幼儿园教师聘用合同

最新幼儿园教师聘用合同（通用4篇）

　　在人们愈发重视契约的社会中，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是小编为大家整理的最新幼儿园教师聘用合同（通用4篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　幼儿园教师聘用合同1

　　聘用单位：（以下为甲方）

　　受聘人员： （以下为乙方） 身份证号码：

　　中心幼儿园因工作需要，聘用 为本园 班 幼儿教师，担任教育教学工作。根据国家有关法律、法规、政策规定，双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下：

一、合同期限：

　　聘期从20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。

二、聘用单位应履行如下义务：

　　（1）甲方聘用乙方在幼儿园工作。

　　（2）甲方应每月按时支付工资。

　　（3） 甲方组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。

　　（4）甲方保证受聘人员享受有同类人员同等的学习、民主管理、政治荣誉等权利。

　　受聘人员的义务职责：

　　（1）遵纪守法，遵守聘用单位的各项规章制度。认真完成本职工作。

　　(2)学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。聘用单位的义务职责：

三、受聘人员劳动报酬：

　　聘用期间月工资x元。因为是小小班，教师工资根据幼儿人数收费情况而定最高工资与其他三个班的民办教师工资持平，幼儿人数达到30-40人，不达这个标准的，按人数比列计算工资。

四、有下列情况之一的，双方可以解除合同：

　　1、受聘人员在试用期内，发现不符合聘用所规定的条件的；

　　2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的；

　　(1)，屡次迟到，或旷工一天以上，或需长期请假；

　　(2)，品行不正，造成不良社会效果；

　　(3)，工作不负责，造成重大安全事故。

　　(4)，恶意终止合同。

　　3、受聘人员不能胜任本职工作的；

　　(1)，保教质量差，不按时完成教学任务，情节严重；

　　（2），体罚幼儿，情节严重；

　　4、聘用单位不能履行合同规定的义务；

　　5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止；有公办幼儿教师补充时本合同一定终止，自行解除，不再是本园的教师。

五、聘用单位和受聘人员都应遵守合同，不得擅自违约。

　　如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。

六、合同期满，本合同终止。

　　终止后如工作需要又本人能胜任工作的可以续聘签订合同。合同不得涂改否则失去效力。

七、本合同一式两份，聘用单位、受聘人员各执一份，具有同等效力并受到法律保护。

八、本合同于年 月 日签订，从签订之日起生效。

　　聘用单位（盖章）：

　　受聘人员（签章）：

　　年 月 日

　　幼儿园教师聘用合同2

　　一、 聘方

　　（甲方）：

　　（乙方）：

二、聘用期限：自 年 月 日 至 年 月 日（一年）

三、聘请待遇：

　　１、每月x元，假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算。

　　２、奖金：按园教师考评方案兑现。

四、其它事宜：

　　１、甲方根据本幼儿园工作需要，安排乙方从事 工作。乙方严格遵守幼儿园的各项规章制度，按时、按质、按量完成其本职工作，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任。乙方在工作期间首先树立“安全第一”的思想意识，如因失职、失误造成幼儿在园发生不安全事故，甲方承担经济损失的30%，乙方承担70%。

　　２、押金：乙方一个月工资80%。

　　３、乙方在聘期内未经幼儿园允许（或解聘）不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给幼儿园造成严重损失者要依法追究相关法律责任。

　　４、乙方在本园外（如往返路途中）所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行承担。

　　５、乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效。

　　６、甲方在工作每月10日前发放上月工资及奖金。

　　７、乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理。

　　８、本协议自20xx年xx月xx日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。

　　甲方：（签字或盖章）

　　乙方：（签字或盖章）

　　合同签定日期：

　　幼儿园教师聘用合同3

　　合同编号：

　　甲方：乙方：

　　地址： 身份证号：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。

聘用职位及期限

　　职位：

　　期限为年 月 日至年 月 日

一、职责：

　　1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报；

　　2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与各班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作；

　　3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心；随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异；

　　4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间；

　　5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；

　　6、经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现；

　　7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；

　　8、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，提高自身素质和业务水平；

　　9、园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作；

　　10、其他上级支付之任务。

二、工作报酬

　　1、甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。并于每月15日前支付给乙方上月工资。

　　2、乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的'工作任务。

劳动纪律、奖励与处罚

　　1、必须遵守国家法律、法规；

　　2、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作；

　　3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚；

　　4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位；

　　5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚

　　6 . 乙方享有国家规定的法定节假日。

聘用合同的解除与终止

　　1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止；

　　2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除；

　　3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或严重违反本园的《园务制度》，或在家长中反响不良，或教育质量严重下滑，教学成绩不佳的情况，甲方有权在聘用期内解聘乙方。

　　4、（因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同）乙方需提出解除合同，应在学期结束前一月提出。

三、其他

　　1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行；

　　2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律；

　　3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力；

　　甲 方： 乙 方：

　　法人代表：

　　年月日