聘用合同

【推荐】聘用合同集锦6篇

　　在不断进步的社会中，合同对我们的帮助越来越大，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是小编帮大家整理的聘用合同6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

聘用合同 篇1

　　甲方：

　　乙方：姓名

　　甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

　　第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。

　　第二条乙方的职务或工种为：

　　第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责

　　(一)甲方公司总部；

　　(二)甲方在全资公司或参股的合资公司；

　　(三)甲方在内地省份机构及境外机构；

　　(四)应出差服务的场所。

　　第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

　　第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。

　　第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。

　　第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

　　第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。

　　第九条乙方的工作报酬：

　　(一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。

　　(二)甲方可参考下列事项调整乙方职等

　　1.乙方每月工作考核记录；

　　2.乙方工作职务(或工种)变换情况；

　　3.甲方盈利状况；

　　4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。

　　第十条乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。

　　第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。

　　第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。

　　第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

　　第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月

　　日起生效。

　　第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

　　第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。

　　订立合同书人

　　甲方：

　　签约代表人：(签字)职称：

　　乙方(姓名)：(签字)

　　身份证号码：

　　户口所在地地址：

　　联络方式：

聘用合同 篇2

　　甲方（单位名称）：＊＊＊＊司法所

　　乙方（单位名称）：

　　根据南京市人民调解工作暂行规定及有关的法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，一致同意签订本协议书（以下简称“协议”）。

　　第一条聘任岗位与工作目标

　　（一）甲方根据工作需要和岗位要求，聘用乙方担任瑞金路街道专职人民调解员岗位工作。

　　（二）乙方服从甲方的工作安排，履行岗位管理制度和工作职责，按时完成甲方分配的工作任务。

　　第二条岗位聘用期限

　　本协议的岗位聘用期限自年月日起，至年月日止。

　　第三条岗位职责

　　1、负责派出所接处警中的民间纠纷、适用调解的治安案件，可以调解处理的轻微刑事案件及街道范围内的重大民事纠纷调解。

　　2、严格按照调解程序及法律法规对矛盾纠纷进行调解。

　　3、认真做好调解笔录，对调解成功的案件要制作调解协议书。

　　4、在街道司法所的指导下健全完善各项工作机制和工作台帐。

　　5、纠纷调解率达100%。

　　第四条岗位津贴

　　（一）聘用期内，乙方的岗位津贴分为基本工资和绩效津贴，基本工资为每月1000元，绩效津贴每月300元。

　　（二）基本工资每月发放一次，绩效津贴每月经考核后与基本工资一同发放。

　　第五条乙方义务

　　（一）遵守国家法律法规及司法所各项规章制度。

　　（二）忠于职守，公平公正，认真负责。

　　（三）工作中发挥积极主动精神，自觉维护甲方权益。

　　（四）严格遵循调解工作的有关规定和程序，使用的工作方法和方式不得超越法律界限。

　　（五）工作中不得向当事人收取任何费用。

　　（六）廉洁自律，注重学习，不断提高法律道德素养和调解技能。

　　（七）服从司法所的管理，保证每天工作时间不少于6小时。

　　第六条聘任考核

　　（一）甲方组织考评活动家对乙方履行岗位职责状况进行考核。

　　（二）岗位聘用期内，乙方有义务向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。

　　（三）考核标准根据本协议第三条和第五条的约定执行。

　　（四）乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。

　　（五）每年（月）考评次。考核结果作为绩效津贴发放和续聘用上岗的依据。

　　第七条解聘与续聘

　　（一）乙方考核不合格的，甲方可以解除本聘用协议，本聘用协议作废。

　　（二）本协议期限届满后，需续聘的，由甲乙双方协商另行签订协议。

　　第八条违法责任

　　本协议一经签订，双方必须严格履行，任何一方违反协议协定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

　　第九条双方需要约定的其他事项

　　（一）乙方需要终止协议，应提前一个月告知甲方。

　　（二）协议期内甲方不为乙方输社会保险（因乙方属退休人员，已享受社会保险）。

　　第十条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：乙方（签字）：

　　年月日 年月日