工作报酬

　　1．甲方按___支付乙方工资，为______元/___人民币。

　　2．甲方不需要为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

　　3．乙方不享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

　　第三条 工作岗位

　　1．甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向安排乙方的具体工作岗位及职责。

　　2．甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。

　　第四条 工作时间

　　采取不定时工作制，具体工作和休息时间由甲乙双方根据情况适时安排。乙方请病假事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期内，病假事假累计不得超过30天，连续病假事假不得超过3天。超过或未经甲方同意而擅离职守的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。

　　第五条 工作纪律、奖励和惩处

　　1．乙方应遵守国家的法律、法规。

　　2．乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

　　3．乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方有权解除合同，并追究乙方的责任。

　　第六条 生病及事故责任约定

　　1．甲乙双方约定，乙方在工作期间因病或非工负伤的，医疗及相关费用自理，医疗期内不能继续工作的，甲方不支付劳务费，同时甲方有权解除劳动合同。

　　2．甲乙双方约定，甲方为乙方购买_____________________意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿，保险期限与本协议期限相同。

　　第七条 聘用合同的变更、终止和解除

　　1．聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　2．聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一周前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3．甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

　　4．经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　5．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　（1）被依法追究刑事责任的；

　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

　　（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

　　（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

　　6．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前一周通知受聘方。

　　（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；

　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

　　（4）乙方不履行聘用合同的。

　　第八条 其它事项

　　1．甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

　　2．本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　3．本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　　甲 方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________

　　代表人（签字）：_________

　　_____年____月____日 _____年____月____日

　　签订地点：_________ 签订地点：_________